行走職場，最怕領導下達模稜兩可的指令，本來工作和生活壓力就大，還要揣摩領導心思，真是累上加累。比如，領導發微信問你「有空嗎」、「忙啥呢」。
這句話好像怎麼回答都是在給自己挖坑，明知道領導找你不是好事，你還說自己有空，這就是在給自己沒事找事，好好的休息時間就泡湯了。但如果你說沒空，拒絕的太果斷領導會覺得你懈怠工作，沒有責任心更不尊重他。
到底怎樣的回答既能讓自己脫身又能讓領導滿意呢。今天我們就來聊聊：領導在周末問你有空嗎？你該如何機智回答。
1、及時回復，別不把老闆當回事兒
曾經聽過一句話，很扎心卻很真實，你回覆信息的速度就是你未來的工資漲幅。那些秒殺你的人，都能秒回信息。這就是職場的殘酷。聰明人絕不會晾著老闆，你可以說，收到或者明天處理。
杳無音訊是職場最大的禁忌，千萬別小看一條信息的價值，它背後藏著一個人的職場素養。及時回復，是一種尊重，更是一種責任。
2、反客為主
其實當領導問我們是否有空的時候，我們對他的目的早已心知肚明，無非就是周末加班。但還是需先問清原因再做判斷。直接回答「加」或者「不加」都會切斷自己的後路，不如反客為主，把問題扔給領導。
問他：「領導，您找我是有什麼事嗎？」給自己時間做判斷，切忌不要直接拒絕領導的「無理要求」，否則會讓彼此難堪。
3、先抑後揚
先表明自己的時間有一些困難，讓領導知道你的難處，再表明自己是犧牲了時間，幫助領導完成工作的。這樣做，可以讓領導知道你是一個有責任心的好員工，可以提升你在領導心中的位置。
可以這樣回答：「您要是有事找我，沒空也有空！」聽到你的話，他也許會給你安排任務，但是你也因此和他的關係更加親密，以後有重要的任務，他會先想到你。
領導問你有空嗎？別急著回答有或者沒有，學會這三點套路，把握主動權。如果逃不掉，那就要想辦法讓自己的利益最大化。
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