又到了年底，又到了辭職跳槽的旺季，很多人選擇在這個時候辭職，過完年再找好點的工作。我們公司也同樣，最近有個項目經理，因為同行業公司挖牆腳，跟公司說了一句「不幹了」，第二天就沒來上班，直接去了對方公司，工作也沒做交接，這幸虧項目上還有別人，否則，這一個項目都得癱瘓了。對此，公司領導非常氣憤，向他發出了通知，要求回來做交接，彌補因其突然離職給公司造成的損失。但這個項目經理理都沒理，公司一氣之下提起了仲裁，項目經理在接到開庭通知時，諮詢律師後，回過頭來找公司，協商解決了，把工作交接做了。因這次態度較好，公司就沒有追究他的賠償責任。
有些人可能就會問，我自己辭職不幹了，憑什麼還要給公司賠償呢？有些時候，因為員工的過錯給公司造成經濟損失的，確實會由員工承擔賠償責任。當然，這個賠償也是分情況的，因為我國勞動合同法明確規定，勞動者需提前30天向公司提出解除勞動合同（即辭職），這30天就是個緩衝期，公司可以招聘或安排其他人接替辭職人的工作，使公司的工作可以順利延續，如果員工沒有提前30天提出，而是提完辭職馬上就走人了，那麼勢必會給公司的工作造成影響，進而會造成相應損失。所以，一般情況下，員工辭職還是要提前30天，應給予公司安排其他人接替工作的時間。
對於試用期的員工和已轉正的員工，我國《勞動合同法》都對提前辭職做出了時間上的明確規定：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
那麼，是不是任何情況下，都要按照上述法條規定的時間辭職呢？有過工作經驗的人肯定會知道，只要和公司協商好了，當然沒必要死卡著這個時間離職了，在實際操作過程中，只要有人提出了離職，那麼公司會儘快安排人進行交接，實在沒人安排，也會要求人事部馬上進行招聘，其實，這個時候公司會比較著急。原因有以下幾個：
1、員工提出離職後，已經沒有心思認真工作了，心已經不在公司不在工作上了，就是在拖時間，更不用提工作效率了，公司這個時候肯定要把這個時間縮到最短。
2、員工沒有心思工作，一般會造成工作效率下降，但這還不是重要的，最重要的是，這種工作狀態同意出錯，而且錯誤也不會當時就顯現出來，如果後期來了新人接替工作，錯誤再顯現出來，那後果也是非常嚴重的，公司為了避免這種情況發生，也會儘快安排人交接工作。
其實現在絕大多數人辭職，都是已經找到了更好的工作，所謂騎驢找馬，但凡是家裡沒礦的，都會提前找好工作再辭職，所以，雙方都希望辭職後交接的時間越短越好。我個人覺得，騎驢找馬固然沒錯，但走的時候還是要做好交接工作，善始善終，也能給公司留個好印象，青山不改，綠水長流，沒準以後還會和老東家打交道呢，你說是不是！