這年頭學歷越高，薪資待遇肯定越好，所以畢業之後選擇公司都會進行對比，可是有時候想法跟現實還是出入很大，尤其是對公司具有厚望的時候，真正到拿錢的那一刻，勢必會有一定落差，這是非常普遍的現象。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，「Vivo員工感嘆：19屆985碩士，月薪12k年終獎才2萬，太慘了」。到底怎麼回事？請往下看。
最近有位vivo員工在網上發帖吐槽自己的公司，說自己是19屆985碩士，可是卻拿著白菜價，工作時間是大小周，月薪才12k，年終獎更是少得可憐，才2萬塊錢，真的是笑死我了，我同學開發都20K一個月，在這裡學不到東西打算走了，我們這一批基本都是211 985碩士，不說自己多牛逼，但是至少辛辛苦苦上學上到了碩士，難道只能選擇vivo麼？這麼坑我們，還有那些嘴上喜歡說教的社招老人們，你是你，我們是我們，你又不給我們發工資，憑什麼說我們呢，要我們都跟你一樣，我覺得這個社會那可就死氣沉沉了。這完全就是道德綁架。
對此網友紛紛說出自己看法：
有網友說：我是20屆，當時拿了vivo的offer，在見面會時，hr針對公積金只有5%是這樣解釋的：嗯！公積金其實和我們沒多大關係，因為在深圳，反正你也買不起房。這就是hr面對幾十個拿了offer同學的原話。呵呵
也有網友說：Vivo不管是hr還是老員工，都喜歡忽悠應屆生，什麼剛工作要任勞任怨啊，多加班多學習啊，**企業文化，我敢說很多老員工寫的代碼不如應屆生學幾個月的水平。
還有網友說：vivo不了解，oppo你說應屆的sp，ssp佔70%，這個絕對誇張了，身邊的大多數都是大白菜。
更有網友說：一般都說第二次拿完整年終的時候拿的比較多，但是具體多少誰也不告訴你，網上說的感覺還有點虛，就怕9126幹了2年，到時候還沒多少那就很難受了。
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