今年，又到年底了，許多教師都在關注工資的問題。這可以理解，畢竟國家今年可是實現「教師的工資不低於公務員的工資」煞費苦心——連續出臺多個文件，向各地派駐督查組，查處拖欠工資的地方……一系列的重拳打出來，今年教師的工資增長是必然的。
儘管離今年結束時間不多了，但是各地在落實的時候，畢竟還存在著一個差異性，更何況有些項目諸如年終獎、績效、津貼和目標考核獎還是在年底發放的，所以教師沒有明顯地感受到工資的增長也自在情理之中。
這就像在跑道上賽跑一樣，總會有跑在第一位的。這不，河南省亮出了自己最漂亮的答卷。他們提出「待遇提高措施，全面實施「一補兩貼」，「提標擴面，促進農村中小學教師工資年平均增長1萬元以上，鄉村教學點教師增長1.5萬元以上」。看到這樣直白，沒有一點含糊地表達，你是不是很興奮呢？這可是實實在在的真金白銀啊！
那麼，什麼是「一補兩貼」，就是我們所說的：義務教育教師鄉村教師生活補助、中小學教師班主任津貼和教齡津貼。這「一補兩貼」一發放就能讓教師工資增加1萬以上嗎？這卻是要算一算帳。
義務教育階段，各地鄉村教師的生活補貼是不相同的。以前，河南省的鄉村教師補貼的標準是200元每月、300元每月以及500元每月三擋。去年開始分成了六檔：縣城所在地的城關中小學，每月200元；各鄉鎮所在地中小學，每月300元；交通方便的鄉村中小學，每月400元；此外還有四類500元每月；五類600元每月；六類800元每月。這補貼的高低不同，因為它是按照學校的條件而定，我想沒有哪一位教師在這個問題上和他人爭論吧。
班主任津貼，河南省規定不低於400元每月，其實有些地方執行的是500元每月。這主要看各地的財政情況確定。班主任津貼除了幼兒園，其他教室都是實行考核發放，這是不分城鄉的。
當然，如果你在農村寄宿制學校，除了鄉村教師生活補貼，還能領一份寄宿制學校教師補貼。發放的標準是，教師按照鄉村教師生活補貼的40%領取，而你如果是班主任，那麼就可以領到鄉村教師生活補貼的80%。如果這所寄宿制學校的鄉村教師生活補貼為每月600元，就是教室都能多領240元，而班主任翻倍。
不算其他，就僅僅是生活補貼，農村寄宿制學校的老師是不是就能多領840元或1080元，而1年不就是1萬多嗎？
一筆筆帳算下來，一名鄉村教師平均算下來，增資1萬應該是很輕鬆的吧。當你讀到這篇文字的時候，你有沒有內心的觸動呢？我想誰都會為河南省的答卷點讚吧！