職場案例：
近日在論壇中，筆者看到有位工作8年的碩士生吐槽：他現在在一線城市的網際網路公司工作，月薪達到了4.5萬以上，還有2000的期權，不過在公司由於是非技術性的工作崗位，所以這位碩士生也是覺得自己的工作並不是太穩定，而那些在其他部門當程式設計師或者是運營人員的年輕人，他們的工資也比自己高。
雖然現在這位碩士生的工資較高，可是工作時間也常常達到了近12個小時以上，看到這位碩士生的工資以後，不少年輕人也是紛紛展開熱議，有網友吐槽：在網際網路公司能夠拿到四五萬的工資，確實是一般的大學生或者本科生都難以相提並論的！
筆者認為：在職場中打拼，相信很多年輕人都希望自己能夠混得越來越好，有更穩定的發展，但是大家也一定要謹記以下這三個生存法則。
第一、不要選擇安逸
不少年輕人在進入公司以後，他們能夠在短時間內升職加薪，而且在職場中也會得到領導激動，但是他們卻第一時間選擇了安逸，不清楚行業裡其實是沒有天花板的，大家在公司裡只要選擇安逸就很容易被同事所替代，因為你在公司裡不能夠給客戶帶來價值，而且領導也會看到你的心態發生了轉變，其實很多行業都不歡迎選擇安逸的員工，所以大家一定要憑藉自己的實力在行業內獲得更好的發展。
第二、不要停止學習
在公司裡工作，如果你不能給公司帶來效益，不能給客戶帶來價值，那麼你在職場中就沒有了存在感，領導會覺得你在公司裡像空氣一樣，所以年輕人在公司一定不要停止學習跟上時代的步伐，而且在行業裡才不會被領導或者同事所快速的淘汰，而往往很多年輕人在公司裡工作的時候，他們總是求各種根的捷徑，最後採取欺騙和套路的方法，來掩飾自己的弱點，其實就是搬起石頭砸自己的腳。
第三、不要傳播負能量
每個年輕人在進入公司之前，都應該調整好自己的心態，在公司裡因為會承受非常大的壓力，而往往現在有很多年輕人他們通過忽悠和欺騙的手段去套路領導，讓領導以為員工有能力，而且這些員工還會主動地去傳播謠言，傳播負能量，讓領導信以為真，其實領導在弄明白情況以後，他們會針對這些員工，並且把這些弄虛作假的員工排除到公司之外！
圖：網絡
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