工作六年,能力強,因沒有關係不得重用,想離職單幹,如何抉擇?

2021-01-09 老鬼歸來

文/老鬼

老鬼原創·盜版必究

有網友私信:自己在一家單位工作六年了,工作能力很強,但是因為沒有上層關係一直得不到重要,非常迷茫。自己非常想辭職痛痛快快地做點事情!希望老鬼給些建議。

老鬼下面分享個人看法。說明:所用語言毫不留情,望此網友見諒哦!

老鬼說句提問者不愛聽的話:您現在根本沒有資格做什麼抉擇!六年了!六年了!都在一個單位幹了6年了!就是個草根也早把關係建立起來了!!!!!!!!!!!

還覺著自己因為沒有關係得不到重視?!別人的「關係」都是娘胎裡帶來的?難道從一個人出生開始,就已經定性了?如果出身草根就這輩子別想建立「關係」了?這算什麼邏輯!還覺著自己挺感慨、挺無助?你這六年幹嘛呢?

一、在社會上都混了很多年了,還感慨自己沒有關係……只能自己怪自己!別覺著是別人的不對!

自助者天助!一個人在社會上的生存、發展,誰都別怨、誰都別靠!自己不玩命提升自己的水平、實力,自己沒有拿得出手的讓別人高看一眼的本事,自己讓別人看不到自己積極的心態、無盡的潛力,誰會願意做你的人脈?你怎麼可能有「關係」?

一個人,如果是剛剛步入社會,而且家庭原因決定了暫時沒有關係、沒有人脈,可以理解。但是,在社會上都已經混了很多年了,還拿「在單位裡沒有關係」說事兒……只會被笑話!

難道在社會上這麼多年,等著領導、大老闆、某些方面有實力的人主動靠近你、主動欣賞你、提拔你?你就那麼等著???

難道你看著那些有關係的人都不順眼,不屑於去搞關係?難道你身邊都是唯利是圖的小人,不值得你去搞好關係?認為和那些人搞好關係會玷汙了您高貴的形象?

醒醒吧職場人!都在社會上混了很多年了,還感慨自己在單位裡、社會上沒有關係、沒有人脈的人,自己嘲笑一下自己吧!

不要陷入死牛角尖,不要只頂住了「這個社會沒關係什麼都辦不成」這「半句話」!您得知道:要對自己狠一些,自己得玩命的長本事,而且要主動的行動起來去建立關係!

二、「痛快幹點兒事兒」?你怎麼痛快?還得需要實力、資源或者人脈!離開了這些,你怎麼可能「痛快」?!

這個社會,只要你想獲得生存、發展,離不開幾樣因素:自己某方面的實力與能力、人脈、社會資源、某種渠道……

題主說的不需要關係的工作、項目確實有,但那一定需要極高的某種能力、實力。例如在今日頭條裡某個平臺搞創作,您可以每個月收入幾萬塊,不需要認識什麼大人物,也不需要求別人幫你升職!只要靠自己的實力去創作、運營就好。

但是,您具備這種實力、毅力、學習力、持續創作的動力嗎?

您還是理性一點為好,這個社會,哪裡有那麼多讓人很痛快的事兒讓你又掙錢、又順心、又不受制於關係?有嗎?

如果您真有這種實力,早就不在這裡問這種問題了!早就開始幹了!還問別人怎麼抉擇?怎麼可能呢?提出問題就說明了你自己都不知道自己要幹什麼!

三、認不清職場,是導致很多年下來不如意的根本!

很多人在職場混了很多年,都搞不明白內驅力、主動性、理性的重要性。也沒有搞清楚職場生存、發展的規則、法則、潛規則、人情世故。

正如本問題中,都工作六年了,還委屈的說自己在公司裡沒有關係。老鬼都感覺無語。

不知道該如何建立關係,那好辦,可以學啊!可以請教他人啊!一定有方法,老鬼也可以抽時間專門寫這種文章。一個草根是完全可以用幾年時間逐漸的擴展自己的人脈資源與關係圈的!如果自己已經定義為「草根根本不可能、沒辦法和高層領導或老闆建立關係」,那老天爺也就沒辦法了!因為,你已經下了結論,已經屏蔽掉這種可能性了,您也就不會去研究、思考「怎麼辦」這個問題了。

四、社會只是職場的「放大版」而已!搞不清楚職場,走到哪裡都可能碰壁!

