文｜網際網路圈內事Pro
大家好，我是《如廁學》一級研究學者圈圈~
當你走進城市核心地段5A級寫字樓裡，坐在香氛適宜的衛生間馬桶上，閱讀這一行字的時候，你可能沒有意識到，你又帶薪拉屎了五分鐘。
可是HR已經早早意識到了。
畢竟每天去公司20分鐘上廁所，每月22天，一年就是5280分鐘。一天工作8小時，相當於11天帶薪年假。所以帶薪拉屎對員工來說算是不小的福利，對公司來說確實也是不小的成本。
為成本操碎了心的大廠們，開始各顯神通。
首先向我們走來的是紅衣天團，擅長安全業務的360貼心的研發出了「如廁指南」 APP，不但清楚顯示坑位佔用情況，更將佔用時間分分秒秒給你算了個明明白白。
緊隨其後的是養殖、遊戲、購物多棲發展的網易，可能是從高科技養豬得到的靈感吧，網易的廁所裝上了信號幹擾器，方便我們專心幹正事；
其他企業也不甘示弱，同樣設置了這種讓人拉不出來的標語：
江湖苦廁所久已！
不過最狠的要數「是好友就來砍我」拼多多，直接從根源解決，100人共享一個坑位，上個廁所，都要拿出春運的勇氣，把咱們上廁所的欲望直接扼殺在搖籃裡。
這家 「三年上市，五年市值超千億美金 」 的大廠，員工們除了高強度工作以外，括約肌也得承受巨大壓力。
而領導們的如廁問題，不能說是一模一樣，可以說是毫無關係。
人家有專屬的VIP茅房。
圈圈聽過和雷軍一起喝小米粥的，和任正非一起吃食堂的，讓一群身家上千萬或者即將上千萬的「杭州馬們」、「深圳騰們」，和我們一起排隊上廁所，的確有些過於騷了。
如果實在為自己的膀胱咽不下這口氣，看看自己單純的錢包，這胯下之辱好像也能忍。
實在忍不了的，圈圈給你們送個禮物——「嘿，這是你的泌尿科，不用砍一刀，報圈圈的名字直接打9折。」
如果僅僅是正常的生理需要，這些大廠推波助瀾、做到這個份上真的是讓人召喚二營長的義大利炮。
不過各位乾飯人，摸著你們的良心告訴圈圈，你們上了馬桶就是一個老樹盤根，真的是人均便秘嗎？
不是在廁所幹著一些天知地知，你知我知天下知的乾飯人大保健——廁所摸魚party？
摸魚，是一門藝術，一門屬於乾飯族的集體行為藝術。
摸魚，按照詞典的解釋，是指在水中捉魚，也指渾水摸魚，意思是趁混亂時私自撈取利益。現在也指偷懶、不好好幹活的行為。
聽上去似乎不太正能量。
但是，體驗之後這酸爽，老壇酸菜都直呼內行。
「摸魚」仿佛是一種身體的本能，是不可反抗的愛好，總能令人沉迷其中無法自拔，薅資本主義的時間，幹自己的事情，就像體會到了洪世賢和艾莉愛情故事，你說刺不刺激？
摸魚一時爽，一直摸魚一直爽。
你絕對猜不到乾飯人為了摸魚有多努力，他們研發出了摸魚加班、摸魚喝水各種姿勢，針對不同情境以及不同領導靈活搭配，衍生出了N+1種出裝方式。
摸魚戰場丟失廁所一隅，真的小case，翻盤很容易的好嗎？
初階摸魚，是手中有魚，心中有魚。也可以說是為了摸魚而摸魚，方式就是「見縫插針」，茶水間、廁所都是摸魚的天堂，擦桌子、澆花、做眼保健操.....只要你想，世界都是你摸魚的藉口。
中階的摸魚者，不被自己摸魚的內容所吸引，隨時可以抽身。只要你鍵盤敲的夠響，靈活掌握「Alt+F4」（關閉當前程序） 「Alt+tab」（快速切換桌面窗口）等等的組合，再輔以多年練出來的手速，一頓樸實無華的摸魚套餐就完成了。
高階摸魚，講究一個天人合一。最安全的摸魚，就是光明正大地摸魚。有些工作，先天就有名正言順摸魚的條件。一切能夠圓過去的摸魚都不叫摸魚！
