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愛分析解讀人力資源數位化產業趨勢,薪人薪事如何領跑行業賽道?
薪人薪事憑藉「HR管理一體化」、「核心人事管理」等6大功能,專業化、智能化的HR SaaS服務,斬獲行業代表廠商。同期入圍的還有甲骨文、金蝶、釘釘等HR數位化服務商。 1、連接6大模塊、3大角色,實現企業一體化管理 薪人薪事專注為企業提供數據導向的一體化HR SaaS系統,目前形成了涵蓋組織規劃、員工管理、招聘管理、薪酬考勤、績效管理、培訓管理6大模塊的數位化方案,各模塊之間數據聯動。在人力資源場景上,薪人薪事打通了從員工、管理者和HR三大角色的服務。
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薪人薪事獲評獵雲網「2020年度企業服務領域最具影響力創新企業」
12月4日,獵雲網在「逆勢生長-NFS2020年度CEO峰會暨獵雲網創投頒獎盛典」上頒布了2020「年度企業服務領域最具影響力創新企業TOP20」榜單,經過為期兩個月的激烈角逐,薪人薪事憑藉極具創新性產品能力與良好的行業口碑,從近百家參評企業中脫穎而出領域,強勢登榜。
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酒店行業後起之秀輕住酒店攜手薪人薪事,開啟數字人力時代
它就是酒店領域的超級企業「輕住酒店」,輕住酒店不僅撬動了傳統酒店的行業格局,更在消費升級的趨勢下,引領數千億市場進行行業生態遷徙。為了幫助更多企業獲得成功,薪人薪事也有幸邀請到輕住酒店HRD王國才分享他的管理經驗。輕住酒店集團成立於2019年的1月,是一家以「輕鬆住」為核心的新一代連鎖酒店。目前輕住團隊規模近千人,其中60%來自網際網路,40%來自酒店集團。
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薪人薪事 x 夢想加,網際網路+企業的人力資源管理信息化升級
作為支撐業務快速發展的重要部門,人力資源部的管理也必須實現標準化、流程化、系統化。 為了幫助有著網際網路+業務屬性,或是全國多城業務場景的用戶,借鑑成功的人力資源管理經驗,薪人薪事有幸邀請到「夢想加人力資源部高級總監」黃豔女士,為我們分享夢想加的人力資源信息化建設經驗。 作為一個新興領域的頭部企業,夢想加一直都非常重視組織建設和企業文化。
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薪人薪事入選2020年中國新銳企業榜,人力資源服務領域TOP3
近日,由iiMedia Research(艾媒諮詢)發起的「2020年中國To B服務領域新銳企業」評選正式落幕,薪人薪事作為人力資源服務行業領軍企業,參與併入選「人力資源服務新銳企業」。
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薪人薪事智能「簡歷庫」,大幅提升企業招聘管理效率
(原標題:薪人薪事智能「簡歷庫」,大幅提升企業招聘管理效率) 很多
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薪人薪事創始人兼CEO常興龍:人力資源轉變成企業競爭力的關鍵在於...
隨著企業數位化,信息化的發展,人力資源建設也被提上日程,常興龍表示,企業競爭力的核心在於人效,在相同行業中,人效的高低直接反應了競爭力。對此,薪人薪事在設計一體化解決方案時,將企業分成了三個方面,企業層、組織層、個體層,這三個不同層面,要關注不同的效率,同時提升起來,才是人效。
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大瀚人力資源集團榮獲2020新旗獎
在2020「新旗獎」(NewFlag Awards)人力資源創新大賽中,大瀚人力資源集團以「科技行業人力資源外包服務」解決方案榮獲「新旗獎」。 據悉,2020「新旗獎」(NewFlag Awards)人力資源創新大賽旨在發掘業內創新先驅,甄選出別具突破性的傑出作品或解決方案,而鼓勵人力資源服務業內創新之火長燃不熄,促使人力資源服務全行業為社會創造更大的可持續性價值
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薪人薪事登榜36氪《2020中國新經濟之王》
為此,36氪通過對上千家企業的分析和十餘名行業專家調研,在12月5日發布了「2020中國新經濟之王」榜單。其中,薪人薪事憑藉產品能力、市場佔有率、行業影響力等方面的突出實力,榮摘企業服務領域「最具影響力企業」獎項。
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薪人薪事籤約中華版權,雲人力連接最大綜合版權代理
來源:金融界近日,國內第一個國家級綜合性版權社會服務機構中華版權代理總公司籤約薪人薪事人力資源雲系統,開啟人力資源升級,人才效能提升之路。1988年初,為推進著作權實務在我國的開展,經時任國務院總理李鵬、副總理吳學謙批准成立"中華版權代理總公司"。
