大彬面試小公司的項目經理，他資歷條件不錯，面試很順利，最後是公司老闆直接面試，談到薪酬待遇時，大彬發現對方說的和招聘信息上的出入很大，聽著老闆還在講「現在薪酬雖然不是很好，但過了今年，薪酬最少能翻倍」，他暗自搖頭。
老闆問他「如果讓你通過面試，你能在公司幹多久」，大彬說「幹到公司倒閉為止」。老闆黑臉，又問「公司倒不了的，你能一直幹下去？」，大彬說「錢給到位就行了，比如招聘上寫的」。老闆笑了笑「你可以走了」。
01 避免喊口號，不講空話
很多面試還是非常正經的，不會那麼坑人，人才的流失率確實也是各個公司人才管理關注的重點，遇到合適的人才，不管是老闆還是人力經理都會在意『能幹多久「，甚至於在這點上談不合，再優秀的人才也不敢要。所以遇到面試官問「你能在我公司幹多久」，要謹慎回答，避免錯失合適的崗位，讓我們在前面的努力功虧一簣。
回答此類問題千萬不能喊口號，少講空話，面試官和老闆可說閱人無數，一聽「我會和公司共同進退」「我會在公司幹到退休」這種空話，絕不會相信，只會認為眼前這個人不靠譜，就算通過面試也不會高薪聘用。即便員工是真心實意的想法，但未來的事誰能說得準，聰明人不應該亂許承諾，避免個人誠信遭到質疑。
02 結合規劃分析，態度誠懇
回應這個問題，態度上要誠懇，不要誇誇而談，讓老闆和面試官感受到你的誠意，像是和朋友交心而談的感覺。這個問題沒有什麼標準答案，因為未來存在太多不確定性，我們說得越肯定，反而讓人覺得越不靠譜，所以能讓對方感受到我們的真誠，就已經成功了一半，接下來的答案只要合理便足夠。
可從實際出發，結合我們的職業規劃來聊，如近1-3年內，我們計劃是堅守這個崗位，以此謀求發展，如果能進入公司，我們堅持積累為主，不會有變動的想法。3-5年內，至少能有所發展，我們會繼續留下來，提升自己，積累優勢。5年後就很遙遠，有太多變數，但只要能夠公司共同發展，我會更願意堅持一條路走下去。這話說得中肯，也表露我們堅持的想法，絕對加分。
03 與公司的契合度，職業認同
有些人在職業規劃上經常迷茫的，很難說出以上表達，或是個人情況比較特別，也不用慌，我們可以從個人與公司的契合度來回應。如在面試前我也了解過公司的項目產品、企業文化、市場定位，我個人很喜歡這個產品，也對公司文化有很強的認同感等，看好公司的市場發展，再結合自己情況舉個具體例子說明，所以我會堅持在公司裡謀求發展，三五年內不會有其他想法。
還可從職業認同的角度，我個人很喜歡這個崗位，如能進入公司，我會堅持在崗位上發展，公司各方面的條件也很符合我的期望，近幾年內肯定不會有走人的想法，哪怕遇到困難，也會想辦法克服，頻繁跳槽對我的職業發展也很不利，所以我在很多時候會選擇堅持幹下去。
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