為充分發揮黨員先鋒模範作用，新疆福海縣深化「在職黨員進社區」活動，通過主動認崗、認真履職、雙向評議等措施，確保黨員進小區「下得去」「用得著」，推進黨建引領基層治理，激發基層治理「內生動力」。
精心設崗定責，明確身份職責
建立在職黨員報到臺帳，通過問卷調查、黨員座談、個別訪談等方式，掌握2400餘在職黨員特長、職業特點、聯繫方式等6項內容，按照所居住小區細分到8個社區30個網格內，推動基層治理服務能力向網格下沉。依託社區幹部入戶走訪等時機徵集居民需求，設置政策法規宣傳崗、矛盾糾紛調節崗、扶貧幫困致富崗、課後學業輔導崗等12項服務崗。結合在職黨員自身特長，採取單位統一分配與黨員自主認領相結合的方式，申報認領服務崗位2300餘個，確保人人有崗位，人人有責任。
發揮模範作用，規範服務行為
結合在職黨員認領崗位，採取「社區下單、黨員接單、服務消單」的工作模式，定期徵集群眾需求，通過社區公示欄、微信群公布，方便在職黨員「接單」。按照崗位相同、職業相似、興趣相仿的分類原則，組建在職黨員服務小組37個，開展消毒消殺、學習陪讀、垃圾清理等組團式服務260場次，調處物業糾紛、家庭矛盾等12起。推選140餘名有擔當、有能力、有責任心的在職黨員到所在小區擔任聯戶長（單元長），聯合小區物業、業委會搭建8個小區議事平臺，解決小區停車難、下水道不通、公共衛生設施老舊等問題32件，切實為民解憂，確保基層治理紮實有效。
抓好雙向管理，激發服務動力
建立在職黨員「一卡一單」，即在職黨員到社區報到卡、在職黨員到社區報到回執單，採取單位、社區黨組織「雙重管理」的方式，全程紀實在職黨員進社區活動開展情況。設立「紅黑榜」，通過個人自評、黨員互評、群眾參評的方法，對2400餘名在職黨員履職情況進行綜合考核，將考核等次和評議結果公示公開。將在職黨員在社區發揮作用情況，納入各部門(單位)抓基層黨建年度指標考核體系，對200餘名表現良好的在職黨員，優先評優評先；對23名未認領服務崗位、未進社區服務、服務完成差的在職黨員通報批評，實行「一票否決」制，取消年底評優資格，督促在職黨員施展才能、發揮作用，激發在職黨員進社區參與基層治理積極性。