今年疫情耽擱了不少律師的職業轉換大計，疫情來得突然，一方面公司捂緊了口袋，暫停招聘開源節流，一方面候選人也開始觀望市場，待局勢明朗後再看機會。隨著疫情慢慢成為一種常態，凍結的職位紛紛解凍，招聘市場逐漸復甦。
最近接觸了不少律所律師，有興趣轉型公司法務，雖然法律實踐經驗不少，但面試環節基本是小白，在面試基本問題面前，完全找不到方向，導致面試效果差強人意。
這樣的情況碰多了，我覺得有必要寫篇文章盤點一下，律師在面試時經常踩的那幾個坑。
01
MOTIVATION
Q：「為什麼來應聘這個崗位？」
A：「我就想換個環境」
我團隊的招聘顧問向公司推薦候選人前，都會希望我先見一下候選人。一般我也會問候選人這個問題，如果聽到這種不成熟的回答，我也會讓他回去再想想，可見真到面試階段，面試官聽到這樣的回答，上來就是一個「X」。
雖然，我能理解這的確是不少年輕律師的心聲，但換個環境？公司會質疑：那你可以去另外一家律所，大可不必換到公司做法務。
有些候選人便會修正道：律所太忙了，不想那麼辛苦。怕辛苦？公司更會質疑，我們這裡也不會很輕鬆，你確定能勝任這個崗位嗎？（相關閱讀：你還為了work-life balance轉型公司法務嗎？）
這種問題，一開始要回答錯了，無異於給自己挖坑，任何試圖修正的補充，無非是越描越黑，怎麼救也是救不回來的。
就有人問，那麼如何回答才最合適？我們自然不能幫候選人設定模版，每個人有自己轉型的理由，但在陳述你的理由之前，建議先了解公司為什麼問這個問題，也就明白應該如何按照自己的實際情況回答問題，所謂見招拆招。
對於公司而言，之所以問這個問題，無非是因為律師轉型法務屬於職業重大轉變，公司有理由擔心候選人並沒有考慮清楚，成為入職後的不穩定因素。通過這個問題，公司希望看到，候選人轉型是經過深思熟慮的，是做過市場調研的，是權衡過利弊得失的。相反，候選人回答得越隨意，越代表候選人並沒有好好思考過。
如果以「做律師做煩了，想要換個環境」作為回答，那麼大概率，新環境也會令你失望。
02
CAREER PLAN
Q：「你有沒有設想過未來若干年的職業規劃？」
A：」我不會想那麼遠，我比較看重當下，做好現在的工作「
拋開面試，這個回答本身並沒有錯。比起一些有的沒的未來規劃，律師更傾向於著眼當下的工作，這個回答，大概率候選人希望讓公司覺得自己是一個勤奮踏實，有務實精神的律師。
但很顯然，候選人並沒有搞清楚公司為什麼要問這個問題。事實上，面試官並不想了解候選人若干年後會變成什麼樣，但很關心候選人有沒有想過在這個崗位上穩定幹個兩三年。
所以，如果沒有工作規劃，公司會擔心你對於轉型公司並沒太多深思熟慮，萬一幹了幾個月覺得沒意思，轉頭回律所做律師，也不是沒有這個可能性。了解面試官問問題的初衷，至少避免回答時出現方向性的錯誤。
03
LAW FIRM v.s. IN-HOUSE
Q：「在你看來，做律所律師和做公司法務有什麼區別？「
A：「... ...（沉默）律師對接法務會多一些，法務對接業務人員多一些」
真有候選人在面試這麼回答。顯然，候選人沒考慮過這個問題，而這樣的回答，顯然不會令面試官滿意，會被直接解讀為：候選人對如何成為一個合格的公司法務一無所知。
實際上，面試官是想通過這個問題，來考核律師是不是了解法務的工作狀態，有沒有做法務的潛質。
不少候選人反駁道，沒有做過法務，怎麼知道區別在哪裡。但公司的邏輯是，既然申請一個職位，並且涉及到職業跑道的轉換，怎麼也應該和同行打聽打聽法務的工作狀態，通過自己獨自分析或者和小夥伴討論，權衡兩種職業道路對自己職業發展的利弊，所以問題本身如何回答不重要，但能否胸有成竹的表達自己的觀點，表達自己對如何做法務的理解，認真思考過兩種職業道路的區別，並做出自己的職業規劃和選擇，才是面試官想要考核的。
誠然，以上這些問題都是公司法務面試中最基本的問題，每個面試官的風格各不相同，候選人無法把所有面試問題都準備的面面俱到，這就需要候選人除了有紮實的法律實操能力外，在回答意識形態的問題時，多去考量面試官提問的初衷，是想要了解候選人哪些品質，有助於候選人給出有針對性的回答，提高自己的面試技巧。
文章希望通過以上案例起到拋磚引玉的作用，大家在面試中有遇到任何問題，踩過什麼坑，可以在留言區分享，與大家一起探討。
— The End —
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