靈活用工平臺有哪些?

2020-12-16 騰訊網

是不是感覺遍地都是做稅籌的公司?用工企業的法人或者財務肯定不止一次的接到過稅籌公司的電話。那麼有哪些公司會提供稅籌服務呢?今天我們來盤點一下。

一、財稅記帳公司:

這類公司都會涉及到註冊公司的服務,公司註冊完成後提供代記帳服務,做帳的時候就會幫企業將稅務的部分解決,由記帳公司代理操作的企業一般前期規模都不大;

二、人力資源公司:

人力資源公司與企業合作,幫助企業招聘員工,這些j員工的薪酬發放有兩種,一是用工企業打款給人力資源公司,人力資源公司發薪給員工並開票給用工企業,二是人資公司只負責拿招聘的佣金(就是獵頭),薪酬的發放由企業自己負責,這時候企業是缺進項票的;

三、科技類公司:

大部分靈活用工平臺都是科技類公司,業務模式都是差不多的,區別在於有沒有拿到融資,風投或者有沒有國企、上市公司控股;

四、支付公司:

近年來支付公司日子不好過,一直在嘗試新的發展。支付公司依託自身的非銀支付的優勢,可以把帳戶體系以及入金出金的通道對接到靈活用工平臺上,不用再另接通道,而且支付公司都有央行下發的牌照,在資金安全方面,用工企業就不用擔憂了。

五、巨頭公司:

