思想
人與動物本質的區別就是因為人會思考，尤其是在職場中，一個善於思考的人、一個有思想的人，總是能看到別人看不到的事，而對於一個職場菜鳥來說，有個正確的思想觀念比什麼都重要。
思想是決定我們怎樣生活、工作的源動力，好的思想有助於我們提高自己，獲得更好的成就。在職場中，尤其是初入職場的菜鳥，能力不突出可以學、人脈不廣闊可以積累，但唯獨思想是不能靠外力獲取的。
對於剛踏出象牙塔的職場新人來說，社會上的一切還都是新鮮的，對這個社會還抱有不切實際的幻想，正因為這些幻想，以及過去的經歷會讓菜鳥們接收到一個錯誤的信號，而這個信號會導致我們高估自己，低估裡身邊人，讓自己失去一個客觀、理性的心態。
思想，往空洞了說就是要給自己樹立一個正確的三觀，讓自己在日常工作中有一個客觀、平和、理性的心態去做事。
初入職場的菜鳥大致有以下幾種性格的人：
一、自命不凡，這類人的家庭條件較為不錯，在學校的成績可能也非常優異，如果查看其在學校表現的簡歷，可能是非常優秀的。但要知道職場與學校是兩回事，很多人初入職場時總認為自己很了不起，一副眼高於頂的左派，大有捨我其誰的意思，而這種人往往最容易遭人排擠。
舉個例子，新人：「我在學校那會兒經常獲獎的，你看看你們能做的這些PPT真的沒法看，我一個新人做的都比你們好百倍」。的確，作為新人你的能力可能比別人強很多，但能不能謙虛些呢？
二、唯唯諾諾，有一類人性格內向，是什麼原因導致的，我們不去深究。我們只說說這類人進入職場後的反應。要說沒能力吧，能力還挺強；要是有能力吧，又不會表現自己，把自己陷入一個非常尷尬的境遇，會得說不出來，不會的也不敢說。
舉個例子，新人：「老闆這個策劃案我可能做不好，您不行就換人做吧」。為什麼不去嘗試做呢？明明自己可以努力去嘗試成功的，作為新人本身就什麼都沒有，哪怕知道自己會失敗，為什麼不努力一下呢？
三、急於表現，有一類人在步入職場後，總是急於表現自己，不管做什麼事都充滿了激情與熱血，尤其是在管理者給予鼓勵之後，他就像磕了藥一樣化身工作機器，該做的不該做的，職責內外的事情他都攬過來，生怕上司不知道自己能幹一樣。
舉個例子，新人：「老闆這些事你就交給我吧，我都會我都能完成」。好的，那其餘「更重要」的事我交給別人做好了。
說一千道一萬，其實就是他們的思想出了問題，第一類人對自己缺乏客觀的認識，高估了自己的能力，以為職場與學校沒什麼兩樣，再加上家庭的溺愛，導致自己無法客觀地看待人和事；而第二種人，因為自身的一些原因導致自己有些自卑，哪怕自己有能力也不敢去嘗試，往好了說是保守，往壞了說，實際上就是懦弱、自卑；第三種人，就是傳說中的「直人」，拋開能力、資歷，我們只談對職場的態度，因為剛出校門，把學校那一套「只要表現就可以被老師注意」的思想帶進了職場，還天真地認為「只要自己多幹活就會被領導器重」的觀念裡。
殊不知這都是錯誤的思想，長此以往，明明可以青雲直上的，卻因過於張揚而被排擠；明明應該展示自我才華的時候，卻因畏首畏尾而錯失機遇；明明可以有晉升加薪的機會，卻因自己過度表現，被企業當成了可壓榨的對象。
如果想要改變自己的思想，那就必須樹立正確的職場新人思想觀念
一、為自己樹立目標
說得直白些，就是在步入職場的那一瞬間，給自己樹立一個努力的方向，體驗生活、鍛鍊交際能力、賺錢等都算是目標。因為只有樹立了目標之後，你之後的所有努力才會變得有意義。很多職場新人會說：「我有目標，但沒法實現」，這話說得對，但你有沒有想過你樹立的目標符合你的個人能力麼？
樹立目標，而不是樹立夢想，夢想是遙不可及的，實現要看運氣的；而目標卻不是，目標有很多種，但不管哪一種，都是自己能通過努力達成的，對於職場新人來說樹立一個又一個的小目標有助於自己成長。
比如，我今天要學會一個制表技巧，我要學會一個PS的熱鍵控制方法，學會什麼不重要，重要的是在學，厚積薄發。
二、給自己清晰定位
自命不凡也好、唯唯諾諾也罷，最終我們要有一個覺悟，那就是學校與職場是兩回事，有些事自己不經歷一次是不知道「它」有多麼陰暗，職場也一樣，雖然競爭並沒有那麼殘酷，但也沒有那麼的透明。
所以，作為一個初入職場的菜鳥，必須要理性、客觀的給自己一個清晰的定位。別談你父母有多少錢，也別提你自己在學校有多麼優秀，咱們只談你在職場上的身份地位。
在職場中有很多照顧你的前輩，也有一些給你穿小鞋的小人，最終我們變成什麼人不重要，重要的是在步入職場的那天起，你要客觀的衡量、分析自己，知道自己擅長什麼，知道自己的短板在哪裡，自己做什麼事情容易成功，自己不擅長做什麼事情，只有這樣你才知道什麼是能做成，什麼事不能做。
別人靠什麼成長起來不重要，走後門也好、溜須拍馬也罷，這都是不是你選擇的路，而你要走的就是自己擅長、懂得、能做好的路。
比如，這個人擅長溜須拍馬，我做不來；這個人擅長PPT，我做不來；但我擅長寫文案，這個我會。那好做不來的我們忽略，擅長的我們做精。知道自己能做什麼、會做什麼，能做好什麼很重要。
三、穩紮穩打、塑造自己的工作技能
對於職場新人來說，最怕的就是恃才傲物、仗勢欺人、溜須拍馬、損人利己這一套，雖然可能會一時風光，但從長久來講，這些都不會成為你謀生的手段。我的老闆曾經跟我說過這樣一句話：「你現在做的事對錯都還有改正的機會，所以不要害怕做錯，我怕的是你不做事。有一點要記住，你所做的一切最終要選擇一項成為你的工作專精技能，將來你要靠它吃飯，不要把自己變成一個"什麼都不會」的混子。
其實我老闆說這番話的意思就是，眼下的一切只是暫時的，你要為將來考慮，不管你做對了什麼事或做錯了什麼事，都不代表你未來的成就。步入職場後，你的所有領悟都會在不久的將來成為你體現自我價值的助力，而這些助力就是來源於自己的平時的積累，能促進我們注意積累的動力，就是我們積極向上的思想。
再比如，在學校我擅長代課，我喜歡演講、我會做PPT，同時也非常喜歡這項特長。那好，在步入職場後，我們就應該繼續深造他，把它變成我們的工作技能，而在學習、努力的過程中，我們所做的一切都是圍繞」工作技能展開的，那麼最終我們的思想也會隨之轉變，在努力的過程中，我們的覺悟也會慢慢提高，而不是原地踏步。
結語：其實職場新人是很難在短時間內給自己樹立正確的思想觀念的，畢竟年輕氣盛，在象牙塔內養成的習性是不可能通過幾千字的閱讀就能糾正過來的。最終還是需要我們自己去碰壁，只有碰痛了，我們才知道回頭。