12月13日，由中國人民大學勞動人事學院、中國人力資源開發研究會共同主辦，中國人民大學勞動人事學院數據與案例研究中心、《中國人力資源開發》雜誌共同承辦的第四屆中國人力資源開發與管理案例研究論壇在中國人民大學舉辦。
本屆論壇以「複雜環境下的人力資源管理變革與勞動關係對策」為主題，包括大會主題報告、四個分論壇、工作坊、頒獎儀式等多個環節。來自全國高校及研究機構的學者和企業界高管共計150餘人代表參加了本屆論壇，圍繞論壇主題進行了深入探討。此外，還有1500餘人在線上觀看直播。
上午，主論壇在崇德樓逸夫會議中心揭開序幕。主論壇共包括開幕致辭和四個主題報告，由中國人民大學勞動人事學院副教授於坤主持。
在開幕致辭中，中國人民大學勞動人事學院副院長、長江學者特聘教授、博士生導師趙忠表示，在整個學術研究中，需要尋找一個非常重要的環境。很多重大的現實問題、重要的社會現象都是可以通過案例的形式來提升，然後進一步升華，進行更詳細、更深入、更進一步的研究，在這個基礎上進一步指導我們的實踐，這是一個很好的閉環，形成了非常良性的循環。
中國人力資源開發研究會副會長兼秘書長、《中國人力資源開發》雜誌常務副主編李震代表主辦方，對中國人民大學勞動人事學院這三年來的論壇合作和支持表達了感謝。他指出，我們中國企業界在人力資源管理中創造了非常豐富、鮮活的經驗，理論要和實踐相結合，從實踐中去研究，通過實事求是創造新的理論，去尋找新的發展方向。
中國人民大學勞動人事學院文躍然分享的主題是《中央激勵系統轉型中的七個難題與解決之道：基於一個特大型央企的案例研究》，文躍然以國內某家大型高科技製造業為案例，探討了企業2019年薪酬問題，介紹了TTPM和工資總額分配流程法兩個研究方法。他指出，薪酬到哪、戰略到哪，薪酬到哪、創新到哪，這是央企薪酬特別是高科技央企薪酬的軟肋。
中央財經大學法學院教授，兼中國勞動關係學院法學院院長沈劍峰分享的主題是《人力資源管理者與立法者的競賽——以調崗調薪為例》，沈劍峰以企業內部組織變革背景下涉及的調崗調薪等問題為例，提出當前勞動法律規制環境下人力資源追求的靈活化發展與勞動法律的規定之間出現了較為明顯的矛盾，組織變革為企業帶來了大量的追求靈活化的空間，但是圍繞勞動法律的合法性與否又出現了很多存在爭議或風險的地帶。在這種矛盾中，企業人力資源管理的發展應該順應勞動法律找到更好的管理實踐方法，在合法性與靈活性之間找到平衡點。
福田汽車副總裁潘平分享的主題是《聚焦. 變革.促發展》，潘平以福田汽車為案例，重點闡述了企業這三年來如何變革驅動、V型反轉的戰略發展，通過重塑文化、聚焦價值等路徑，把一個巨額虧損的公司，變成一個第二年盈利，第三年非常健康、高質量發展的企業。
中國人民大學勞動人事學院，數據 & 案例研究中心主任李育輝分享的主題是《影響企業數位化轉型成功的因素分析：基於多家民營企業的案例研究》，案例首先從宏觀背景出發分析企業數位化轉型的必要性，提出需要對民營企業數位化管理的現狀、成功標準、影響因素進行分析。案例選取三家民營企業開展研究，發現調研企業對於數位化轉型必要性的認識較為一致，CEO和中高層管理者在數位化轉型中起著重要作用。最後，李育輝暢想了未來數位化管理的最佳形態，並呼籲更多企業科學地開展數位化管理。
在下午的分論壇中，以「新情景下管理變革的案例研究」「不確定情境下的職業發展與變革」「後疫情時代的勞動法律變革與應對」「工作時間與高質量就業」為主題的四個分論壇同時進行。通過嚴格評審從80餘篇投稿文章中選出的13篇研究論文在分論壇進行了報告。來自中國人民大學、北京第二外國語學院、首都經濟貿易大學的學者作為分論壇主持人及點評人對報告成果進行了點評。通過分論壇，參會學者們展現了最新的研究成果、回答了參會者們的提問、進行了深入研討交流。
在本屆論壇的案例與質性研究方法工作坊環節，對外經濟貿易大學信息學院副教授、博士生導師李亮以《案例研究的方法論之旅：常見問題與解決之道》為題向參會者們介紹了開展案例研究的思路和經驗。
在閉幕式上，《中國人力資源開發》雜誌責任編輯李朋波代表編輯部對雜誌的宗旨、投稿及審稿流程、欄目設置、主要學術活動等情況進行了介紹，並期待參會學者們一道為這個學術平臺的發展貢獻力量。
《中國人力資源開發》編輯部副主任羅文豪宣讀了「優秀論文」獲獎名單，並為四篇獲獎論文頒發榮譽證書。
中國人民大學勞動人事學院數據與案例研究中心主任李育輝代表第四屆中國人力資源開發與管理案例論壇承辦方發表了閉幕致辭，感謝大家在今年的特殊情況下仍然積極參與本屆案例論壇，感謝會務組各位師生的擔當和投入，期待參會學者們在未來繼續關注並參加管理案例研究論壇，也預祝大家在案例研究領域能夠實現新的突破。
本屆中國人力資源開發與管理案例研究論壇的成功舉辦，進一步彰顯了中國人民大學勞動人事學院、中國人力資源開發研究會、《中國人力資源開發》雜誌共同打造國內人力資源管理學術共同體的宗旨與努力，有助於促進國內人力資源開發與管理案例研究的開展和水平提升，從而更好地為學界、業界貢獻有價值的知識。