在單位裡有規則、法則、人情世故,在社會上亦然。在單位裡要生存發展,需要實力作為基礎,在社會上也是這個道理。在單位裡需要資源、人脈,在社會上更是如此!別以為離開了一個企業,到了外面自己就可以隨心所欲放飛自我了!

您只要留下一下就會發現,那些在社會上取得一定成就的人,沒有一個不是經歷過坎坷的,沒有一個是一帆風順的,沒有一個不是面對這和我們一樣的社會環境的!

因此,這根本不是一個如何抉擇的問題,而是一個能否認清自己、理性而客觀的評估自己,根據自己的實際情況自我決策的過程!別人,幫不了你!

如果說誰能給您真正有效的建議,那只能是您身邊那些了解您,而且發展不錯的「師者、前輩、好友」,其他人沒什麼意義……以上供參考。

歡迎關注老鬼,每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。

越多分享,越多收穫!

相關焦點

  • 工作能力強並不一定被重用,這三種下屬,被提拔的機會才大
    ,一步一步在基層爬上來的,領導的能力一點都不簡單;由於下屬們的角度問題,看待事情沒有領導的高度,是無法領會領導在工作中想法的,而且這種下屬的能力即便是再強大,也很難有被重用的機會。朋友小馬大學畢業後,就加入了一家大型的網際網路公司中上班,當時在同學們看來,小馬的專業能力平平,不應該有這麼好的機會;甚至那些專業知識強的同學,都沒有通過面試,對於小馬的結果,很多人都難以理解;通過了解發現,原來小馬的表哥在這家公司當高管,由於小馬有強大的背景優勢,讓她在同學們中間脫穎而出;後來同學們也都紛紛跟小馬搞好關係,想要通過小馬的關係,找一份適合的工作,雖然小馬也做了推薦工作,但是同學們卻沒有面試成功的
  • 為什麼能力越強越不會被領導重用?這3種原因,有沒有你
    你是不是有這樣的感受:自己明明能力很出色,工作很努力,但是公司每次提拔員工的時候,卻常常忽略自己的存在。而有的人明明能力很一般,卻得到領導的賞識和重用。在職場中,決定你能否升遷的不是你的能力,而是領導對你的看法。就是你再有能力,如果並不能獲得領導賞識的話,你在職場上也不會走太遠。為什麼能力越強越不會被領導重用,一般是這3種原因,很現實。
  • 職場高手常做的3件事,難怪他們能夠受到領導重用,不得不服
    然而過了一段時間,我們會發現有的人遙遙領先,取得了輝煌的成績,深受領導的喜愛與重用;有的人還是在原地踏步,沒有什麼長進,落後於大部分人。為什麼職場上人與人之間的差距會越拉越大呢?其實,職場高手常做以下3件事,難怪他們能夠受到領導重用,確實不得不服。一、多去請教問題,滿足領導好為人師的欲望。
  • 阿里巴巴如何對待離職員工,尤其那些出去單幹的
    阿里巴巴如何對待離職員工,尤其那些出去單幹的領英 |2016年08月04日 10:46評論() 【編者按】阿里認為,創業的員工並不會對公司形成競爭,他們正在幫助阿里巴巴脫離一個公司的概念,形成一種生態。
  • 面試官問你離職原因時,如何巧妙回答?3個策略,讓你輕鬆被錄取
    因這次的特殊事件,春季招聘會延後了,以往的金三銀四,變成了金四銀五,面試找工作的人急劇增長,不管你是什麼原因找工作,總會被面試官問及你從上家公司離職的理由,而如何將其回答好,裡面有著大學問!這個問題最好不要等到面試官來問你的時候,你才開始思考應對。
