2011年08月27日 02:07 稿源：中安在線-安徽商報
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「本店只要醜女，越醜越好」。「心態不正者不要，混日子者不要」。眼下，我省職場各類招聘活躍，相比中規中矩的招聘，有一些招聘因非常另類搶人眼球，部分甚至看上去與招聘格格不入。記者日前走訪多家人才機構發現，目前，類似的「另類招聘」頻繁出現。
「雷人招聘」一
男友是合肥人 三年不能結婚
合肥一家裝公司，擬招聘一女性行政助理，要求求職者若有合肥本地戶口的男朋友，必須承諾在三年內沒有結婚計劃。現場招聘人員稱，這樣規定主要是對付「90後」，他們思潮太新，流動性太強，動不動就「閃辭、裸辭」，讓用人單位非常被動。
拍磚:企業希望招來的員工穩定，但此類約定一般不能寫入勞動合同中。從某些方面看，這類招聘也是一種歧視，包括對求職者家庭背景、定居地點等作出要求等。 (安徽樂職網CEO任沿海)
「雷人招聘」二
龍蝦店服務員要求英語四級
合肥一家新開業的龍蝦餐飲店，計劃招一批服務員，準備在網上發布的招聘廣告對服務員要求「英語四級以上，來面試的求職者要現場翻譯菜單」。 「這樣的條件是否過了？ 」網聘機構工作人員詢問，對方解釋，「高素質的服務將是我們店的最大特色」。
拍磚:這是典型的人才高消費，有譁眾取寵之嫌。合肥龍蝦經濟火爆，前來消費的人可能有外國人，但畢竟不是消費主體。(合肥市人社局職介中心副主任、國家級高級職業指導師徐先芳)
「雷人招聘」三
簡歷撂在一邊先看是啥血型
「你是啥血型，A型還是B型？ 」蕪湖一家外貿公司，在招聘人員時，根本不看求職者簡歷，而是先問求職者血型。招聘人員說，他們招聘的多是業務員，要求有很強的業務拓展能力，而通過血型往往可以看出一個人的性格，如果求職者的血型不符合，那麼很難融入到團隊中去。
拍磚:現在用人單位對人才的考察，向人的性格、工作風格及處事方式方面延伸，是個好事，但衡量人才的因素很多，過分看重血型未免有走極端之嫌。(合肥市人社局職介中心副主任、國家級高級職業指導師徐先芳)
「雷人招聘」四
酒店招服務員聲稱越醜越好
蚌埠的一家餐飲公司，招聘服務員6名，要求相貌醜陋，並強調越醜越好，在當地引起不小的爭議。 「很多求職者看後很無奈，不知道自己是醜還是漂亮。 」一人才機構負責人說，有大膽的求職者前去面試，走時不忘問招聘負責人「為什麼要招越醜的越好呢？ 」該酒店回應：「別的酒店都招漂亮的女服務員，但是我們要獨具一格，形成自己風格；相貌平平或醜的在工作中相對穩定；另外一個人的氣質最重要，不是相貌所決定的。 」
拍磚:這類招聘易讓求職者無所適從，不但構成對求職者的歧視，還可能給企業帶來負面影響，不可取。(安徽樂職網CEO任沿海)
「雷人招聘」五
城市戶口免談獨生子女勿擾
在安徽樂職網8月20日的招聘會上有一家銷售型企業對外招聘銷售人員2名，其中的一條招聘要求竟然是「獨生子女勿擾，家中排行老大最好，農村戶口優先」，另外還有一家企業在招聘中明確提出「合肥本地戶口人員不要」。該企業人力資源主管表示，「現在的獨生子女比較嬌慣，沒有責任心，不能吃苦、穩定性較差已經成了社會化的問題，家中排行老大的責任心會強一點，農村戶口的可能更上進！ 」
拍磚:大家都希望招聘到能吃苦的員工，現在合肥本地職場流行「合肥戶口遭歧視」一說，實際上是不客觀的，獨生子女未必就一定缺少團隊精神，一定嬌慣，不能吃苦，多數城裡人也一樣具有吃苦耐勞精神。 (安徽樂職網CEO任沿海)
「雷人招聘」六
招聘稽查隊員須是籃球高手
「招聘要求：男性，團隊意識強；身體健康；能勝任菸草專賣管理工作，符合籃球隊後衛、中鋒位置要求。 」今年5月9日，安慶市菸草專賣局面向全社會公開招聘菸草專賣稽查隊員，要求應聘者必須具有籃球特長。由於需要的籃球專項技能非常的高，將很多應聘者止步球場，直到今年8月初，他們只招到了一名符合條件的隊員。
記者在安慶市政府信息公開網上看到了這則「安慶市菸草專賣局(公司)關於招聘籃球特長隊員的公告」。在招聘崗位一欄寫明，具有籃球特長的菸草專賣稽查隊員，工作崗位接受市局(公司)高速公路稽查隊、籃球隊領導，從事專賣市場管理工作，同時參加公司內外部籃球訓練和比賽。而招聘要求一欄則更像是在選職業球員。招聘程序包括籃球專項測試、筆試、面試等。
安慶市菸草專賣局人力資源科張科長說，這次招聘有兩個目的，第一是為了展現菸草企業形象，加強企業文化建設。該局有個籃球隊，現在正缺人。第二是為了菸草稽查工作的需要，充實稽查隊伍。此次招聘的稽查隊員日常的工作就是打籃球，有重要稽查任務時，再安排他們前去執法。而對他們的業績考核由籃球隊進行。如果球打得好，收入會有相應的增加。
拍磚：菸草專賣稽查隊員的行政執法水平的高低，直接關係到菸草執法形象、市場淨化水平，以及國家和消費者的利益。安慶市菸草專賣局招聘執法隊員如此看重籃球水平，實在是捨本逐末。 (安慶市民周先生)