故事案例，老闆耍心機
小周在影樓上班，負責修圖之類的工作。早就按照正常流程與老闆談好了離職事項。老闆說還沒有招到人，讓小周先替她頂幾天，於是小周就替頂了幾天班次。
結果沒過幾天，老闆突然間給小周打電話說你不用過來了那會是早上，說已經找到人了，小周當時奔著好聚好散還在電話裡問老闆說那工作要不要對接一下，包括出圖之類的，女老闆說不用！小周心想我即使走也得做好本職工作，於是又在微信上追問了老闆一句要不要在對接下，女老闆沒回微信。於是草草結算了工資離去了。
老闆耍心機：等到小周離開所在城市，開始新的工作之時，老闆突然打電話來說你以前工作失誤。圖出錯了，然後也出片了，顧客不滿意，問小周這個損失該怎麼辦？
職場中的你有沒有遇到過類似的問題呢？是怎樣解決的。
小周回憶起工作流程：小周之前影樓規模也不大，老闆一個加小周在一個修圖師，攝影師4人。平時工作忙小周都是在網上找工作室修圖。然後接收，出片之前，公司的修圖師，或者老闆都會檢查一遍才出片。小周既然離職，那麼本來小周負責的檢查工作，就落到了老闆或者新任修圖師身上。遇到這樣的問題，你是怎樣解決的。
回去幫你是情分，不回是本分
工作失誤發生的時間：若工作失誤發生在你在職期間，屬於你職責範圍內，於情於理你應該幫助。但離職前的你再三與老闆確認過確定不用交接。老闆置之不理，回復不用。你以盡職盡責，可以不用理會老闆。若工作失誤發生在離職之後，解決不了想到了你，強加於你，老闆只是想到你才能解決，那就更不用理會了。幫你是情分不幫是本分。
學會拒絕說我沒時間：依照案例中前老闆說話方式，明顯是命令的口吻。既然離職沒查出問題，你還再三與老闆確認是否交接，置之不理。現在有用命令式的口吻讓你回去解決。對不起我沒有那個時間沒有義務回來，離職代表一份工作的終結，有問題可以司法程序找我！
好聚好散：如果你的前老闆，打電話的口吻還不錯，相信不用別人多少什麼，作為本分你能幫都會幫忙。但你看看老闆的話語，這個損失誰來承擔，我就呵呵了，離職的時候你不說，問你對接的時候你也不說。出了問題想起找我麻煩了，這不是我的職責更不是我的義務。
總之遇到不合理的要求，能拒絕就拒絕，學會保護自己是一點，誰的時間也不是大風颳來的。
個人建議
在職企業與老闆的關係屬於：僱傭關係、買賣關係、勞動關係，自身技能、知識、能力賺取工資報酬，經濟利益直接掛鈎。
離職後與老闆的關係：朋友關係、路人關係、甚至陌生人。沒有任何經濟利益的往來，幫不幫忙全憑自己選擇。
最壞的結果：工作失誤確實是你造成的損失，走司法程序讓你賠付了。但是本案例中，你老闆結算工資是通過微信，我可以100%的肯定、確定他沒有給你購買五險，單單這一條，你申請仲裁，要求補繳社保。還可以以公司不繳納社保為由解除勞動合同,並要求公司支付你經濟補償金。 如果單位仍不繳納社會保險費,社保機構可以向行政部門提出申請,書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費。
那麼職場中的你，對於離職後一段時間，前老闆打電話說你工作失誤造成損失，讓你回去，你是怎樣解決的呢？歡迎留言一起探討！