  • 想離職,說了三年都不敢提,能力不足是猶豫的根本原因
    01最近和朋友吃了頓飯,在吃飯的時候,他說,自己打算提離職,想出去看看新的環境,新的世界。當然,他也依然面不改色的說,這回是真的,以前還沒有考慮好。可是這話,他也已經說了無數次。在職場上班的人,怎麼著也會換幾次工作,自己想一想就會發現,每一次換工作,實際上都是非常猶豫的。每一次在正式確定離職之前,都會猶豫再三,會反覆的思考究竟要不要離職。
  • 老闆娘太摳門,逼得90後寶媽離職單幹,淘寶月銷售額做到30W
    我的創業經歷有點意外,之前壓根兒就沒想過要創業,完全是歪打正著。主要是因為前老闆娘摳門,這個前老闆娘有多摳門呢?說個真實的事,曾經有一個比較重要崗位的美工要離職,前老闆娘想要挽留,說要請美工和美工的老公一起吃飯,好好聊一聊,我也跟著陪同,一起去的還有司機。
  • 離職時,如何優雅的退出工作群?你離職是怎樣做的?
    最近跟朋友聚餐聊起離職的事情,提到了「如何優雅地退出工作群」的話題,同事的一番言論讓我大吃一驚。至於同事說什麼,做什麼,其實跟我關係都不大,而這頓飯也是可請可不請的,但之所以自己要叫同事出來吃飯,並不是為了以後方便聯繫,而是為了自己的內心,畢竟在這家企業工作這麼久,大家也都那麼熟悉,一旦離開這裡,那麼「大家在同一個屋簷下」的情誼可能就會生疏,所以為了對自己內心負責,這頓飯是為了讓自己與「過去」做個告別。
  • 為什麼職場中有些人能力很強,卻不被重用,究竟有哪些原因?
    來自網友的提問能力強和被重用是兩個概念,能力強只是被重用的必要條件,而非充分條件。能力強不一定能得到重用,有一些無法改變的客觀原因。3.得罪領導能力強有自己想法,有自己的個性,很容易在一些不適合的場合得罪了領導,因為本身是對工作發表自己的觀點與實施計劃,可能會在不經意間得罪了領導而不自知,所以能力強,缺乏和領導溝通,或者與領導想法相悖時,很難得到領導的重用。
  • 有能力卻不被重用,為什麼?注意以下幾點
    每個人身上都多多少少有著一些閃光點,而有那麼些人,他們在職場上的能力讓人敬佩,得到了許多人的認可。但,與此形成鮮明對比的是,他們在職場上的發展卻不是那麼順利。有那麼些人,他們完成工作的效率,以及他們本身的能力,是無法被否認的,但在關係到職場發展的重要時刻,領導總是很少會想起他們。
  • 從公司離職的時候,領導問為什麼離職,你如何回答?
    既然已經提出離職申請了,在公司的前塵往事已成過眼雲煙,不管是因為工資不高還是心累做得不開心,都不重要了,正常的走離職程序就可以。但在離職的時候我們也要注意一下,不能因自己馬上就要離開了,而放鬆警惕,隨便講大話,說公司的不是,影響還在職的員工。基本上任何一家公司,只要你提出離職申請後,不管是正面的原因還是負面的原因,公司都會問這個問題,你要怎麼回答呢?就四個字「看菜下飯」。
  • 公司領導辭職單幹公司,想讓我請假後給他幫忙,這樣做合適嗎?
    有人說職場不能講究人情,有的只是利益牽扯,身居高位時下面的人對你溜須拍馬,一旦自己離職或離開之前的環境,那麼就人走茶涼。雖然這些話很現實也很殘酷,但事實就是如此,沒有任何一個職場人可以逃避這些。在職場中,我們必然要經歷一些讓自己為難的事情,尤其是一些涉及原則的事情,比如「公司領導自己單幹,讓我請假給他幫忙」。那麼問題來了,既然自己是一名在職員工,那麼在職期間是不是要維護所屬公司的利益呢?當前領導要求自己請假給他幫忙的時候,這就已經違反了職業道德。