巨頭公司如滴滴、抖音、美團等因為自身業務有涉及靈活用工板塊,就自己拿了委託代徵的資質做輸出,這些平臺目前肯定是服務巨頭自身的業務,未來會不會對外不好說

那麼對於用工企業,這些合作方該怎麼挑選呢?我們下回分解。

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    靈活用工對比傳統的用工方式來說,更加靈活、高效,現在越來越多的企業都開始通過這種方式來實現靈活用工。那麼關於靈活用工你真的了解嗎?靈活用工的方式有哪些?常見的靈活用工主要就是外包,外包模式分為臨時用工以及項目用工。
  • 靈活用工平臺的哪些?合規稅務籌劃平臺推薦
    靈活用工平臺的哪些?合規稅務籌劃平臺推薦【微e管家】(小程序)一站式企業服務平臺,我們旨在幫助納稅人在合法、合規的前提下降低企業稅收成本,提高企業市場競爭力。靈活用工的話,關鍵還是合規性問題,畢竟是涉稅的,儘量還是選靠譜點的吧。
  • 什麼是靈活用工?靈活用工服務哪家平臺好?
    靈活用工想必很多人都聽說過,是當下爆火的用工模式,也是很多企業在面臨市場壓力下的首選用工模式。那麼什麼是靈活用工呢?靈活用工服務哪家公司好?我們一起來了解一下吧。什麼是靈活用工?靈活用工的概念最早由國外引入,當時國內許多人會將其與勞動派遣混為一談,其實這是兩種截然不同的模式。靈活用工,就是客戶將一些重複性、非核心的崗位或者職能外包,換句話說,就是指企業將某項任務或者職能的執行或服務內容轉由第三方來完成。
  • 靈活用工已成趨勢,企業該如何選擇靈活用工平臺?
    新業態經濟成為潮流,國家發布了多項政策支持靈活用工發展。但不合規的靈活用工平臺在沒有資質的情況下承攬業務,越過委託代徵的範圍和條件違規操作,給行業帶來了不好的影響。靈活用工有服務協議無正式勞動合同,雙方出現問題糾紛適用於民法,關係靈活,責任各自承擔。大大降低企業人力成本,利於聚焦核心業務,個人收入明顯提升。
  • 職樂:「正經」的靈活用工平臺,有什麼樣的特點?
    企業用工成本高,招聘難度大。靈活用工平臺,受到社會各層人民的廣泛關注。越來越多的企業,個人,開始接觸這個新興模式。但有些不規範的平臺,在觸碰法律的邊緣瘋狂試探。一個合法合規的靈活用工平臺顯得尤為重要。如果,企業誤選了沒有正規資質的平臺,對企業也是一種風險,還有可能遭受更大的損失,得不償失。那正規的靈活用工平臺應該是怎麼樣?1.
  • 樂業樂活智能用工平臺引領「靈活用工」新風向
    今天樂業樂活就給大家分析一下靈活用工的模式認知。「不求所有,但求所用」「不為我有,但求共用」。一、靈活用工的定義?二、靈活用工的認知條件靈活用工的實現,是需要有四個條件的。這四個條件中,如果有一個缺失的話,靈活用工在實踐過程中,企業和人力資源公司之間都是沒辦法進行匹配的。下面簡稱「靈工」。
  • 靈活用工平臺如何防控自身風險?
    那麼,靈活用工平臺在法律上有沒有適合自己的生存空間?如何把握合規這條主線,從而為自己的發展贏得空間?這是每一個靈活用工平臺需要慎重考慮的問題。今天,本文從靈活用工平臺為什麼能生存,風險是什麼,如何防控三個方面提出自己的意見。一、靈活用工平臺為什麼能生存、發展?
  • 兼職貓獲GHR突破創新靈活用工平臺獎項,布局靈活用工全流程服務
    來源標題:兼職貓獲GHR突破創新靈活用工平臺獎項,布局靈活用工全流程服務 兼職貓獲GHR突破創新靈工平臺獎項併入選HREC靈活用工HR甄選服務機構榜單,實現人力資源服務閉環兼職貓入選HREC榜單並獲GHR突破創新靈活用工平臺獎項
  • 面對靈活用工平臺,監管部門該如何監督?
    加快立法完善規則行政監管和法律監管匹配網際網路時代的特徵,傳統監管不再適應網際網路平臺企業,應充分發揮網際網路多元化、開放的特點與監管相結合的創新監管和法律,比如針對靈活用工從業人員的稅務制度,完善現有的法律法規使其涵蓋平臺經濟領域,比如強化「避風港」原則等。
  • 靈活用工逐漸成為趨勢,企業可以獲得哪些好處?
    加之,90後新興的一代更為追求獨立自主,關注自身感受和自我價值的實現,特別是在平臺化組織和個體價值的崛起後,個人的產能與價值在大平臺的基礎結構支持下實現了最大的釋放,「靈活用工」漸漸成為眾多如服務、餐飲、新零售、網際網路企業等行業的新型用工模式。
  • 你知道靈活用工嗎?它能夠為企業解決哪些問題
    如今,靈活用工的趨勢越演越烈,多地政府陸陸續續開始推行「靈活用工」,北京、深圳、浙江、天津、海南、河南等地,從用工形式、用工管理、保障機制、預防糾紛等方面給予了「靈活用工」全方位的政策支持。職場人士也已經切身感受到靈活用工時代來臨的緊迫感。其實,絕大部分人是在中小企業就職的。
  • 靈活用工就業浪潮:企業用工形式轉變實踐
    善世服務外包靈活用工通過專業的人力資源解決方案、稅務籌劃、網際網路平臺服務等,賦予企業全新的用人用工理念。通過豐富的兼職資源,滿足企業對臨時性工作及輔助性工作的靈活用工需求。如果大部分使用的是靈活用工人員呢?企業不用支付淡季時閒置人員的工資成本以及免去福利成本。其次,降低管理成本。企業可以與第三方靈活就業平臺合作,省去招聘成本,另外,沒有了繁瑣的入職離職流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和時間。
  • 疫情刺激下,靈活用工平臺會成為下一個萬億級風口麼?
    很多人開始按照歷史經驗預測,哪些行業將會在危機中受益。被看好的行業除包括在線教育、協同辦公、視頻會議等SaaS行業概念外(Software as a Service,軟體即服務),靈活用工等行業正在隱隱爆發。靈活用工,區別於固定全職,指企業基於用人需求的波峰波谷,靈活地按需僱傭人才,雙方不建立正式的全職勞務關係。
  • 靈活用工百科:薪用工關於企業利用好靈活用工的一些心得
    所謂靈活用工,重點在靈活二字;所謂的「靈活」,時間周期短,僱傭方式為勞務,需要時快速到位,工作結束後可以較為靈活的返回,及時減少企業的用工成本。 但我們也要看到,靈活用工業不能作為企業的用工的主體。只能維持在一定的比例。一般情況下,靈活用工可以幫企業解決較低層次、重複性強、較為臨時的用工需求。我們也要看到,靈活用工也會存在穩定性差的特點。
  • 相才靈活用工,企業用工的延展性橋梁
    靈活用工簡單來說就是有三個主體構成:企業、靈活用工平臺、個人。平臺分別與企業、個人籤訂平臺服務協議,企業將工作流程投入平臺,個人可以通過平臺接單,完成目標後,企業將資金轉給平臺,再由平臺發放給個人。相才靈活用工平臺會給企業提供全額增值發票,為個人按平臺政策地進行繳納個稅,年利率不高。
  • 喂喂打工靈活用工勞務雲平臺,實現靈活就業沒問題
    隨著市場化經濟的不斷發展,使得我國傳統的就業形式和結構發生了巨大的變化,工作時間自由支配多樣化,共享經濟平臺和自由職業者在許多行業都呈現不斷增長的趨勢,正所謂時勢造英雄,催生了一批連結並服務共享經濟和自由職業者的平臺,喂喂打工勞務雲平臺就是一個能為自由職業者和企業提供用工信息快速智能匹配、便捷管理的靈活用工平臺,擁有靈活就業、靈活招工、項目管理、智慧考勤、人員保險及專業培訓等人力資源綜合配套服務
  • 靈活用工及勞動力SaaS平臺「藍鳥雲」獲A數千萬人民幣投資
    【獵雲網】6月22日報導今日消息,專注服務業的靈活用工及勞動力SaaS平臺「藍鳥雲」獲A輪數千萬人民幣投資,由挑戰者資本、德迅投資共同投資。本輪融資將主要用於對產品、服務及市場的提前布局上,希望打造以PaaS為核心的技術架構,適應多行業的應用場景,提供多樣化的靈活用工及勞動力的SaaS解決方案。同時加大多行業市場的拓展,主要包括餐飲、零售、物業等服務業。「藍鳥雲」早期定位是服務業的兼職與外包用工平臺,連結用工企業、中小勞務和求職個人。
  • 靈活用工的法律盲區
    近日,於納斯達克上市的某靈活用工平臺在其招股說明書中提及,其曾被平臺內自由職業者起訴,部分判決最終判定自由職業者屬於零工平臺的僱員或派遣員工,從而對其業務模式產生不利影響。靈活用工模式將傳統的勞動用工關係轉變為平等的合作關係,一般涉及到發包方(下稱「B端企業」)、第三方靈活用工平臺服務商和接活方(下稱「C端用戶」)三方。
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  • 企業靈活用工的三種形式,看看不吃虧!
    企業靈活用工,是當下非常火的概念,深受各大行業的重視和關注,但是很多人對靈活用工並不是很了解,更不知道靈活用工有哪些形式,接下來小豆網給大家分享一下靈活用工的形式。1、非全日制用工:時間上的靈活用工,非全日制用工,以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累積不超過24小時的用工形式。關於全日制的社會保險:社會保險法規定,無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險。