高盛開創華爾街先河，行政總裁所羅門（David Solomon）日前稱，自今年7月1日起，該行在美國和歐洲不會再協助沒有「多元化」董事，特別是沒有女董事的公司上市，相信有助推動董事成員多元化，減少全白人、全男班，或者只有異性戀者的情況，但未知何時會於在這方面表現最差的亞洲實行。
所羅門直言，綜觀過去4年的美國首次公開招股(IPO)個案，有證據顯示上市時最少有1名女董事的公司股價表現，遠好過一名女董事都沒有的公司。根據高盛的數據，有最少一位「多元化」成員參與董事局的公司，在上市首年內股價平均上漲近4成半，而沒有「多元化」董事局的新上市公司，股價首年平均上升不足1成半。
所羅門沒有為「多元化」給出定義，但表明公司董事局中應有女性參與。他指出，過去兩年，美國和歐洲上市公司中，大約60家公司的董事會連1名女性或有色人種都沒有。
所羅門續稱，該行可能因此失去一些生意，但長遠來看，對於希望為股東帶來最高回報的公司而言，這將是最佳建議。
所羅門表示，這一政策最初適用於美國和歐洲的公司，隨後會逐步擴大適用範圍；明年6月開始，高盛會將加碼至最少有2名「多元化」董事，作為接受上市保薦的前提。該行現時處理的上市案，主要在美國、歐洲、中東和非洲。
事實上，去年12月公布的數據顯示，MSCI世界指數成分企業中，有126家完全沒有女董事，當中日本佔108家，內地或香港佔9家。其餘9家完全沒有女董事的企業中，美國佔5家。
作為「多元化」董事局的倡議者，高盛本身當然身體力行。高盛的11人董事局中，現有4位女董事，並有1名黑人董事。
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