如今，靈活用工的趨勢越演越烈，多地政府陸陸續續開始推行「靈活用工」，北京、深圳、浙江、天津、海南、河南等地，從用工形式、用工管理、保障機制、預防糾紛等方面給予了「靈活用工」全方位的政策支持。職場人士也已經切身感受到靈活用工時代來臨的緊迫感。
其實，絕大部分人是在中小企業就職的。但是中小企業平均壽命還不到3年，員工被公司優化將是一個比較普遍的現象。並且科技的發展導致新技術對普通工作的替代，更加劇了員工工作的不穩定性，越來越多的人認為自己的工作隨時會被淘汰，而兼職讓他們安定了心神，給了他們更多的保障，B計劃成為大部分人的標配。 調查數據顯示，2020年以來，已經有超過六成的職場人士已經開展或計劃開展兼職副業。而兼職所得報酬也需要繳納稅款，可是對於支付方公司來說，報酬支出拿不回成本票，更或者得幫其代扣代繳個稅。從發展趨勢看，這種兼職行為會更盛，而靈活用工將成為更多企業和個人的選擇。
靈活用工為企業解決了哪些問題呢？
1、解決員工長期化
採用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。
2、改變工資發放形式
兼職人員的工資改由平臺發放，平臺幫員工扣稅並會開具6%的增值稅專票。
3、改變工作時間安排
根據工作性質的特點，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。
4、解決崗位雙軌制
勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同採用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。
在未來「全職+靈活用工」的模式將會越來越普遍。高端人才的彈性就業更是會大放異彩，自由職業者和空餘時間兼職也將變得越來越普及，社會的人力資源使用效率由此得以大幅度提高。