職場小白必看：領導說的這3句話，不是抬舉你，而是想讓你辭職。
在很多初入職場的小白眼中，覺得自己的領導可真好，這麼客氣還會誇讚自己，還常常委以重任於我，是因為看重我。所以員工都非常在意領導對自己的看法，所以常常在領導面前展現自己高超的工作能力和表現，希望能夠升職加薪。但是在與領導交流時會發現容易被老闆的話「帶走」，而且永遠一副非常真誠的樣子，好像希望你留下，其實話中有話，是想讓你主動辭職。
1.我覺得你很優秀，想把你調到這個部門拓展你的能力，而且非常適合你，你可以考慮一下。
出來工作後，很多人在填寫入職申請時會出現是否接收調動的選項，很多小白不懂覺得能進入這個公司什麼都好，所以腦子一熱就選了接收這個選項。之後會發現，當你不被領導重用時，一般都會被他們用這句話調到其他一個部門去發展，你以為領導真的想讓你全面發展嗎？答案是「想太多了」。
員工在自己的崗位上做的越來越多，會累積越來越多的知識和資源。很多員工其實都不想有這種情況的發生，但在公司裡，你是下屬，很多人不得不被迫接受這個安排，因為讓你去其它部門，是因為覺得你在公司已經擁有了非常好的優勢和人脈資源，這個時候領導把你的夢想斬斷，美曰其名發展整體素質，實際上害怕你太過優勢危及到自己。所以員工對這種領導是非常寒心的。
2.我看你非常優秀，這個員工是新來的，你來帶TA了解公司以及工作
很多員工工作多年以後會碰到這樣的任務，其實這並非你的本職工作，而是老闆強加給你的。如果你不接受，就會被針對。為了讓你接受，不少領導會非常友好並且面目慈善的通過說客套話來打動你接受這個任務，但是如果你聽到類似的話就應該做好被辭退的準備，因為如果你把員工帶出師，說明你的水平已經非常之高，也會讓新員工「歸屬」於你，讓老闆覺得你「勢力龐大」而有危及感。所以不管你是接受還是不接受，都要做好被辭退的準備。
3.你是我在公司的心腹，也是我最看重最花精力去培養的員工
如果你聽到這句話，是不是會覺得領導真的非常看重你，你真的很重要如此之類的滿足感。其實這些不過是客套話，而且相反的是因為領導對你「不爽」，因為通過捧你，然後欺騙你更好地完成工作，為了項目可謂是竭盡所能，完美至極。最後發現都是騙人的，這一招類似於「捧殺」先把你捧得高高的，自信心爆棚，接著認為自己在公司有非常好的發展同時會發現領導與你，同事與你的關係越來越矛盾，這個時候在你與同事生出嫌隙的同時，領導借勢起鬨，讓你醜態盡出，矛盾激化。最後不得不捲鋪蓋走人。所以當你聽到被領導恭維誇讚時，一定不要太過於沾沾自喜，而是要腳踏實地的做事。
如果你聽完之後感到迷茫，不知在職場該如何做，該如何聽懂老闆話中有話的意思，不妨通過提高自己的情商。聽懂領導的話，職場上離不開高情商的加持，情商不高，那麼不管在哪都是混不下去的。
高情商的人不管在哪裡都非常受人歡迎，他們懂得如何去稱讚別人，迎合別人，不僅在情場上得意，職場上也常常順風順水。他們的會稱讚不僅俘獲女生的心，更會貼合領導的心意，因此仿佛升職加薪也變成一項容易的事。
董卿曾經推薦過一本提升情商的書，她說「如果你覺得自己嘴巴笨，29歲之前讀完這一套書，你會發現沒有融入不了的圈子」
這套書就是《口才三絕》《為人三會》《修心三不》，這一套書通過日常的點滴習慣，通過講故事和場景再現的形式來教會我們如何去與人交流，學習到一些聊天的語言技巧，學會拒絕，學會與人相處。
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