來源：海外網
圖源：路透社
海外網8月27日電加拿大公司在提升女性擔任CEO方面，仍然進展緩慢。加拿大彭博商業新聞臺調查了標普多倫多綜合指數內的100家最具影響力的公司，結果顯示，只有兩位女性CEO。
據加拿大彭博商業新聞臺報導，這兩名女性CEO為安·范多茲（Ann Fandozzi）和瑪麗·英克斯特（Marie Inkster）。範多茲於2019年12月被任命為裡奇兄弟拍賣公司的執行長。英克斯特於2018年10月被任命為倫丁礦業公司的執行長。
多倫多一家高管獵頭公司的合伙人凱利·布萊爾（Kelly Blair）表示，「這是令人震驚和沮喪的，雖然我們已經看到更多的女性擔任高級職務，但如果你的領導層沒有這個意識，這不是一朝一夕就能解決的問題。」通用汽車公司和楓葉食品公司的董事、艾維商學院前院長卡羅爾·史蒂芬森（Carol Stephenson）表示，「令人失望的是，我們仍然需要討論性別平等問題。我在商界工作了四十年，這個問題一直存在。關於這個問題，已經有了詳盡的研究，也有了非常實用的解決建議。接下來我們該面對的是，如果我們知道該怎麼做，為什麼現實情況沒有太大變化？」
兩年前，加拿大彭博商業新聞臺曾做了一次調查，加拿大最大公司的女性CEO數量幾乎沒有變化。 當時，在標普多倫多綜合指數的100家最具影響力的公司中，只有一位女性，南希·南特（Nancy Southern）。她當時正在經營總部位於卡爾加裡的加拿大公用事業有限公司。南特離任後，仍然擔任該公司的執行主席，同時還擔任控制加拿大公用事業公司的愛特克控股公司的主席和執行長。
自2018年以來，100家最具影響力的多倫多證券交易所公司的構成已經發生了變化，但缺乏女性CEO的情況仍然沒有改變。資本市場女性（WCM）總裁兼執行長卡米拉·薩頓（Camilla Sutton）表示，過去十年來所有的多元化努力並沒有帶來大部分人所希望的變化，女性和種族化人士在董事會、執行長和高管層面的代表性數據仍然糟糕透頂，「我們需要一種創新的方法，去打破我們組織中蘊含的系統性障礙和問題」。薩頓說，企業必須提高員工群體的多樣性，在各個層面消除歧視，並提高報告的透明度。
自加拿大最大的證券監管機構安大略省證券委員會(OSC)公布一項「要麼遵守，要麼解釋」的規則以來，已經過去了6年多，該規則要求上市公司披露其董事會和高管職位上有多少女性。根據加拿大證券管理機構的報告，截至2019年，加拿大女性佔據的董事會席位總數為17%。而在2015年，這一比例為11%。事實上，加拿大彭博商業新聞臺對100家最具影響力的多倫多證券交易所公司的調查顯示，與在董事會本身任職相比，擔任主席職務的女性比例要低得多。在這100家公司中，目前有10家公司的董事會主席或聯席主席由女性擔任。這與2018年的6名女性相比，有了一定的進步。投資者一直在呼籲他們投資的加拿大公司迅速做出改變，但令人震驚的是進展緩慢。（海外網-加拿大-朱楓傑 高寧）
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