該不該接受提拔，跟年齡關係不大，而是跟你有沒有信心、能力和抗壓力做好這個副科長有關係。之前做過美國副總統的拜登，都快80歲了，還要參加明年的美國總統大選呢。你說做個副科長，跟年齡有沒有關係？
而且，被提拔當副科長，你還要考慮，說明之前從來沒想過被提拔的事兒，這就屬於天上掉餡餅的好事兒啊，該把握的機會一定要把握住。
領導能想到提拔你當副科長，肯定有領導的考慮，說明你身上一定有能打動領導，認為你能夠勝任的原因。如果自己信心不大，不妨跟領導聊一聊，問問領導，他對你有哪些方面的期望，也能在聊的過程中增加信心。
職場101的觀點：接不接受提拔，有三個影響因素，一是自己的意願，二是擔心自己能否勝任，三是對自己未來發展的考量。有些人性格上就不是「領導型人格」，對當領導不感興趣，強求他來領導，反倒會適得其反。
有些人抗壓性差，壓力不大的時候反而能把工作做得很好，但是壓力大的情況下反而發揮失常。還有些人，可能覺得自己沒有幾年就退休了，對仕途晉升本就沒有什麼希望，突然受到提拔，有些不知所措。這些想法都是可以理解的，還是那句話，要結合具體情況，和自己的心態，做對自己最有利的選擇。
能晉升，自然是件好事。尤其是這種職級方面的晉升，能評高一級，不僅會影響到工資水平和各項待遇，將來退休之後的退休金也會比一般科員高一些。從經濟的角度來看，是值得接受的。
至於能否勝任的問題，在國企和事業單位這樣的地方，領導覺得你能勝任，你就一定可以勝任。畢竟，這類單位跟普通的企業和公司不同，公司是拿業績說話的，國企和事業單位，可能相對來說要求沒有那麼苛刻，壓力也沒有那麼大，做好本職工作就可以說是勝任了。
最擔心的年齡問題，也不是什麼大問題。既然你比科長大了15歲，就算科長再年輕有為，平均也要35歲了，比科長大15歲，說明你是50歲出頭的年齡。這個年齡說大其實也不大，五十知天命，就是讓人淡定，順應天命。既然這個時候有領導提拔你當副科長，可以順勢而為。只要你的身體、精力都沒有問題，也沒有要提前內退的打算，那就可以接受。
【總結】除非你個人閒雲野鶴慣了，對當官沒有一點想法，也不在乎工資收入的增長，那倒是可以拒絕領導的提拔，但是也要考慮領導的一番苦心，畢竟領導的好事兒不會回回都有，如果這次沒接受，以為就不一定會有了。建議還是接受的好，對你來說肯定是利大於弊的。