  • 5萬塊錢單幹亞馬遜,3個月後賣家哭了!
    雖然大多數運營只能揣著一個單幹的夢想,為公司的各種精緻提成算法頭疼不已,但今年不少運營辭職單幹,做亞馬遜他們用了多少啟動資金?疫情之下,亞馬遜賣家訂單兩級分化,賺錢的部分賣家激勵著更多新人入局。創業之初賣家們的資金投入,絕對是同行想了解的信息。
  • 我的電商故事:跑到杭州做淘寶客服,離職單幹2個月賺到100萬
    正式接觸網際網路行業是2011年開始,那時候是在江蘇比較知名的一家網絡公司做百度推廣和阿里巴巴誠信通銷售工作,主要是電話銷售和線下陌拜結合。整天開口閉口就是馬雲說過二十一世紀你不做電子商務,未來將無商可務,就這樣口號喊了2年。
  • 月薪5000想離職,但不知道適合做什麼工作,怎麼辦?
    前兩天和一位相識很久的朋友吃飯,酒過三巡,他和我聊到了工作,聊著聊著眼淚便奪眶而出。他拉著我的手,滿臉委屈的對我說:「哥,你不知道我心裡有多苦,我步入職場半年有餘,月薪五千,這在很多人看來剛步入職場半年就有此收益,非常體面,但我卻很想辭職,很想逃離。
  • 梅德韋傑夫新職位終於公布,普京果然對其很重用
    他的新職位也終於公布,是俄羅斯聯邦安全委員會副主席一職,這一舉動也是令網友紛紛猜測,一方面有人說普京果然對其很重用,而另一方面則猜測這或許只是讓其養老的閒職,至於普的想法如何,還需他們本人官方回應了。梅德韋傑夫與普京是非常好的夥伴關係,兩人一直都在政治上生活上互相扶持。據悉,這兩人畢業於同一所高等學府,普生於1952年,比梅年長13歲,是學校的大前輩。
  • 為什麼有些職場人能力很強,卻得不到重用?原因是什麼?
    有網友問:為什麼有些職場人能力很強卻得不到重用?原因是什麼?能力強和重用是兩個概念,能力強只是重用的必要條件,不是充分條件。不一定可以重用有一些客觀原因。3、有個性能力強的人往往有自己的個性,他們有點為自己驕傲。人們常說:第一個人有能力但沒有脾氣,第二個人有能力有脾氣,第三個人有能力有脾氣,而且往往能力強的人會有一些自己的個性。這些個性不一定的領導者喜歡他們,他們更喜歡整潔和統一,而不是正直。
  • 職場中,自己培養的人才跳槽或者單幹了,培養人才的意義在哪裡?
    沒搞清楚別人跳槽的原因,沒反思自己培養的目的,以及別人跳槽時該如何應對。跳槽或者單幹的原因這裡可以排除不被重視的可能,因為被領導或者老闆培養,一定是相對重視,但是僅僅因為重視別人就不跳槽了嗎?答案是否定的。
  • 第48期 如何安撫不漲薪就要離職的員工?
    如果校長不答應的話,員工就可能離職。遇到這種情況我們應該怎麼做呢?遇到這樣的問題今天可以教大家分三步走:第一個步,亮明觀點,進退有度。對於老闆而言,員工如果不以績效為由進行漲薪行為,那都是耍流氓。因為我們的工作都是價值決定價格,所以不談價值只談價格的思維邏輯也是不成立的。
  • 保安自動離職兩三天,又託關係找人情還想幹?有機會嗎
    保安不服從管理,自動離職。兩三天之後,又託關係找人情還想幹?而公司拒絕了他的要求。由於保安太年輕,做事情沒有經過大腦。上班的時間不服從管理,丟下手中的工作,不負責任的走了。保安正在訓練甩水帶自動離職兩三天後又想幹了,又四處託人找關係,還想回來接著幹。