吳江區人社局多措並舉，積極向外拓展勞務基地，向內挖掘勞務潛力，強化公共服務和市場配置「雙輪驅動」——
打好「組合拳」破解企業招工難
□蘇報駐吳江區首席記者 王英
人，是發展的第一要素。
位列「全國綜合實力百強區」排行榜第八位的吳江區，是產業大區、用工大區。今年受疫情影響，區內部分企業出現了招工難問題。
為幫助企業解決招工難、用工貴等問題，吳江區人社局打好招攬「組合拳」，積極向外拓展勞務基地，向內挖掘勞務潛力，強化公共服務和市場配置「雙輪驅動」，全力保障企業用工服務，努力為吳江經濟社會高質量發展提供人力資源支撐。
向外拓展，深化勞務協作保障充足供給
11月18日，吳江區人社局攜區鎮、企業代表趕赴山西職業技術學院、陝西渭南市合陽縣人社局、甘肅慶陽市西峰區人社局對接技能人才和勞務基地的開發合作。
此行，吳江人社部門用五天輾轉三省，不僅與當地籤訂了深化勞務合作的框架協議，更就招工、引才問題與當地政府、專家等進行了深入探討，收益良多。
隨後，吳江人社局分別在合陽、慶陽與京東方集團，設立了「勞務協作工作站」，依託當地人力資源服務機構、人事經理協會、用人單位等社會組織和力量，鼓勵、引導當地勞動力到吳江區就業創業。
為努力開拓勞務協作基地，今年以來，吳江人社部門還相繼赴河南省新鄉市、蘭考縣開展勞務協作、校企合作等對接洽談活動，與陝西渭南、廣西柳州等地區積極接洽，推動建立就業促進聯盟，實現區域間人力資源優勢互補。
11月28日，蘇州首個保障企業用工人力資源服務聯盟在吳江成立，12家人力資源機構（勞務派遣機構）成為首批成員單位。聯盟由政府出面組建，不僅摒棄了以往各人力機構「單打獨鬥」「各自為戰」的分散局面，而且提高了人力資源機構招聘的權威性和成功率。各聯盟成員單位將利用分布在全國各省的招聘體系，為吳江帶來更多的人力資源。
人力機構是企業用工的重要依靠力量。早在2013年，吳江就設立了人力資源服務產業園，通過政府的有效引導和政策扶持，鼓勵入駐企業依託自身優勢有效保障對吳江的人力資源供給。今年，為應對疫情給用工帶來的衝擊和影響，吳江出臺了一系列政策鼓勵人力資源服務機構輸送勞務人員，精準對接有效保障人力資源供給。到10月底，吳江人力資源服務產業園已有42家企業入駐，為區內企業送工8萬餘人。
「從今年起到2022年，我們計劃在勞務輸出集中地建立勞務基地不少於30個，新增30所以上職業（技工）院校與吳江的重點企業開展校企合作，為全區企業提供人力資源供給支持。」吳江區人社局局長張燕表示。
向內挖潛，線上線下發力滿足多樣用工需求
吳江是全省民營經濟的「領頭羊」。
全區現有民營企業總數8.1萬家，註冊資本近4800億元，擁有絲綢紡織、電子信息、裝備製造、光電通信四大主導產業，新一代信息技術、新型半導體、生物醫藥、新材料等新興產業發展勢頭良好。
四大主導產業中培育出恆力、盛虹、亨通、通鼎、永鼎5家中國民營企業500強，其中恆力、盛虹躋身世界500強。
記者從吳江區人社局了解到，隨著吳江用工規模的擴大和資源趨緊，尤其是受疫情影響，不少企業在用工上出現一些新的變化，勞動密集型企業、代工型企業缺工明顯，用工流動性較大等，對企業的生產和發展造成一定程度的影響。
針對企業用工上出現的新情況、新變化，吳江全區各級人社部門把強化用工服務、促進穩定就業擺在突出位置，強化公共服務和市場配置「雙輪驅動」，在努力向外拓展勞務基地、輸送勞務的同時，也積極做好向內挖潛，通過線上線下優化招聘工作，滿足用工的多樣需求，穩住就業大局。
線上，升級了吳江區人力資源市場官方網站，以「零距離求職」和「一站式招聘」為特色，打造功能更強、對接資源更多、覆蓋區域更廣的線上招聘平臺。網站上線以來，累計註冊企業725家，發布崗位2710個，總需求14017人，上傳簡歷5323份。
線下，針對中小企業，各行業、各群體的不同用工需求，開展各類專場招聘會，廣泛開展宣傳發動，強化區鎮兩級人力資源市場服務企業招聘功能。
從11月29日起，吳江區級人力資源市場每周增開一次招聘專場，免費為重點企業及各類用工單位設立專場。同時，以簡訊方式為高校畢業生、就業困難人員、農民工、失業人員等重點群體點對點推送招聘信息，提供合適匹配的招聘服務。
截至目前，吳江今年線下共舉辦454場招聘會，進場企業9533家，提供22089個崗位，總需求134919人，達成就業意向94126人。
數據保障，更準更快反饋企業用工動態變化
11月26日，吳江區人社局組織區內300餘家重點企業人事經理又開展了一次培訓。
此次培訓的專題，叫「吳江區重點企業用工監測系統」，這是由吳江區人社局為更好地滿足企業用工需求而專門開發的。
該監測系統按月反饋企業用工狀況，動態反饋各行業、各地域總體人員流動、培訓需求、人才需求、缺工情況等。此外，監測系統還按季設置了「員工返崗率」「培訓需求」「校園招聘」和「調薪（年終獎）」四大熱點項目調查，在每期調查結束後形成調查報告，使參與企業能夠更直觀地了解自身所在行業用工狀況、薪資狀況等信息。
該系統的上線，標誌著吳江用工監測的科學性和準確性得到進一步提高，可實現更準、更快的反饋區內企業在疫情及貿易摩擦雙重影響下的用工動態變化，反映內外循環雙輪驅動下企業的發展趨勢，為宏觀科學決策提供更精準可信的數據參考。該系統也成為吳江貫徹落實「穩就業」「保就業」部署的重要舉措。
制定《「樂業吳江 就業聯盟」勞務協作體系三年行動方案》、展開重點外資企業用工對接、啟動強化企業用工服務專項行動……今年以來，為確保就業形勢穩定，吳江從頂層設計入手，著力為區重點企業提供全方位、多渠道、常態化的用工服務和指導。接下來，吳江區人社部門還將通過推進全區域人力資源市場建設、打造閉環式人力資源服務體系、規範市場運行秩序等工作，形成全區一盤棋的格局，以更優質的服務助力企業高質量發展。
「我們將依託吳江民營經濟先發優勢，借力長三角一體化建設，積極承接上海的人力資源和科技溢出，打造『就在蘇州 樂業吳江』就業創業品牌，升級熱力導引圖，延伸就業服務手機端應用，積極為吳江數字經濟和主導產業發展開闢新的用工渠道。」張燕表示。
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