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薪人薪事受邀出席企業微信2020年度大會,助力企業數位化轉型
薪人薪事受邀出席企業微信2020年度大會,助力企業數位化轉型 薪人薪事受邀出席企業微信2020年度大會,助力企業數位化轉型 2020-12-25 15:36:36 來源:中國評論網
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萬寶盛華大中華旗下萬寶簡斯HR SaaS榮膺2021「新旗獎」
【2020年12月11日】2021「新旗獎」(NewFlagAwards)人力資源創新大賽暨頒獎典禮在上海香格裡拉酒店隆重舉行。萬寶盛華大中華旗下萬寶簡斯HR SaaS喜獲年度重磅創新類獎項「新旗獎」。
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傳承與創新,前程無憂MAP職業性格測驗再獲"新旗獎"
日前,由中國領先的人力資源管理智庫HRflag創辦的2021"新旗獎"(NewFlag Awards)人力資源創新大賽頒獎盛典在上海香格裡拉酒店隆重舉行。本次評選,由全球及國內人力資源專家組成的專業國際評審團基於「概念、形式、客戶價值」3大審度維度、「創新表現、功能與客戶價值、情感與象徵內涵、質量品質、兼容性、人體工學與用戶友好性、環保」7項評選標準對517份項目申請進行了科學專業的評審,最終,52個項目榮膺獎項。前程無憂旗下產品"MAP職業性格測驗V2.0版"再度榮獲"新旗獎"。
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佩信集團旗下佩琪人才斬獲「2021年大中華區薪酬福利創新獎」
來源:時刻頭條近日,由中國領先的人力資源管理智庫HRflag舉辦的「2021薪酬福利體系變革風向標-HRflag薪酬福利峰會」在上海圓滿落幕,佩琪人才憑藉著持續的創新力榮獲「2020大中華區薪酬福利創新獎「這項業界殊榮。
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傳承與創新,前程無憂MAP職業性格測驗再獲「新旗獎」
HRflag創辦的2021「新旗獎」(NewFlag Awards)人力資源創新大賽頒獎盛典在上海香格裡拉酒店隆重舉行。本次評選,由全球及國內人力資源專家組成的專業國際評審團基於「概念、形式、客戶價值」3大審度維度、「創新表現、功能與客戶價值、情感與象徵內涵、質量品質、兼容性、人體工學與用戶友好性、環保」7項評選標準對517份項目申請進行了科學專業的評審,最終,52個項目榮膺獎項。前程無憂旗下產品「MAP職業性格測驗V2.0版」再度榮獲「新旗獎」。
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薪人薪事常興龍:人效50萬元,企業步入高成長階段的關鍵指標
在24新聲Talk第三期直播活動上,薪人薪事創始人&CEO常興龍發表了題為《數據化驅動,把人力資源轉變為企業競爭力》的主題分享,以下為演講實錄: 據薪人薪事統計,企業有組織架構及演化,但沒有考核這一情況的比例約40%,比在第一步時有流程及業務模式,但沒有目標這一情況還要更加嚴重。 將考核納入組織架構及演化後,企業面對團隊角色及人員構成,需要解決的是激勵問題。 以上三步環環相扣,企業組織與人力資源之間互相產生關係,而人力資源相關的舉措能使組織得以進一步發展。
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薪人薪事這套算法請收下
薪人薪事這套算法請收下 2019年08月08日 16:25作者:黃頁編輯:黃頁 作為HR和企業,保證工資算對了,其實是一件很基本的事情。
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支持日薪和周薪發放,「安心記加班」推出藍領發薪 SaaS 產品「安心...
36氪獲悉,「安心記加班」近日推出了藍領發薪 SaaS 產品「安心雲人事」(下稱雲人事),專注於藍領人力資源的發薪和運營管理。安心雲人事於今年 2 月正式上線,已籤約數百家人力公司,包括數家在職人數超過 10 萬人的上市人力公司,月發薪量達數億元。
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中國人力資源產業合作聯盟成立 開薪點當選「常務理事單位」
隨著市場環境的不斷變化,中國的人資管理亟待變革。作為中國人力資源產業合作聯盟的發起單位,微勵商學院一直被譽為HR的黃埔軍校,在過去10年,為人資行業培養了大量人才。並一直致力於通過改變傳統人資服務模式,提升企業運營和管理效率。
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薪人薪事教你1分鐘搞定!
針對這種情況,薪人薪事的工資匯總功能,可以實現 1 分鐘搞定全年工資數據,輕鬆高效又精準!下面就請各位薪酬統計做到頭禿的HR看這裡!1、線上線下數據共通全年 12 個月的工資表,部分月工資帳套有問題?Excel眼花繚亂,HR整理起來要吐血,稍不注意就出錯!薪人薪事的工資匯總功能,線下工資表一鍵上傳歸檔,數據完整不錯漏,保證企業匯總全年薪酬數據分分鐘搞定。