最近，小編所在地的縣級行政體制了內一則人事任免引起了大家的熱議。一名鄉鎮的鎮長被調入縣政府辦任副主任，保留了正科級，同時主要負責服務縣長，作為縣長的聯繫主任。這則比較超乎常規的人事任免引起了大家的討論，主要是圍繞這個鎮長還有沒有發展前途？這則人事任免是否吃虧的問題進行討論，我們一起去看一看，分析分析。
如果單從崗位之間的調任情況來看，從鄉鎮的鎮長調任政府辦的副主任，從正科級崗位調任到副科級崗位，肯定是吃虧了的，這一點應該毫無疑問。雖然他保留了正科技，但縣政府辦副主任畢竟只是副科級崗位，他這個最多算是低職高配，但是從權力和發展前途來說，卻不一定是吃虧了，這是為什麼呢？
首先從權力上看，鄉鎮的鎮長在鄉鎮屬於二把手，主要負責政府工作，分管經濟項目工作，在鄉鎮和權力是比較大的。按照目前的體制，基本上可以和書記分庭抗禮，在一個鄉鎮的重大事項上，往往有著獨斷權和比較大的影響力，而且在很多事項上，鄉鎮的鎮長扮演的是領導者、決策者的角色。而縣政府辦的副主任扮演的是服務者、執行者的角色，兩者的崗位性質都完全不一樣。
但大家也不要忽略了政府辦副主任手中的權力，何況他還是聯繫縣長的副主任。大家知道，在現行的體制內，縣政府辦的這些副主任都是為領導服務的，往往每個人至少要服務一名副縣長或者多名副縣長，所謂的聯繫副主任，主要就負責所聯繫領導的相關工作的督促安排，很多時候可以對外代表所聯繫的領導進行安排工作、召開會議等。特別是有關工作協調會，甚至能代表領導做出一定的決策，這樣的權力在一個縣的行政體制內，很多時候可比鄉鎮的鎮長高多了。聯繫縣長的副主任，甚至有些時候可以以縣長的名義來調度其他副縣長的工作。
大家可以想像這樣的一種權力對於一個縣級行政行政體制內的影響，雖然這些權利並不是這個副主任的，而真正的權力是縣長的，但相當於是縣長派生給他的權力，所以，在權力的大小上，還真的不一定說聯繫縣長的副主任就比鄉鎮的鎮長要小，他的實際影響力是非常大的，甚至是各個鄉鎮主要領導、各個部門的局長都需要巴結討好的對象，因為他們都怕這個聯繫主任在縣領導面前說他們的壞話。
其次，從發展前途來看，看似從正科級的崗位調整到了副科級的崗位，崗位等級被實實在在的下降，但它本身的行政級別是被保留的，以後要提拔轉崗都是有基礎的。作為政府辦聯繫縣長的副主任，應該是縣長最為親近的人，是縣長工作上的左膀右臂，只要能得到認可，以後的前途肯定不差，不管是直接轉任鄉鎮當書記，還是到部門去當一把手，在資歷上都沒有問題。在機遇上，比任鎮長時候的機率還要高。
而且，在縣長身邊工作，對於個人能力的鍛鍊和提升，對於工作閱歷的豐富以及人脈關係的提升都是非常有幫助的，可以說為自己後面的提拔打下了堅實的基礎，這樣的經歷和資源，遠比在一個鄉鎮擔任鎮長要高得多，前途可能也要好得多。因此，這樣一則人事任免，看似有點意外，但估計很多人都願意走這樣一條路，大家覺得呢？歡迎大家留言討論。