狼性是什麼東西？把它放在一群狼的面前，它就是團隊合作精神，多少會有一些成就感，更多是生存的客觀表現。
我本身是從做業務開始職業生涯的，做業務說到底，就是找人合作，能不能合作不要緊，交個朋友才是正事。
做過業務的人都明白一個道理，生意不是一天就能做成的，但是只要方法正確，生意一定會到來的。
對於狼性有喜好的公司，有一些人可以搞得風生水起，但是有些公司是實施不了。
而有狼性的公司的，忠誠度都會比較高，給人的滿足度也是比較高。
1、能讓一個人主動工作的方法
倡導狼性的公司，讓一個人主動工作的辦法只有一個標準：業績。業績達標，你還可以坐在這個位置，享受這樣位置帶來的待遇。
為了保住自己的工作，不主動工作怎麼行？一個月就見效果了，主管找你談話，臉色不好看，但是規則就是如此。在一個狼性的職場裡面，你缺乏一點狼性，你是無法生存的，所以能留下的人，都需要改變自己，變成一個有狼性的人。
狼性所表現出一些怎麼樣的特徵：
首選就是聲音宏亮。100分貝的氣場，只要有一些察言觀色能力的人，容易出現一個判斷，這個人不是負責人，也是主管。
其次，理解力超水平發揮，這些人的反應迅速，對業務專業度高，你的問題讀完一遍，這些人就有了清晰的答案。
再次，直接給出解決方案，流程簡化，幾分鐘就把一個小問題解決掉。
在這樣的氛圍之下工作，如果你想生存下來，上面三個特徵，你必須要具備，最後把這些特徵不斷地練習，成為你的行事風格，人性本能。
2、積極是份內的事
我看過一個白頭的男人，年紀至少在55歲以上，卻幹著清潔阿姨的工作。
我看到過許多公司的清潔員，都沒有這位白頭男人這麼積極。
在我觀察20分鐘內，他沒有讓自己空閒下來，給人開門，擦椅子、擦窗口、擦櫃檯玻璃、指引人群……
一時忘記了給人開門，會跑起來，還會向人說抱怨，說「你慢走」這樣的說話，表現出一種真誠的歉意。
每完成一個項工作之後，立即投入到另外一項工作上，表露出來的積極姿態，讓我一些驚訝。
一個幾十歲的男人，為什麼會表現如此積極的一面？
後來我知道了，這裡是一個充滿著狼性的環境，即使你是幾十歲的老頭，也並沒有露出厭倦的表情，反而更樂觀，更積極，知道自己應該做什麼，然後把這些事情做好就行。
這樣的心態，就是一個積極的心態。積極原本就是份內的事情，你沒有工作的熱情，自然不能體會積極工作時的感受。
3、高工資與忠誠度
區分一個職場小白與職場老手的方法，我覺得最重要的一點：怎麼評價自己的能力？
職場小白因為沒有太多的職業經驗，就很難正確評價自己的能力。當你碰壁之後，反思之後，才知道自己適合做什麼，你想做這件事，你需要升級一些什麼能力，你才可能做成這件事。
明白了自己可以做什麼，剩下的問題就是「你以一種怎麼樣的態度來做這些事」？
為了可以得到較高的收入，有些事情必須要作出妥協，是樂觀面對、放開心態還是充滿敵意、得過且過，這就是你的態度。
高工資與忠誠度之間是否成正比，相信這是許多創業老闆都在思考的問題。
狼性的企業，因為業務效率高，還來業務效益高，員工為了保住高收入，反而會給企業更為忠誠。
對於一個幾十歲的男人，「能做什麼」基本已經確定下來了，然後就是用時間來完善自己所能做的事情。
從這個策略來看，你越早知道自己能做什麼，你就越多時間來完善自己的做這些事的技巧，效率越高，收入也會越高。
作者：李銘（ID：MingLiPlus）