你該衝冠一怒為自尊撂挑子就走嗎？
切記，不要在情緒之下做決定！衝動是魔鬼，一拍桌子，「老子不幹了」，你是沒輸了場面，可不管不顧的裸辭之後呢？一時半會找不到工作怎麼辦？
狗咬人一口，人最好別反咬回去，不好看。
老闆有可能是無心的，就是情商低；老闆也有可能是有意的，就是逼你走，如果是後者，你豈不是中計了？本來辭退員工是要給賠償的，略施小計，你傻乎乎的自己捲鋪蓋走了，一毛錢沒拿到，光混了一個痛快嘴，虧吃大了。如果是前者，跟著情商這麼低的老闆，有前途的可能性不太大，但你沒必要當場翻臉，大可以稍微籌謀一下再閃人，他情商低，你不能也跟著情商低啊……
把握原則：好漢不吃眼前虧，不與傻×論短長。
你該聽而不聞裝作什麼也沒發生嗎？
人在職場，有的話不用當真往心裡去，可有的話說者無意聽者需要有心。「不想幹就走人」，就像夫妻吵架，怎麼吵都可以，但如果冒出來一句「過不下去了咱就離」，這就過分了，有些話一旦說出口就收不回來，傷害永遠都會存在。
「不想幹就走人！」
其一，說明老闆對你極其不滿意，嚴重程度達到五顆星，否則老闆不會說出這種氣話，別信頭腦發熱之類的託詞，氣話往往都是真實的內心活動；其二，有趕你走的意思，你沒有存在感，不重要。被偏愛的有恃無恐，你如果是老闆的得力幹將，他才捨不得也不敢甩臉子。被冷落的誠惶誠恐，話裡話外，老闆有殺人之心了。
當老闆說「不想幹就走人」的時候——
第一條建議：沒必要剛正面，別一激動中了奸計，讓壞人得了逞。你在路上還說不定踩到狗屎呢，如果不能讓狗屎後悔，咱就不吭聲了。第二條建議：抓緊琢磨下紅杏出牆的事，計劃自己的下一步，騎驢找著馬吧。老闆此話一出，充分證明了對你的不爽，對你工作狀態的不滿，你不是老闆的大寶貝。第三條建議：客觀冷靜地反思下，老闆如此做法，他不對是他的問題，但是我們自己有沒有可以改進之處，才是更重要的。與其糾結老闆的對錯，不如改正自己的不足，這對你個人的成長才是更關鍵的事，同一塊石頭咱不能踢兩次腳。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關註明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！