老闆發獎金，發現同事拿8k，我拿4k，怎麼辦？不要輕舉妄動
這件事發生在我的身上，前段時間，我們公司完成了一個特別大的項目，剛好也快年底了，老闆就說提前給我們發年終獎，並且結合之前的勞動成果，給我們發放獎金。於是我特別高興，最後發現工資卡上打了4000，我還覺得特別高興，因為這相當於是自己白賺的。於是那一段時間，我上班都充滿激情，直到我發現了同項目組的同事發了8000的獎金。
那一瞬間，我的心情真的是瞬間變差，辭職的心都有了，很想去找到領導問一問，為什麼差別這麼大，差個一兩千，我都不會說什麼，但是給人家發的獎金，居然是我的一倍，這就讓我心情非常不愉快了。於是我和我的朋友們說了這件事，我的一個朋友自己創業當了老闆，所以他要我不要輕舉妄動，要這樣做。
一、反省自己的工作任務
他要我做的第一件事就是先反省自己的工作任務，因為有時候，老闆會根據個人的工作任務來劃分。我在這個項目組中的地位，其實也和其他人差不多，我們都是負責文案的，還有負責其他方面的。我主要就是負責文案和腳本製作，說不上是什麼大任務，但是另外一個人也是剪輯視頻，卻有8000。不過當時客戶強調了，這個視頻的製作很精美，可能八千就出在這個身上吧。
反省完工作任務之後，其實我也清醒了一點。領導不是對我有意見，只是我在這次項目中，付出確實不如別人。老闆為了省錢，於是就把我的獎金大打折扣，仔細想想也是可以理解的。所以大家在遇到這種情況的時候，要先自己想清楚。如果你自己做得確實沒那麼好，任務量沒有這麼大，那你都沒有底氣去和領導反饋自己的意見。
二、不要去和領導反映
我朋友給我的第二個建議就是不要去和領導反饋。領導發放給你們獎勵，並且各有不同，肯定是有其中深意的。薪資、獎金這些東西在公司向來是保密的，你在這樣的場合光明正大談起這個，可能也會引來領導、老闆的不喜。所以我也建議你不要去和領導反映這些東西，並且你反饋了我們的想法，領導就會給我們加上另外四千的獎金嗎？我覺得是不會的，你想要從老闆手裡拿錢，難度可是非常大的。
我們和領導硬碰硬，最終受傷的只會是我們自己，因為我們在公司，沒有領導、老闆權力那麼大，我們就只是為老闆打工的人，我們沒必要去和他們硬碰硬。
三、下次爭取拿高獎金
第三個就是下次爭取拿高獎金，第一次發生這樣的情況，能夠讓你意識到，在項目中做的貢獻不一樣，獎金也就不一樣。那麼下一次，你就要努力地去拿高獎金，在這個項目中做出更大的貢獻。如果下一次，如願以償，給了你高獎金，你就應該知道，老闆還是相對公平的。如果第二次，你做了很大的貢獻，領導還是不給你更多的獎金。那麼你就要主動和領導溝通了，詢問對方一些原因，如果是領導或者老闆針對你，你也要溝通一下，看看這其中是否有誤會。如果沒有誤會，只是單純地針對你，那還不如選擇離職。
總結：遇到這樣的事情，成熟的職場人不會哭訴這種不公平行為，他們會從各種角度去思考領導這樣做的原因，只有這樣，才能夠讓自己在職場更加進步，避免這種不公平行為，或者是讓自己成為受益者。
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