近日，第二屆阿里數學競賽落幕，全球5萬人參賽只有4人獲得金獎，其中一位就是我們今天要介紹的數學天才張鉞，這已經是他第二次獲獎了。他北大畢業後，到美國留學，博士畢業後留在了美國，年薪達到6位數美金！（來源：李老師講最真教育/江淳編輯）
張鉞，北京大學數學科學學院數學與應用數學專業2014級本科生。大學期間獲得2014-2015和2016-2017學年度國家獎學金，北京大學唐立新獎學金，2017年全國大學生數學競賽高年級組一等獎（全國第一名），2017年丘成桐大學生數學競賽幾何個人賽銀牌和團體賽金牌，2017年美國大學生數學建模H獎，2016-2017年度獲得北京市三好學生、北京大學「學生年度人物·2017」、北京大學創新獎（學術類）和北京大學三好學生標兵。絕對的少年天才。
畢業後張鉞去美國攻讀博士，兩年就畢業了，但畢業後沒有選擇回國，而是留在了美國。據說年薪高達6位數，而且是美金。
張鉞就讀的北大數院，多年來人才輩出，比較有名的數學天才，像張偉、朱歆文、許晨陽等人，這些數學天才把世界範圍內的獎幾乎拿遍了，獲得的學術成就令世界矚目，但最後這些人都選擇留在了美國，和張鉞一樣為美國效力。
有人感嘆，為什麼中國的人才都跑到美國了？國家每年給北大清華撥款那麼多，難道是為美國培養人才的嗎？
說什麼都沒用，我們的人才還是留在了美國。個人認為，大家也不要譴責這些人，每個人都有自己的選擇，我們急需要做的，是想辦法如何吸引這些人才回國效力才對？
第一：改善我們的用人機制，不要再論資排輩了。
論資排輩在我們的用人機制中是最嚴重的了，我們必須改變觀念。
一個人不論多年輕，只要有學識有能力，就必須重用。自古英雄出少年，為什麼放到現在反而不行了呢？
大學裡，只要有能力的年輕人，可以破格提拔為教授；能力特別突出的，直接評為院士也不為過。
我們一定要愛惜人才，不要再用條條框框限制這些人才。如果這些人才在國內能得到重用，他們未必願意出國。
第二：提高待遇，不惜一切代價。
任正非曾說過，華為員工都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。
對這些少年天才國家更應該給更優厚的待遇，想方設法把他們留下來。一個明星一部電影都可以掙一個億，這些科學家難道還比不過一個明星嗎？
我們就用錢砸，上億上億的砸，總能讓他們滿意的。總之，必須是不惜一切代價吸引人才。古人有三顧茅廬請人，我們現在為什麼不可以？
要拿出我們的誠意來，這是最重要的。
第三：淨化學術環境，讓些天才人物感覺可以發揮自己的能力。
實際這些科學家，人家真正在意的未必是錢，因為人家也不缺錢，那在意什麼呢？就是學術環境。
我們一定要淨化學術環境，不要再有學術造假等事件的發生。我們要讓這些科學家感覺到工作的舒心和自由，他們沒有太多形式的約束，可以最大程度發揮自己的潛力，可以一心一意搞研究。這個才是最重要的。
第四：我們的領導不要老用「不想幹可以辭職」來威脅人，有的人真不怕威脅。
反正我們小地方的領導經常用這句話訓員工，只要員工有不同的意見，領導總會說：不想幹可以辭職，單位離開誰都能過。
大部分人都默默忍受了，但也有一些人忍受不了就辭職了。我想我們的科研部門的領導更不能說這樣的話，不要認為國家離開誰都能過。真正的人才是不受這些氣的，人家就辭職不幹了，你能怎麼著？
有人說，中國離開誰都能過，走就走吧。但這些都不是普通的人才，是改變社會、改變人類的科學家。
美國為什麼想方設法吸引全世界的科技人才，因為未來國與國之間的競爭一定是科技的競爭。
我們也不要老是抱怨這些人才不回國，抱怨有用嗎？更不要罵這些人沒良心，罵罵有用嗎？我們必須深刻反省，人家為什麼不回來？我們更要想辦法吸引這些人才回來！
中國從來不缺人才，但如何用人才，如何留住人才才是目前最需要考慮的問題！大家說呢？