有人說找工作就像是談戀愛，你付出了很多時間精力，但是如果這個公司不讓你滿意，那麼就意味著這段戀愛要走向分手，會讓人感到難過！
其實對於有過找工作經歷的朋友來說，要想找到一份心儀的工作確實不是一件容易的事，很多時候都是他滿意我，我不滿意他。
但是還有一種情況，有一些公司往往偽裝的很好，讓你放下了防備，等你入職以後，才開始真正噩夢開始！
找工作前，我們有經驗的求職者會去網上搜索這個公司的真實性，會在面試的時候旁敲側擊詢問公司的信息，關於自身的薪資待遇和以後的升職加薪的制度。很多的公司對於面試者能夠問出這個問題都會給予一定的回答，但是也有一些公司，往往就是打馬虎眼，虛虛假假。
那對於這些公司，到底哪些是被劃分不靠譜的公司呢？我們該如何去判斷。有以下8點可以作為借鑑！
第一點，入職不交五險一金
雖然目前國家已經聲明企業員工入職要交五險一金的，但是還是有很多企業沒有給員工繳納其實這是公司在變相的省錢，對於這類不交五險一金的公司，其公司待遇肯定會比一些交五險一金的公司差好多，求職者如果有同等選擇的情況下還是優先考慮有五險一金的那家。
第二點，試用期不籤訂勞務合同
勞務合同是國家勞動局保證求職者的一個保障是確保求職者自身的利益的，一般試用期到轉正的正式員工都需要籤訂勞務合同的。但是有些企業在你試用期期間可以辭退你說你不滿足用人需求，不給補償直接辭退，如果求職者籤訂了勞務合同公司這樣的做法其實是違法的，我們可以維權讓公司進行賠償，那假如沒有籤訂合同的話，那麼就不具備法律責任的，也無法給公司進行起訴。
第三點，下個月28號交工資
對於員工工資的發放時間，決定了這家公司經濟情況，一般公司都是15號左右發工資，經濟寬裕的會10號就發，如果求職者面試的公司是每個月28號發工資，那麼就要慎重考慮了，因為一般工資都是這個月發上一個月的，如果是28號就差不多兩個月發一次，所以這也是不靠譜的公司的一種。
第四點，員工流動性大的公司
怎麼看一家公司的工作環境和前景，從公司的離職員工就能看出來，如果這家公司離職率特別的高，天天有員工面試的話，那麼這家公司要不就是要發展新業務部門，要不就是離職的人很多，前一種情況還好，後面那種情況，如果是的話，建議要考慮清楚，因為後面你也可能會離職，浪費自己寶貴的時間。
第五點，天天早中晚喊口號的公司
很多公司為了激發員工的鬥志，每天會開早會喊口號打雞血，一般這樣的銷售類型的公司居多，其實這些的公司不適合一些年輕的求職者呆，因為年輕人有激情，有抱負，有想法，不會整天被洗腦打雞血的。
第六點，業績不合格就體罰員工
近期有看到公司領導體罰員工吃蚯蚓的新聞，讓人氣氛，說實話我們是來工作的是為了賺取報酬的，而不是來受虐待的，如果有公司動不動就體罰員工，這樣的公司還是離得越遠越好
第七點，老闆天天開會畫大餅
第八點，經常在休息日搞團建。
以上8點，如果有面試的朋友可以好好看下做一個參考。找工作不要離，擦亮眼睛，看清楚
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