這確實是血淚教訓的經驗！誰當真、誰照做，誰在公司就會變成『裡外不是人』的炮灰兵！為什麼職場人就不能像小時候一樣暢所欲言呢？這裡有2點人際關係相處禁忌值得收藏！
第一點：縣官不如現管！
在人員關係龐雜的公司，誰能保證自己每天遇到的工作安排都是公平的、合理的、符合個人職業發展的！很多時候都是被一堆和你無關的雜事，再捎帶些和工作相關的任務；亦或是專門給你準備埋雷的深坑『伺候你』！這其中肯定有喜歡鑽規則漏洞、濫用職權、狐假虎威的『碩鼠份子』興風作浪！一線工作的職場人肯定鬥不過他們這些專業人才，只有被欺負和眼睜睜看他們侵吞公司財物和員工利益的惡行！
比如：某項目負責人私吞集團公司發給員工的過年福利和獎金，並以次充好的敷衍公司。就算有人暗中向總公司舉報領導的惡行，也被第一時間當成『背鍋俠』幹掉！大老闆也知道該負責人的『碩鼠本性』，想要找到足夠多的人證物證將其扳倒！
為此他親自來到分公司直接召開員工大會，讓大家就公司發展亂想問題暢所欲言！
結果發言的都是提前安排好的人，說的都是歌功頌德的漂亮話！
我相信這是大家最常遇到的『上有政策、下有對策』的開會套路吧！
可以肯定的講，如果大老闆沒有足夠把握PK掉項目經理之前，他是一句真話都聽不到的！
如果誰天真相信大老闆『免你死罪』的暢所欲言提議，那你可能是大會結束後第一個被踢出局的人！
原因很簡單：縣官不如現管！
當我們在職場遇到不公之事時，不要以為只要舉報給打BOSS，問題就會迎刃而解！
這是禍從口出的悲劇想法！
為啥？
因為一家公司的成敗都在多層級管理體制上！
老闆想做大做強就必須提拔各層級管理人才。同理，管理人才想做大做強也會在各自分管領域裡培養自己的勢力！哪方勢力大了都會在內部滋生腐敗，這時就算基層員工直接舉報到老闆那裡，老闆也不好管！因為牽一髮而動全身！你還真以為老闆會為了某一位小員工的利益得失而輕易幹掉某副總的親信嗎？
幹掉他就意味著老闆要和某副總直接選戰！那其他勢力的人會不會趁亂掠奪公司利益和老闆的權力嗎？這是動了老闆『根基』的大問題，時機不成熟的時候他肯定不會輕舉妄動！
所以，如果老闆處於如此被動或思考不成熟階段，貿然讓員工暢所欲言那就是想『害死你』！你就是再受委屈都不能說！
因為你沒有和大老闆談判的籌碼！連你的『小命』都在頂頭上司的手中，時機不成熟，你也必須裝傻保持沉默！
第二點：這是領導爭權鬥法時慣用的『借刀殺人』伎倆！切記：如果老闆不給你真實有效的共贏利益，打死也不說！
情況1：老闆直接越過主管領導開員工大會，讓大家當面暢所欲言！
一般情況老闆這麼做，說明他已經下了扳倒某派系的決心了！他讓大家暢所欲言不是真的關心你的疾苦，而是想通過這種方式激起大家對某領導的痛恨！
就像我當年做總經理助理時，正巧碰上董事長與總經理爭權的白熱化階段。董事長就直接開大會讓大家暢所欲言！結果大家就把拖欠工資的事情說了出來！
董事長雖然調侃自己說：身為董事長我竟然不知道大家的工資還被拖欠真是失職呀，我保證不超過三天會把拖欠工資結清，而且以後不會再拖欠大家的汗水錢！如果誰再縱容拖欠工資的事情發生，就直接撥打我的手機號****，我直接換人！
這話讓大家熱血沸騰，因為大家跟總經理那麼長時間，工資總是出現拖欠問題，他也從不為此過多解釋，讓大家心裡不舒服！而董事長做為公司頭號BOSS，他的承諾和檢討還是深得人心的！所以，他的第一步『離間計』生效了！
而且更絕的是，董事長提前一天給大家發放工資，還破天荒的讓財務把每人工資張貼到公司最顯眼的位置！大家這才發現，原來工資最高的都是總經理帶來的技術人員，而其他職務的員工只有他們工資的四分之一。但你以為總經理原派系的技術老人就百分百支持總經理嗎？完全不是！工資一公布，讓大家看到了自己在總經理心中的三六九等！原本和諧的工作關係變得僵化和緊張，這下子大家對總經理的新仇舊恨更加強烈了！總經理的工作就很難開展了。董事長的離間計徹底生效了！
最後總經理玩不過老謀深算的董事長跳槽走人了！
【總結】和大家分享這個工作經歷是想說明：很多時候大老闆讓員工暢所欲言的真實目的只是讓你充當牆倒眾人推的『推牆人』，也可以說是工具人！
他不在乎你的死活和利益得失，用完就把你忘在腦後！
所以，當你想試圖通過幫大老闆『扳倒』某領導而暢所欲言時，請一定要先看看你有和大老闆共贏聯盟的條件嗎？如果你倆實力相差太懸殊，那你也只有被耍的份！千萬要懂得明哲保身！
情況2：大老闆叫你去辦公室私聊或請你吃飯私聊。
當大老闆選擇這種方式讓你暢所欲言時，說明他暫時沒有扳倒某勢力的『硬核籌碼』！他還處於取證階段！他迫切需要『汙點證人或臥底』的角色！如果你一時天真相信了大老闆的話，真說出了頂頭上司的惡行或替大領導監視匯報其言行，那你在公司就很難生存了！
為啥？
因為這是個『裡外不是人』的悲劇角色！
如果是好事，大老闆為啥不找嫡系親信去做！為啥要讓你暢所欲言+行動！
因為幫助外人扳倒自己領導，不管是在原派系還是新派系都會被視為『叛徒』角色！哪怕最後你幫助大老闆扳倒自己的領導，也獲得了他的提拔！但新舊派系的人都不會接納你，相反會視你為吃裡扒外的小人！
所以，一旦遇到這種情況，千萬要管住嘴巴不謠傳、不隨便點評領導同事！如果一定要暢所欲言，那就說些你對行業發展的看法，亦或是看大老闆有啥你擅長的需求，你給予專業解答即可！
最後總結一下：
在職場闖蕩不管對誰都要說話留三分，不能做到純粹的暢所欲言！與其說是暢所欲言，不如說是有效溝通。所以，職場人不是不能或不可以和大老闆溝通匯報，而是要看時機和條件！起碼我們在回答前要先分析一下老闆問題背後是否牽扯到自己的前途利益！哪怕他是希望你提供扳倒某領導的重要證據，也要在給你真實有效的共贏條件後，你再積極配合工作也不遲！在此之前，大老闆說出龍叫來，你也要裝傻閉嘴！