招聘會現場
四川新聞網成都11月6日訊（記者 陳淋 攝影報導）又是一年求職季。11月6日早上9點，成都大學張瀾大道、新空間廣場上人群熙來攘往。在該校2019屆畢業生秋季雙選會會場入口處，招聘單位一覽的巨幅海報前，不少同學駐足審看、手機拍錄名單；兩排一字延伸的展位，中核集團、十九冶集團、岷山集團等省內外300多家招聘單位入場攬才，提供萬餘崗位供學子選擇。
據悉，當天的雙選會現場共收到3191份簡歷，現場面試人數達2385位學生，其中意向籤約的學生人數達到885名。
招聘會現場
招聘單位：更看重專業能力和綜合素質
雙選會現場，各招聘單位展位前，宣傳單、展架、海報、文化產品一應俱全，吸引求職者駐足。不少單位在招聘海報上將招聘崗位、任職要求、薪資、福利待遇、發展路徑一一寫明。
「年薪12天」「七險一金」「成都、廈門、上海」……北京華峰測控技術有限公司的展位， A4紙列印的加黑字體廣告醒目地張貼在海報上，負責現場招聘的HR郭偉介紹，公司以研發、生產、製造測試機為主，今年剛剛在成都設置辦事處，招聘IC測試工程師，公司招聘時尤其看重求職者的專業技能、實習經歷、學科競賽獲獎，本科期間的分數作為參考，但不唯分數，優秀的初入職能夠給到6000以上的薪酬。
相較於北京華峰測控技術有限公司對學生本科學習成績持開放態度，言幾又文化傳播有限公司的招聘人員則表示，公司專營文創業務，因此求職者本科的績點會成為他們招聘時的一個重要參考項，學習是學生的本職工作，學習成績能看出學生的學習能力、自律能力等素質。另外，學生的獲獎證書、考級證書、學生幹部和社團工作經歷都是一個重要的加分項。
此次參加校園雙選會，成都國信安信息產業基地有限公司的招聘人員發現，95後的求職者都有著明確的職業生涯規劃。「他們對自己要從事的行業和崗位都有著明確的規劃，對未來發展也有自己的看法。」在招聘者看來，這是一個很好的現象。
招聘會現場
求職者：心理預期月薪4000元+
成都大學2015級商學院工商管理專業的趙蓉在一家策劃公司面前駐足。她屬意活動策劃、執行和推廣方面的工作，參加了多場校招和企業宣講會，已有Offer在手，還在「騎驢找馬」。為了這次雙選會，她提前做功課，篩選出20家心儀的公司，在筆記本上記錄好，計劃在雙選會上一一了解。「我工作地點不限，全國各地都可以，畢竟在該拼搏的年紀就要去拼。」是否輪崗、薪資待遇、成長空間是她與招聘單位交流中重點了解的問題。「剛剛畢業，從基層慢慢做起。」參加過四川大學、成都理工等多場校招，她也總結了招聘單位的求職要求：「很多公司很看重實習經驗。」談到薪資預期，趙蓉說：「當前的心理薪資4000+」。相較以往，95後的求職者和招聘單位對薪資待遇都不再遮遮掩掩，趙蓉說：「求職是一個雙向選擇的過程，我覺得沒什麼隱晦的，說開了更好。」
針對薪資要求，現場多位求職同學表示，他們普遍都把自己的心理薪資定在了每月4000元以上。「吃飯、租房，生活壓力很大。」對於工作地點，多數同學持開放態度。「年輕，可以多出去看看」、「還沒成家，暫時不用考慮」。
招聘會現場
師者說：紮實內功 決勝求職季
成都大學就業辦負責人蔣桂高老師介紹，學校自9月開學以來，已組織300餘場專場招聘會，舉辦5場學院對口雙選會，邀請省內外人才市場組團進校招聘6場。其中中鐵、中建、長虹、蒙牛等國企、上市企業、行業龍頭企業等佔60%以上。為增強學生就業力，成都大學還建立了大學四年完整的職業教育體系。從新生入學開始，進行職業規劃教育，鼓勵學生積極參加專業競賽和活動，提升綜合能力；大二重點在專業過級，爭取專業資格證書的「加持」；大三開始參加系列的就業指導講座，針對性的參加各類社會實踐，考研、就業……確定自身發展方向。對正求職學生，蔣桂高建議：要早作準備，爭取大四上學期末（12月）就有意向性就業；轉變就業意識，相信在小公司也有大發展；放眼長遠，將就業舞臺擴展到更大的天地。
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