《在令人心動的offer》有一個讓面試官直呼：這就是我們想要的人！卻讓觀眾又愛又恨的帥氣小哥哥，那就是被加油團稱為凡爾賽的王驍。
驚豔出場
如果簡歷真的可以決定一個人的去留，那真學霸王驍的出場堪稱為驚豔面試界的樣板。金光閃閃的簡歷和流利自然的口語交流，甚至在交流中也會不自覺用握緊的拳頭來表達他對律師這個行業的熱愛和熱血。
面試官對他的評價也極其高：成熟、言談舉止自如、神情讓人舒服、自信而不傲慢；站位高、有夢想、有野心、有能力：這就是我們要的人。
這樣一個被 稱為教科書級別的面試者，進入君合後應該是如魚得水，事實是：在經過兩個項目的實踐之後，他卻被公司的HR總監約談了。而被約談的四位實習生中，其它三位都是面試成績和實踐成績都靠後的人。他做錯了什麼，導致自己走到了被約談地步？
不自覺的凡爾賽
看完節目，特意去了解了一下凡爾賽文學，用一句簡單的話來講，就是喜歡用先抑後揚的方式體現優越感。
王驍的凡爾賽非常自然，無論是和其他實習生一起相處，還是在帶教律師面前做自我介紹，他談起自己時都是不經意的炫耀，只是秀的比較委婉：「我第一次來律所實習」，言下之意就是自己沒有什麼經驗，當你以為他真的沒有實習過，顯然不是，後面的話才是重點「我之前都是在一些政府間的國際組織實習的」，瞬間反轉，原來不是沒經驗，而是經驗比你來的高級。包括日常工作中用的斯坦福的水杯和掛繩。
這種優越感，開始可能會讓身邊的人羨慕，經常出現會讓人感覺不舒服，而且還會給自己的一種無形的壓力。這種壓力讓人緊繃的狀態下，或者在無形的壓力下，陷入自己的框裡，工作容易縮手縮腳。
管理好自己的情緒與和肢體語言
入職後的會議上，帶教律師宣布面試的前兩名。李晉曄被史律誇獎：最大的缺點就是沒有缺點時，王驍微妙的小眼神很容易讓人多想，那一定不是認同的眼神。
與之相對的是李晉曄的表情和動作，每當他被認可時，他都會做一個謙虛感謝的動作。
當史律問：你們知道誰是第一名師誰是第二名時：李晉曄手真誠自然的伸向王驍，王驍只是象徵下的張了一下手，給人的感覺想伸又不太情願，熱心得梁律師都跑出來化解尷尬：他們的手都伸向對方！
當最後宣布王驍是每二名時，他的表情管理直接失控。身在職場，任何一個小的動作和不合適的表情都會被他人看在眼裡。管理好自己的肢體語言是職場必修課之一。
團隊合作 有效溝通
新一期的《令人心動的Offer》中，八位實習生將與業界專業律師進行談判，這對於社會經驗還不是很豐富的實習生們來說，是高歡度的挑戰。
王驍與劉煜成小組，屬於學霸級別的強強聯手，王驍的光環與劉煜成多年積澱的學生會主席的沉穩，這一組應該是實力最強的一組，卻是最不會配合的一組。
項目準備期間，王驍與劉煜成在向自己的帶教律師郭濤匯報自己的總結成果的時候，王驍屢次打斷劉煜成的匯報，搶過話題，使兩個人的匯報變成了王驍一個人的演講。導致不太愛說話的劉煜成直接中斷匯報，彼此難免帶上情緒。
兩人並沒有意識到他們之間出現了問題，並將這種情緒帶到了午餐時間、下午的工作時間，甚至晚上下午時，兩個人全程再無關於第二天談判的交流。而是直接各回各家。
沒有溝通和演練的兩個人，將相互不滿意的情緒帶到了談判現場，不僅毫無配合，還出現分歧，激怒對方律師，導致整個談判失敗。還出現了那句驍式名言：「我尊重您說話的權利，但是我不同意您的觀點」。不僅讓對方律師崩潰，也讓帶教律師很崩潰。
難怪加油團周深會說：這兩人從頭到尾都不是隊友。
君合的企業文化裡有一條就是團隊合作。因為，在職場你的同事就是與你一起拼殺的戰友。以上列舉的這些讓人無處安放的坑一定別去踩哦，您記住了嗎？