需要說明的是，這並不是完整的公關人才觀。但具備一定的參考意義。
事情是這樣的，前兩天，在組裡實習半個月的實習生被勸退了。按理說，實習生做的都是些基礎性的支持工作，要求相對不高，但為何還是被勸退？其實原因也簡單，不適合。與態度無關，單純的不開竅。
關於開竅，與一個人的是否有靈氣，能否開悟，快速掌握任務的關鍵點，進而實現四兩撥千斤相關。當然，這並不是判斷一個人高低、好壞的根本，這個會在後面提到。下面還是圍繞公關實習生，進行說明。
職業的選擇，有時真就跟戀愛找對象一樣，對緣分的要求度很高。引用老生常談的一句話形容職業叫，「天生萬物，物各有主」。實習生的崗位是微博運營，一個包括熱點跟進、活動策劃、文案撰寫、Co-branding，以及抽獎福利發送等拉新圈粉、帳號活躍度保持和粉絲黏性增強的工作崗。看上去很複雜，但分配到實習生身上的具體任務，僅僅是包括競品及節氣節日等熱點資料收集、官方帳號的日常內容撰寫，外加後臺用戶評論回復互動。
具體到工作量，大概就是一天4條微博撰寫（註：其中有其餘正式在編文案幫著寫2條），10條粉絲評論互動，為數不多的熱點資料收集。嚴格來說，並不算多。但實習生仍然覺得吃力，認為工作量大，個人覺得這是不應該的，當然我說的不應該並不是就實習生個人的反饋，而是對事不對人的說，從時間和能力配置上，正常的結果是，這活兒不難。然而事實並非如此，所以需要就問題去尋找答案。
事後追責毫無意義，但事後不去復盤，則事前的發生將失去意義。我一直認為，任何得失，其意義除自身的勝敗外，對後來及後來者的借鑑意義，不論教訓還是經驗，都極為重要。
當然，這是後話。我亦不能如此訴說。但在態度和自我信心上，顯然，實習生是不自信的。關於這點，其實也有個映照。就是包括本土藍標，國際奧美等在內很多面試官喜歡在面試的時候，詢問面試者是否會對自己這樣的大公司有崇拜。他們由此判斷面試者是否有底氣和信心。關於這點，暫不去評說好差，也不問面試官是否在秀其自我的優越感。儘管所有人都明白一個道理，即一旦進入圍城，人們都會嘲笑曾經站在城外傻傻仰著脖子看圍城的幼稚自己。
稍稍打住，續說信心這個問題。包括但不限於公關在內的任何一行，我總覺得都是最重要的因素之一。實習生說，自己寫的東西不好，被擋回來了，然後更加不敢寫，她說感覺被人寫的都很好，而且花的時間也很少，自己寫的最差。於是一天到晚在哪裡憋著，陷入死循環，很煎熬。
因為不是我的實習生，外加我自己也很少用實習生，所以不好多說。但還是在間隙裡，看到我自己是有給她講過一個故事的，關於愛因斯坦小時候做板凳：一次手工課上，老師布置所有學生回去做小板凳，第二天算作作業交上來，還有評比。第二天早上，所有小朋友都把自己做的小板凳交給老師，這其中也包括愛因斯坦做的那個橡皮泥板凳。老師站在各種各樣的板凳前，把愛因斯坦叫上去，拎著愛因斯坦的小板凳，憤怒的批評說，「你見過世界上還有比這更醜的板凳嘛？」小個子的愛因斯坦，驚恐委屈但誠實地說，「見過，這是我昨晚做的五個板凳裡，最好看的一個。」於是緊接著，從背後拿出另外一個更醜的小板凳……講這個故事什麼意思呢？無非多寫多做。
回到實習生微博運營，從文案內容的撰寫層面來說，不同於其他寫作，公關寫作有其特殊性，在掌握訴求，即目的，帳號定位，即目標人群、內容調性後，寫起來其實並不困難。但最終辭退原因，人與崗的不合適。具體開來說，是不能夠思辨問題，打通困難，不會總結規律。作為內容出身的公關人，我一直覺得，寫作從某種程度來說，是一個模仿學科，所謂天下文章一大抄，所謂「熟讀唐詩三百首，不會做來也會吟」，其實差不多就是這個道理。儘管這裡的「抄」並非簡單複製黏貼。也因此，模仿學上的寫作，只需多看、多想、多寫的刻意訓練，上手與不上手，只是時間問題。（註：關於靈感寫作，其實可以去看餘華和弗蘭納根的解釋）
解決好寫作這個技術問題容易，困難的還是軟實力，即讓人要命的自信問題，這個還沒法教授。對於尚未畢業的實習生，或許遇到勸退，都不會是一次很愉快的實習經歷；而對於原本並不很自信的被勸退的實習生，真不清楚勸退的打擊是否會更加讓其不自信？不過毫無疑問，這裡，不會給其有一個很美好的印象。
職場即便不似戰場，但殘酷依然存在。他跟學校不一樣，每個人都很忙，沒太多時間教你，更不具備教你的理由。所以如果在職場遇到一位師傅，那是慶幸的。遇不到，那也也很正常。
臨了，分享幾句不算雞湯片話，——
天生萬物，物各有主。如果你所從事的專業、崗位，自己努力嘗試很長時間，仍舊沒有起色，切勿將固執理解為堅持。適當的加以改變，從心理和地理上做以調整，你的人生會大不同。認同高曉松的一段話，說每個人心裡都有一畝地，種啥都不長，除了種上適合你那塊地生長的作物，只有種對了，其實陽光雨露，都不是最重要的。它會肆意瘋長，而且一發不可收拾。
所以，這裡送那位實習生一句話：別洩氣，別灰心！也祝願早日找對自己心裡那一畝地上的作物，以實現無須揚鞭奮自蹄的人生理想。（完）