在58同城有網友諮詢：我在高校下轄一科級部門當副職，部門管著200職工，正職老是抓著人財物權力不放，怎麼辦？
高校一般都是副廳以上機構，下屬的學院、處室包括二級學院一律處級，科級部門基本上學院處室的二級部門，一個科級部門有200職工，不多見，除了後勤部門別無其他。
不討論機構，單論正職這種人財物一把抓的行為，正常嗎？
很正常。作為正職，分配人財物的管理權限是他的權力，這也是正職與副職的最大區別，有決斷權。聰明的正職，不會集所有大權於一身，因為他知道利益均享、風險共擔、「水至清則無魚」的道理，權力太過於集中，不單自己累，得不到副職的支持，風險也大。
所以往往他會把權力分出去一部分，比如把財和物分給相應的副職分管，小事由副職處理，大事自己把關，守住必要的底線。他只管人，只要把人的問題抓牢，把不同的人用到合適的崗位上去，利用人事問題調動、制衡下屬，其他的事都是小事，基本上難不倒哪裡去。樂得輕鬆，還容易管理。
雙商高的正職，你看起來好像他什麼都不管，什麼都不抓在手裡，都是放權給副職幹，很輕鬆，實際上大小事情副職都會主動向他匯報，什麼事都在他掌握之中。這是正職馭人的最高境界。
可現實中也有不少正職習慣大事小事一把抓，出現這種局面一般有兩種情況：
第一，這個正職剛到位，出於熟悉工作穩定局面需要，採用先收權再放權的方式過渡，一來容易掌握局面，二來也有利於樹威。等熟悉工作後，再逐步把一些權力放出去，籠絡一部分副職為己所用，同時也是給另外一部分不配合工作的人以警告，一舉多得，屢試不爽。
第二，這個正職本身就比較霸道，視權如命，不喜歡他人染指，因而也不願意放權。這種領導在現實中不少見。我曾經初入職場，通過58同城進過一個小單位，副職連500塊錢的籤字權都沒有，要求必須報正職籤字，一眾副職因此一肚子不高興，背地裡把正職的祖宗十八代都問候過了不知多少遍，可再有意見能怎麼辦，人家是正職，單位的事他說了算，副職只能幹瞪眼。
如果是第一種情況，作為副職不要有二心，安心配合好正職工作就行，有事沒事多匯報，久了自然就會有改變，慢慢正職會把權力分攤出來一部分給你。
而如果是第二種，當自己倒黴，碰上看不開的主了，那就做好自己副職的本分，儘量少做事，同時不惹事，笑臉相迎爭取早日把他送走為妙。把權力看得重的領導，一般都是比較心狠手辣的，這樣的領導副職最好不要去挑戰他，給他不爽，否則極易招來報復，吃不了兜著走。
總之記住一點，作為副職，千萬不要輕易和正職明面對著剛。合作兩利，鬥則兩敗。這個定律，任何時候都成立。
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