工作，是我們生存和更好地生活下去的重要保障。從學校到社會，絕大部分的人都會參加工作。在我們剛步入崗位時，經常會受到上級和老闆的不公正的待遇，這時候我們往往會選擇忍耐，因為自己初來乍到，對職場的規則一切都不熟悉，抱著學習的心態，吃苦受罪也就堅持下來了。可隨著時間的推移，我們會發現：即使你出色地完成了自己的本職工作，仍然避免不了被加班或同事關係處理不當的問題。可以說，工作中與同事間發生點摩擦在所難免。
事不關己，高高掛起。 ----毛澤東
我最初進入職場聽到最多的一句話是：「這事不歸我管，你去找……」事情真的不歸他管嗎？有時候也未必，只是他不願意受麻煩幫你解決。如果你在私營企業上班，這種現象會更加明顯。最後，我發現自己也變成那樣的人。我們每天上班辛苦工作，從某種意義上來講就是為了每月的薪水。認真拼命地幹和正常的混日子工資並不會多發或少發，遇到與崗位不相干的工作為啥要頻頻伸出援手？這其實就是現實， 也是真實的職場環境。
有人會說你這麼做不怕有違工作初心？我可以負責任的講，一個人的時間和精力是有限度的，我不可能做個老好人，一天到晚忙的不可開交，做本職工作之外的瑣事，這種工作狂犧牲的是自己的身體和事業，得到的可能僅僅是別人的些許感謝。當我或同事離開所在公司，誰還會在意我的之前的付出？我能做的只是將我的本職工作儘可能地做到極致，偶爾幫幫同事可以，經常幫便罷了。因為工作不是我的全部，工作之餘我要做回真正的自己，做自己想做的事；我還要休息，恢復體力和精力。
被加班是與同事發生矛盾的一個重要原因。一般情況下，我們按照公司既定的工作流程和規章制度辦事，也不會發生什麼較大的摩擦。以我為例，被加班的情況是這樣的，因為崗位僅有一人，休假期間，仍需去公司處理緊要業務，這時候加班通常在2小時左右，為義務加班。當然，我的崗位平時工作量不算太大，加加班也能勉強接受。可是，在自己的休假期是去公司辦理緊要業務，有同事明知道你今日休息，仍為了方便自己要求我為他辦理非緊要業務，這時候我義務加班心情本來就不爽，拒絕他後便被其冷嘲熱諷，有說我飄了的，有貶低的，也有罵娘的......是的，我做個老好人幫同事辦理確實是舉手之勞，但是同事是否考慮休假之人被公司事務纏身的無奈和痛苦？所以我在休息期間被加班肯定寧願少一事不願多一事的。
有時候，明明自己沒做錯事卻被同事惡語相向，心裡很受委屈，挺不是滋味的。這時候我建議大家可以採取以下措施：
一、做好本職工作
從工作角度來看，本職工作是我們安身立命的根本，也是公司對僱員的基本要求。只有做好本職工作，才不會被他人抓住把柄，說理時才會有理有據。從薪資角度來看，我們做好本職工作就是對得起老闆的報酬；從職場晉升來說，能得到晉升機會的人，肯定是本職工作做得優秀的人。
二、向上級領導反映
同事之間的摩擦，多為工作方面的問題。比如，有的工作人員不按流程辦事，我行我素；工作量大，心情不好容易與同事發生爭吵。如果這些摩擦與同事協商後無法解決，這時候就需向上級反映問題，請求上級管理者出面協調，給出中肯的解決方案。
三、無視同事的謾罵
同事大多不會設身處地的站在我們的立場上考慮問題，他們更多的關注自己的利益能否得到保證，關心自己的工作能否順利進行。一旦有未知原因受阻，不管三七二十一劈頭蓋臉先罵一通。他們這麼做的除了表達自己的不滿，更多的是想讓我們生氣。所以這時候需要保持冷靜，千萬不要掉進同事設給你的對話陷阱，只要我們堅持自己正確的處事原則，我們就當沒聽見就行。退一步來說，我能認識同事，也就是工作上的關係結識，下班後誰也不認識誰，這麼想就更沒必要斤斤計較了，我們也就釋懷了。
四、工作之外做回真正的自己
在職場工作久了你會發現，工作大多數情況下不能當我們的事業來做。從老闆的角度來看，我們做的工作其實是幫助老闆成就事業。而下班後的我們，才是真正的自己，此時我們應該追求自己喜歡的事物，那才是可以發展成自己事業的正確途徑。
說到最後，我們和同事都在一個單位上班，為了各自的生活都不容易，我們能方便他們就方便一下。在工作中我們也要學會換位思考，設身處地的想想別人的難處，儘量不要得寸進尺，多次麻煩他人，影響他人正常工作和休息。
最後祝大家工作順利，事事順心！
關於如何處理與同事矛盾的做法也歡迎大家在評論區探討。