有些老闆或領導能言善辯，會說一些讓你聽起來不錯但實際上是在貶低你的話。有些話可能聽起來很輕蔑，但實際上是在暗示你辭職。
作為領導，他們喜歡給下屬一種神秘感，為了不打擊員工的工作積極性，他們經常「壞話好說」。
如果職場中遇到領導對你說了這三個字，千萬不要傻傻地認為老闆很看重你，實則他是在欺負你，而你還傻傻地分不清。
哪3句話看似鼓勵實則是在忽悠你？
1、不要氣餒，下一個機會是你的
眾所周知，職場競爭十分激烈，比如出國留學的機會，晉升加薪的機會，所有的這些都需要通過競爭而得來的。
我有一個朋友，他的業績一直是部門第一，評優評獎也是必不可少。但是上個月部門有一次晉升的機會，可能很多人都認為會是他，畢竟他的各方面都比較突出。
但最終的結果卻出乎意料，他並沒有得到提拔，而是另外一個同事得到了晉升。因此，面對這樣的結果他感到非常生氣，便抱著不滿情緒去找了領導。
他剛進門，話都還沒來得及說，領導就要他冷靜一下，坐下來喝杯茶。語重心長地對他說：
我知道你不滿意這次的結果，但這個決定是高級管理層決定的，我並不能做主啊。其實，我是非常的看好你，這樣的結果我也感到很驚訝。
不過沒關係，公司晉升的機會還有很多，下次我會幫你努力爭取，你沒什麼事就先回去好好工作吧，我這會還有重要文件要處理。
其實，領導說這句話只是為了安撫你心中的不滿，這次機會不是你的，下次也還可能不是，領導這麼說只是想穩定你。
所以領導的話不能全信，十分聽3分即可，不要領導說什麼就是什麼，自己要有一定的判斷以及留個小心眼。若是感覺這個公司沒有你發展的機會，還是趁早離開。
2、我相信你，你可以做到的
許多受到領導鼓勵的員工錯誤地認為是領導重視自己，當然，我們不能排除老闆欣賞你的可能性，但是我們應該注意這樣一個事實：當你的老闆鼓勵你的時候，要麼就是工作很繁重，要麼就是完成難度比較大。
這個時候領導自然就會給你一些鼓勵，這會無形止中減輕你對繁重工作的抱怨，讓你心甘情願地去完成這項工作。
3、你有什麼建議儘管說
在工作中，難免會與同事、領導或公司的規章制度發生衝突。這種時候領導一般會叫你到辦公室談話，讓你儘管說出自己心中的不滿以及公司的缺陷。
事實上，當領導說這句話的時候，大部分只是形式上的。如果你認為你的老闆真的想知道你的問題，然後坦白你對公司或工作的不滿，你就錯了。
事實上，大多數領導沒有時間和你打交道，他們所說的一切都只是為了安撫你。你若真的都說出來了，反而會讓領導覺得你意見很多，甚至認為不服從他的管理。
這樣就會影響到你在公司發展的機會，以及領導對你個人形象也會大打折扣，從而對你造成不利的影響。
所以說，職場就是戰場。如果你想更多地了解職場中的「潛規則」，管理好你與同事、領導和客戶的關係，從而讓事業更加順風順水，那提高情商是必須的。
我真誠地推薦您閱讀這三本書來提高你的情商，也是著名主持人董卿老師極力推薦的:
《為人三會》：教你如何說話辦事，處理棘手的人際關係；
《口才三絕》：教你如何讚美、如何拒絕、如何幽默、；
《修心三不》：教你在面對困境時，如何調整心態，不被情緒所控制。
這套書的解釋了現代人立足社會應掌握雖然技巧和策略，深入淺出地說明了說話和辦事所蘊藏的智慧和藝術，越早領悟，越早成功。
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