馬雲說「 996 是福報」；
薛兆豐說「 996 是為自己的簡歷打工」；
李誕說「工作才是人生的意義」……
就像奇葩說的辯題一樣「喜歡的工作都要 996，我們到底要不要996呢？」
加班 or 薪資？
@石頭211財經本，統計專業。秋招到現在只拿到一個平安產險總部的管培生offer…...反覆確認過不需要拉業務和做銷售，工資給的也好高，但是我對保險行業一無所知，感覺要是去了的話以後就只能在保險行業裡跳槽了，而且據說平安加班非常嚴重…不知道去不去…但是我就這一個offer…求指點
@lysyzg10嗚嗚求求大家幫忙投個票哈，能說下原因的就更好了~本人住深圳，美的到手工資比電信高，電信福利更好一點，本人是願意畢業後拼搏幾年的，但是在糾結美的加班是否過於嚴重，希望看到的朋友能給個建議！謝謝！
@小小魚兒本人女，大專學歷，現有兩個offer：1、中行上分管培（據人力說是6個月櫃員，六個月支行條線，然後分行輪崗，最後定崗，最後幹什麼不確定，但大概率不會是櫃員和營銷）2、Kpmg審計上海所（薪資透明，漲幅較大，但就是比較累，怕自己熬不住）。兩者起薪一樣，銀行其他福利稍多一些，例如飯補和住宿等，求比較。
996 或者加班嚴重，不再是網際網路行業或企業的「專屬」，很多行業或企業普遍都存在著加班嚴重的現象，在加班文化盛行的今天，作為對當下和未來都充滿焦慮和迷茫的年輕人，我們還會時常懷疑：不加班的公司是一個好公司嗎？
一個好的公司會經常加班嗎？
在知乎搜索欄搜「加班」，最先出現公司的條目是「華為加班有多恐怖」，瀏覽量近 1 億，可見華為的狼性加班文化多麼「深入人心」。
朋友在國內某電子廠實習，公司的轉正考核裡有一條「每月完成一次刷夜」，開始我覺得這對實習生太殘忍了，後來發現這根本不算是什麼考核，因為他幾乎每周就刷一次夜。
這些公司絕對是行業翹楚，很多好公司都會加班，但「加班」並不是決斷一個公司好壞的標準。
外企或是 500 強大公司之所以被人喜愛，不僅是因為逼格高，更是因為工作氛圍好，而這個氛圍主要體現在公司對員工的尊重上：各項權責都較為明確，未必高薪但待遇不錯，行事正規，加班有補貼，遇事有年假，定期有培訓。
相反，在那些天天鼓吹「加班文化」的企業，沒有系統性的培訓，也沒有自我提升的時間，最後還要面臨著遇到瓶頸，以「企業不養閒人」為由辭退的風險。
年輕人加班指南
我絲毫不抵制加班。社會發展越來愈快，工作中的競爭壓力也越來越大，在年輕、精力最充足的時候更要把自己填滿，但我們應該學會如何加班。
不要因為下班時間延長而放鬆自己
網絡上有一張調侃拖延症的圖片，雖然表現誇張，但生動形象。
在哈哈一笑之後，我們是不是應該自我反省一下：我的班加的值不值？
如果只是因為「反正都要加班」，白天浪費時間，把工作都推到最後一刻，不僅不能提升自己的工作效率，最終的工作效果也很難保證。
偷懶一天，輕鬆快樂；偷懶一年，會完全拉開你和同齡人的差距，失去在社會上的競爭力。
保證自己加班工作的含金量
加班，多數增加的是橫向工作量，讓人從流水工人，變成了熟練流水工人。
其實熟練度對於每個工作崗位是很重要的。但是，一旦你在熟練的基礎上遇到瓶頸，發現加班完全對你的能力提升、業務深耕、個人眼界等等毫無幫助，就要考慮是否繼續留在公司賣命了。
時刻記得身體力行
多少熬夜猝死、勞累致癌的新聞就擺在我們眼前。遠的不說，我身邊的「銷售」朋友入行 4 年，作節奏緊，熬夜多，壓力又大，總是應酬到晚上兩三點，吃飯作息不規律，有嚴重的胃病，現在她時不時就會胃病發作，三天兩頭往醫院跑。
工作再拼命，加班也要量力而行。
關於「月薪 15k工作 996 的 offer 要不要錢」，我們也可以換個角度考慮，就是「給你多少錢，你才願意 996 ？」
當然首先要做到的是手裡多拿幾個offer，有了「議價權」之後，才有「選擇權」。
最怕的是，即使你願意 996 ，公司也不願意要你。