ミレ二アル（千禧一代）世代、z世代仕事でお金よりもやりがいことで多くになります。結果のどころ、その會社に入って、自分が幸せになレルのか？でも會社でいろな要素がありますよね。理念だったり、福利厚生だったり、事業內容だったり、文化だったり、人間関係だったり、見るべき要素が多すぎて、どこを見れば自分が幸せに働けるのか、この判斷が難しいなってと思います。この動畫みっている人はもう迷うわなくてよい。今から言うとたっだ一つのポイントあれば、會社で幸せに働ける確率がグッと上がります、ズバリ、給料より大事な幸せに働ける會社を見極めるたったひとつのポイント。信頼できる経営者であること。コーネル大學の研究研究結果で、仕事の様様な面で幸福度に影響を與えるのは。経営者への信頼があり、その影響力は、給料ははるかに上回っていることがわかりました、維自分で経営者をやっているのでわかるのですけど、會社は、１００％経営者で決まります。経営者は最終意思決定者なので。その人の価値観が全て反映される。學生の頃は社長で なとか扮裝り変えて、ずっとハンコしてください、あまり影響力ないからと思ったんですけど、自分でやってみると全然違った、繰り返しなんですけと、會社は、社長で決まります、例えば、すごいぱパワハラをしてくる上司いると知って、一見、、上司の悪いを見るですけど、そういう人が上司になる制度にしたのも経営者し、パワハラを許す文化を作ってたのも経営者です、會社で起きるすべでのことは経営者の価値観から生まれます、経営者を信頼信頼できれば、そこで働いて幸せになる可能性高いです。。どん経営者で信頼できるか、２つ條件があります、１つ目は自分の考えを発信していること、経営者が何考えているのかわからないのに、信頼できるわけがない、、情報発信めちゃくちゃ大事です、ただ社員と楽しくおしゃべりするのは意味がない、楽しく飲み會に言っていでも、経営者として信頼されてない、會社の規模が多くなるほど、経営者の聲を直接ききの機會は少な苦なるので、情報発信が大事になります、実は、こうやってYouTubeYouTubeやっているのも、社內のメッセじでもある、個人出來には、Twitterなどで、日頃から情報発信知っている人は、信頼できる、某會社社長の言葉』』ネットはまる裸（まるはだか）メデイア、太く數、不特定多數（たす）に見られるネットでは、自分を偽ることができないと話しました、Twitterなどで、噓の自分を発信し続けるのは無理、sms見れば、、その人の本心が必ず見える。なんと経営者が情報発信しているからを見える、経営者が発信しないでは、判斷できないのでリスクが高い、社員が経営者が何を考えているわからないっと言いる場合は幸せる働けるが怪しい信頼できる経営者を見極める２つめの條件は ２価値観がいっかんしていること、言っていることがコロコロ変わっていたら、何をして良いかわからない、言っていることと、やっていることが違う人も信用できません、例えば、次の例、思いつきで説明せずに事業を展開していく、社員には挑戦しろというが、自分は挑戦しない、會社の行動規範を自分が守っていない、會社のルールを守っていない人を放置、理念がお飾り（おかざり）になっている何もしない。価値観が一貫しているかを判斷するために聞くべきところは、、経営者のwhyの部分、なぜ経営者をやっているのか。経営者の生立ち、思いを聞く、今の仕事をやっていること、世の中の流れも早いので、事業戦略がすビートを持って変化するのは良い、その人の根底にあることは何か、行動が伴っているか、判斷するようにします、転職する時は、その會社で最低１年以上働いている社員を紹介してもらい、その社長のこと聞けば、その會社の価値観が一貫しているかがわかる、普段情報発信している経営者であっても、社內で価値観が一貫しない、ちゃんと聞きほうがいい。もし、あなたが経営者のことを信頼できないなら、、幸せのために転職したほうがいい、中途半端が一番だめ、経営者を１００％信頼して 腹くくていれば、他のどころで働くか、信頼できる経営者出會っても、自分の価値観と合わなければ意味がないので、よく見極めるようにする