你以為我在刷微博，其實我是找選題打造10w+！
你以為我在聊微信？其實我是在跟客戶談幾個億的大項目！
你以為我在走神放空，其實我是在思考，以及如何搗鼓出甲方要的那種五彩斑斕的黑……
更令人欣慰的是，摸魚這項優秀傳統已經在全世界生根發芽。
據不完全統計，在全世界範圍內，員工平均每天的摸魚時間有1到3個小時。
我們不是一個人在戰鬥，而是全世界乾飯人都聯合起來。
然而道高一尺魔高一丈，老闆們絕對不會坐以待斃，等著我們給送盒飯，別看商場上整天上演宮心計，這事上絕對達到了一笑泯恩仇，甚至歃血為盟的大一統——「摸魚就是工作強度不夠，給我使勁虐他們，小領導的，你的明白？」
圈圈這次決定像個男人那樣，用數據教老闆們做人。
2014年，日本早稻田大學綜合科學學院的黑田祥子教授發布了一份名為《關於日本人的勞動時間和工作方式現狀的課題》。
課題顯示，1980年左右，日本勞動者的年工作時長大概是在2100小時左右。當時歐美國家員工的工作時長大概是在1800小時左右。
此後幾十年，基本也是大幅度超過歐美國家。
按道理，日本人這飽和工作量，看似無魚可摸.....
然而從1970年代到2010年代，日本單位時間的勞動生產率一直遠低於歐美國家，工作越多，摸魚反而越快樂。
驚不驚喜，意不意外？
這是理解起來很快啊，如果有10個PPT要做，100篇文檔要看，一萬行代碼要寫，打工人的第一反應多半是先找個地方打盤《王者榮耀》，或者抽個煙逛一圈。
逃避才是人類的天性。
工作是永遠做不完的，壓力是源源不斷的，但抓住時機摸魚划水，至少能解除當下的壓力。
如果說，996是公司給每位員工的福報，那麼摸魚就是每位員工回饋給公司的福報，只要牢牢守住KPI的防線，其他時間都可以freestyle。
長時間工作讓乾飯人麻木了，既不能提高生產率，也不能提高創造力，它們證明只為一小群精英技術人創造的巨額財富是合理的，這是另一種剝削。
有人說廢掉一個人最好的方式，就是讓他忙到沒有生活，沒有熱愛的東西，找不到心之所向。
圈圈附議。
試問哪個員工在入職的第一天，沒想過讓自己績效滿分，穩站團隊核心，升職又加薪，走上人生巔峰呢？
但當你跟老闆談工資，他跟你談感情，你跟他談法律，他跟你談理想；
當你和他談理想，他現在一轉頭和你說福報了；
好吧，如果你和我講福報，那我只能和你聊摸魚了。
老話說得好，雪山崩塌時，沒有一片雪花是無辜的。每一個魚夫的養成，也沒有一個老闆是無辜的。
蒼天饒過誰，出來混，都要還的。
從來沒有一個時代像現在這樣，有如此多令人怦然心動的機會，新鮮事物層出不窮，馬保國這樣滿嘴跑火車的江湖流派吃喝不愁，這樣的人越多，越讓年輕人心裡不踏實。
就像是去食堂排隊吃飯，突然有個人插隊，可是食堂阿姨不僅誇他機靈，還治好了祖傳的手抖頑疾，刷卡的時候順便給打了個八折。
你說氣不氣？提到摸魚，總有人恨鐵不成鋼的痛斥，又垮掉一代。
可是他們想過沒有，父母那一輩，日子悠長，節奏又穩又慢。
人們有足夠的時間去認知，成長，戀愛。一切不慌不忙，反饋的時間足夠長，生活給他們帶來了足夠的希望。正是這種希望，指引了我們的父輩懷抱一種腳踏實地的信念，一生勤奮努力。
因為看得見，所以有信念。而如今坐在格子間的年輕人，很多人不斷複製自己的每一天。一切的反饋都是如此之快。我們不必等很久，就知道未來什麼樣子。
未來，是自己追不上的樣子。
最後：
摸魚有風險，辭退我不管。