職場上，領導這3種套路最好摸透，否則吃虧了還要賠笑臉！
職場，也是一個存在著很多套路的地方。因為你永遠不知道領導對你採取的決策到底是取決於一種什麼樣子的目的，也許是好的方向，也許就是一個讓你需要對他永遠保持忠誠的目的。但是，無論領導們到底會做何種的決策，我們都需要摸清他的這3種套路，否則吃虧了還要賠笑臉。大家可以從下方的內容去了解一番以及再去思考現實生活需要注意哪些方面。
1.身邊都是競爭者
當你的能力比較強，而領導就會安排很多與你相同資質的人坐在一起，也許你會覺得奇怪了，這是一種很普遍的現象，的確，這很普遍，但是領導真正的目的你們知道嗎？有時候他就是想在無形之中給你們一種競爭的壓力，這樣無論是你，還是你的競爭者，大家都會為了工作而努力的拼搏。其實，你也不必太過於擔心，做好自己的事情，努力提升自己的能力，那麼領導也就不會再多說些什麼了。另外，你也沒必要太去關注競爭者的事情，當領導給你們安排了相同或者不同的工作任務，將任務盡善盡美地完成好，也就不會失去了工作的態度，也就會比較將工作的事情放在了心上。
2.剛入職就坐冷板凳
為何有些人剛入職就坐冷板凳呢？有些領導在挖到一些能力極強的人時，不會讓這些人直接坐在一個比較高的崗位上，而是先從一個基層做起。首先，領導想看看這個人面對這項安排的態度，如果是比較不服氣，只會說大話，那麼肯定是不會重用了。如果那個人是比較有實力，而且面對服從不會拒絕，反而將基層的任務都完成了，甚至還超額了，那麼領導在看清了這件事情的本質後，也就會讓那個職員去適合自己的地方，也就是更好的位置上。如果你真的有過這樣的境況，不要太氣急敗壞了，也許這也是一件好事呢，從基層做起，也就會更加務實，當你懂得一些底層工作人員的辛苦，那麼在合適的時機回到了高位上，便會對各種決策更加的公平公正了，讓大家對你的計劃更加的有執行力。
3.將你的榮譽突然給撤回
有時候領導正準備給予你一些榮譽，因為你在各方面的工作上都比較負責認真，但他突然將這些榮譽給撤回了，你就需要好好思考這是出於什麼緣故？其實，領導是想給你一個下馬威，因為你卓越的能力可能影響到了他的地位，甚至說你的人脈等資源太好，使得同事們都對你產生了一種信服感，而對於領導都沒有什麼尊敬的感覺了。其實，面對這麼一些情況也不用太過於擔心，如果這個領導真的是格局比較小的話，那麼你也不需要在這裡待了，可以去另謀高就，選擇自己更好的職業發展道路。但是如果真的是你表現比較誇張，風頭太盛了，切忌樹大招風這麼一句話，任何時候都要保持謙遜的態度，否則當你走下滑路的時候，是容易被人給嘲笑的。
總結：職場上，當領導做出了這3種舉措，你要摸清楚這麼一些套路，否則吃虧了還要去賠笑的。比如說身邊都是競爭者，在無形中給你了一種壓力，或者剛入職就坐冷板凳，讓你失去了往日的威風。另外，有時候還會將你的榮譽突然撤回，也許是因為你的能力太強悍等方面的原因。其實，不用擔心太多，有了這麼一些問題就可以使用最好的解決方式，做好自己分內的事情，這樣領導在給你下套的時候也會覺得沒有什麼太多的意思了。
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