這在職場上是很常見的現象——能力差的人不會得到提升，而能力中等的人則會先得到提升！
因此，前者非常氣憤，並且非常懷疑領導們是瞎了眼還是藏了起來。
事實上，每一個能當領袖的人都很優秀，他們知道所有應該知道的事情。但他們仍在做這些難以置信的事，其原因非常真實而陰暗。你知道得越早越好，也許有一天這些東西能幫你。
一、 能力一般的人更容易被控制
大部分企業的老闆需要有很強執行力的人。能力越大，越難控制。
大家的眼光和興趣都不一樣。上司安排工作時，有才能的人往往喜歡把他們的想法結合起來考慮。她們覺得自己能做得更完美、更有效率，但最終她們漸漸脫離現實。上司的本意
反之，能力一般的人可以完全照搬老闆的意思，即使沒有創意，也能同時完成老闆分配的任務。當然，作為上司，你更有可能完全服從你的下屬。
順從的員工會讓領導感覺到做一個領導者是件好事，身心愉悅。領導自然會喜歡這樣的人。還有，聽話的人很容易控制，不會做任何反常的事去「嚇唬」領導，晉升時也不用太擔心。
二、 能力`一般的人不具有威脅性
大家都很自私，包括領導。
當一位領導升職時，他不僅要考慮他是否適合這個職位，還要考慮他是否對他構成威脅。
領導永遠不會愚蠢地通過提升鋒利的員工來威脅自己的地位，這就是所謂的「強化領導」。但他並沒有必要，也沒有理由這麼做。升職時，領導必須首先確保自己的地位保持穩固，然後再考慮是否是公司利益最大化。
對領導者而言，普通人不會有威脅。晉升之後，你不需要擔心領導的地位是否會受到影響，也不需要擔心。
職場中，你必須學會隱藏自己的優點，平庸也一樣。別讓領導覺得你在看他的臉色。不然的話，他不僅會提升你，還會壓制你。
三、 能力需要全面發展
很多時候，當我們說一個人有能力的時候，它主要指的是專業技能。
比如寫文章的人，能力就是寫文章的技能；比如美術的人，能力就是設計水平；比如編程的人，能力就是編程的技能。但工作場所是一個複雜的環境，一個能力就能讓你成為一名技術人員，但要晉升到管理崗位，你必須全面發展。
剛剛畢業時，我在一個電子商務公司工作。這家公司有一個藝術指導。這真是個問題。任何一個畫師在這個公司的表現都超過了他的水平，所以很多人不滿意他，認為他被這段感情吸引了。理事。但這位店長是個很有名氣的人，他拒絕了所有藝術設計作品，並要求他們按照自己的要求來設計。坦率地說，這個產品很醜，一點美感都沒有，但這張照片卻能在一天內賣出500,000件。
技能沒有你想像的那麼簡單和幼稚，它包含很多方面。別人的專業能力也許不如你，但是他發展得很好，比平庸更有價值。
單科成績很好，只能表現出出類拔萃的風頭；但只有全面發展，你才能成功。
總結
大部分有能力卻沒有升遷的員工都在按自己的方式工作，依靠他們的能力，沒有人願意取悅他們，他們想要上位，他們被排斥在外，說這是別人的問題。
事實上，沒有一位同事會因為你的卓越能力而羨慕你，也不會因為你的小小的成就而嫉妒你。好的領導總是會欣賞下屬，而好的下屬總是會欣賞領導。
事實上，誰來負責，誰來負責。領導者和僱員看得很清楚。不需要炫耀自己的優點。恰當的謙遜使他人感到舒適。
只要學會觀察語言、觀點、同情心以及容易思考的方法，你就可以在工作場所找到屬於自己的世界。
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