接上
《2020屆四大秋招全面復盤（上篇）》
作者：Maurice
四大三爪編輯後發布
KPMG Audit
Timeline：2019.10.26 AC面—2019.11.4 Par面—2019.11.28 Offer 一場套路與反套路。
KPMG的面試時間自選，但懷疑有差額發放的現象，即100個面試邀請中只有80個面試機會，時間靠後發通知可能會順延到下一輪，然後逐漸沒了下文。
Tips：建議在網申的時候填寫QQ郵箱，這樣在收到郵件的時候會有微信和QQ的雙信息提示，可以在第一時間儘早拿到。
（一）AC面
KPMG的群面流程是最簡化的，無自我介紹。Case是三個技術老題，吸取上次的教訓沒提前看。25分鐘中文討論要求出方案，無Pre。
復盤：九個人25分鐘時間其實很緊張，我靠後發言，把前面總結了一下明確了問題。同組有位同學開場說了很多，然而後期框架沒有按她的思路走，中後期基本沒產出，對表現有影響。
反思：大家儘量靠前開口。群面要注意持續跟進討論，儘量每個階段都發言。
Tips：對於以下話術，都需注意。（1）我贊同這位同學的觀點——這個典型要接自己的產出，贊同之後不輸出內容是浪費大家注意力；（2）我建議使用xxx模型——用模型前明確適用條件，比如SWOT是行業或者企業的分析模型，用來評價技術明顯不合適。另外不要生搬硬套模型，可以融匯在發言中；（3）我來講一下xxx技術——關於技術所需的信息case都給到了，若非有推進討論的補充，不要大段地背準備過的技術科普。
（二）Manager面
M進門第一句話：我英語一般你自我介紹就隨意吧。自我介紹結束：那你有什麼問題問我嗎。提問結束看了下手機：不行，咱倆再聊一會。
我
經理很nice，在回答結束後還會加以總結和肯定。問到了Why四大，為什麼不回EY。面試變成了很輕鬆的聊天，回答了找工作就像找對象，而四大就像是心裡的前任，不把機會都嘗試了總會放不下。解釋了Return被掛的情況和之後自己那段時間的心態變化，可能的原因（實習表現/面試和Par氣場不合/行情下行縮招），補充了自己其實永遠都不會有答案，只能在各個方面繼續努力。
提問我問了從業以來自己最大的提升，經理回答是變得更自信。
Tips：關於面試最後的提問環節。√至少保證問題是職位相關或者面試官個人經驗相關的，這類問題都是很安全又讓對方有話可說的。×很多人會問人工智慧對審計行業的衝擊這一類問題：首先這個問題已經討論了好幾年，很老套；其次問技術類問題要保證自己對這個技術足夠了解，否則被反問對這個問題的理解大概率涼涼。提問至少想一到兩個知乎查不到答案的問題，否則會讓人感覺關注和了解不夠，連這種隨便查都能找到的問題還要問。
M面結束看到HR在門口一臉壞笑等著我，猜到了自己是今天第一位中獎選手。HR面試全程強調抽到重測不要跑路，真的不要怕重測，都走到這了怎麼能放棄呢。
關於重測抽取方法，眾說紛紜，聽著都有道理。我重測做的比OT差，感覺重測做的差不多就行（看到一種說法是及格就行，一種說法是差異在OT結果的40%以內）
（三）Partner面
Par很Tough，全程壓力面+冷漠臉，每次我試圖拋梗聊得輕鬆一點都會被嘲諷，到中場的時候已經大腦懵逼放棄掙扎，越說越亂，越亂越不敢停。也感覺Par非常忙，經常看屏幕，當時以為在看郵件，現在復盤感覺是在看Question List。
復盤：
秋招自己/同學都投了什麼行業，工作/考研的人數情況。（破冰）Why BJ（我異地面試），BJ有沒有親戚朋友，來這邊工作會遇到什麼困難怎麼解決。實習內容和收穫，為什麼不回EY？審計人員應該具備的素質+個人為什麼符合？(Why You的變形)回答了專業能力/誠信/平衡工作和生活，又補充了一點身體好，Par突然抬頭一笑：可是我看你很單薄啊。
Tips：有一點心理準備會遇到壓力面，不要看面經都是Nice的Par就存在僥倖心理。Par風格及當天狀態都會不一樣。
本著丟人不丟面的原則保持微笑撐到最後，沒有提問環節。Par說沒有其他問題了就要送我出門，我說不用麻煩您了，Par沒有一絲感情地回答：有門禁你出不去。
出電梯已經崩潰。萬幸經歷了兩個月秋招毒打對壓力面已經見怪不怪，否則估計當場自閉。後續和當天面試的其他人交流了一下發現只是Par風格tough+當天有事，對每個人都進行了不同維度的嘲諷，稍微安心一點點。今年offer是統一發的，不像往年根據面試時間依次發，等的時間久一點。
