在職場上，總有一個命題離不開，那就是公司裁員，而且往往委託第三方來做這件事，自己HR是絕對沒有必要的。
例如，《在遠方》，劉達的美國公司僱傭路曉鷗和心理諮詢幫助裁員。
例如，在《精英律師》，任曉年公司要求法律顧問帶助手來裁員。
現在，在《完美關係》中，有一些公司花費數百萬美元聘請公關公司來幫助裁員！
我大概能理解心理諮詢部門將裁員，恐怕下崗職工會心煩，開導他們，律師也可以合理地防止違反相關法律，規避訴訟風險，然而我不知道這家公關公司幫助別人裁員，在劇中，照顧員工的情緒是內部公關。
裁員規模達500人，公關費用將達200萬美元！
裁員就是裁員，退一步說，這也是財富的損失，只要不違反合同，賠償到位，弱者員工能說什麼？如果你有錢僱公關公司，不如多給別人補償吧！
拍律師劇，可以拍律師們無所不能；拍攝醫生劇，醫生是萬能的；拍攝法醫劇時，法醫比刑警更能偵破案件；拍攝抗戰時，遊擊隊員具備獨特的技能……
現在為了突出電視劇的角色形象，有什麼好在乎的嗎？
《完美關係》，尤其是衛哲的幾位公關專家幾乎都是全能型的，調解、調查、審訊、司法維護、裁員等都很熟悉。
就《在遠方》、《精英律師》、《完美關係》而言，裁員需要誰來做？HR忽略嗎？
如果觀眾不小心收到HR的解僱通知，那麼沒有律師、心理諮詢老師、公關和其他人來找他們談話，會不會很奇怪？
你怎麼認為？
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