PwC Tax
Timeline：2019.9.2 GBA —2019.11.4 VI（調劑稅務）—2019.11.9 Superday—2019.11.25 Offer
（一）VI面
時隔兩個月收到VI也是意料之外，以為已經涼涼。第一年採用可能還在實驗階段，反饋也是很少有人跪在這個環節。雖然說是AI評分，最後par面候場的時候，經理說看過每個人的VI，嘿嘿嘿，全場哀嚎……畢竟，錄得太醜了。
Tips：關於Video Interview。題目也已經滿天飛，可以提前寫稿子，儘量背出來;一定要看鏡頭，讀稿子就很難看鏡頭;聲音要大，否則錄不清楚就要來第二遍;錄之前多練習幾次，會發現自己竟然有好多小動作：頻繁挑眉/歪頭/高低肩。
（二）Surperday
PWC的面試流程最複雜，稅務的面試竟然比審計還複雜。
上午：
破冰環節：結合隨機圖片一分鐘自我介紹，語言雖然不算入打分但會留下Judger對你的印象。
群面第一輪：群面的常見坑上文都說過了，PWC經常換題，但是都是一個類型：同一個問題，AB兩種方案，AB兩組分別按照A選項B選項討論和英文Pre。
AB組提問：在第一輪結束後會有一個兩組互相提問的環節，特殊的環節就會產生特殊的坑，需要隨機應變。
Tips：很多面經把這個環節稱為辯論，但是根據官方介紹及自我經驗，這個環節不在於辯出AB哪個選項更好，而是通過互相提問來完善兩組的方案，補充在Pre中沒有具體陳述的信息。所以在另一組Pre的時候，務必認真聽，感覺第一輪群面發揮不好的這個環節還可以搶救一下。
群面第二輪：兩組整合為一組，面對補充Case出現的情況C，把剛剛的AB方案整合，提出新方案，前五分鐘可以向Helper要補充信息，選至少四個人英文Pre。
Tips：要是把上一環節理解成Battle這裡怎麼合作？關於補充信息，如果準確問到了Helper手上的信息，可以體現一個人的Business Sense很加分，問偏了也不影響討論。
整個群面時間很長，做好心理準備全程積極投入，不要出現虎頭蛇尾的情況。
午飯：和Par/SM/M一起吃自助，Par/SM/M會分享一些行業前沿信息，具體工作情況，也會對感興趣的候選人提問，候選人也可以提問（當然不要蠢到問自己的面試表現謝謝）我本身不習慣在吃飯的時候講話，而且又是這麼個微妙的場合，這個環節基本就是在聽。
下午：
個人時事即興演講（稅務特有環節）：case全英，pre語言自選，順序抽籤，八分鐘準備五分鐘演講。涵蓋各類時事（娛樂/技術/政策等）
Tips：即興演講注重平時積累，沒法準備。可以準備的是演講框架：Case總結+總分結構，讓人能抓住思路。說夠五分鐘，Par會繼續提問並給出建議，虛心接受老實回答，不要認為Par在Challenge，記住自己只是個班門弄斧的天線寶寶。
Par面：每人十五分鐘左右，其他人在會議室和M聊天。
問題復盤：
1.評價自己和小組的面試表現，這裡回答了給自己六分小組七分，cue了團隊合作，可以提出小組整體待改進的問題，但不要diss到組員自身;
2.Why BJ, 來這邊工作會遇到什麼困難怎麼解決;
3.實習內容和收穫，為什麼不回EY;
4.EY和PWC的不同（不要拜一踩一）。
提問環節我還是問了從業收穫。
Surperday一天的安排非常緊湊，無論結果怎樣和Par/SM/M深入交流一整天這樣的機會都非常難得，都會對這個行業和事務所有更具體的認識，收穫滿滿。
至此四大面試全部結束，秋招這一路上三災八難，從六月return 掛掉，九月初放棄考研，求職小白開始海投，經歷網際網路/地產/銀行/零售業/製造業/事務所全線毒打、國企/央企/民企/外企輪番暴虐，終於順利上岸。
以本科生四大求職為例：
大二：實習儲備項目（KPMG-Elite Program、DTT Club）
大三：實習（四家）
大四：提前批（EY SLP、KP早鳥）
大四：秋招（四家）
至少是十二班車，還有日常實習、暑假實習、春招補錄，抓住每一個機會，不斷去試錯，不斷積累自己。
就算這些全部錯過都沒有關係，秋招這一路我遇到了很多18，19屆的四大複習生。每個人都有自己挫敗的過往，但每一段拼搏的經歷，都是好故事。