大家好，這裡是分享企業職場套路，幫助勞動者反套路的「小灰聊職場」，今天我來跟大家聊一聊公司隨意罰款的話題。
今天小灰給大家分享一個真實的案例，一個勞動者在沒有籤勞動合同，沒有考勤記錄，工作八個月之後被辭退，它是怎麼樣最終拿到十個月工資的賠償的？
這個案例具有很強的代表性，那我相信能夠給很多具有類似經歷的朋友一些啟發。
案例說明
去年八月份，一個小姐姐通過朋友介紹找到了我，說她被公司辭退了，想讓我幫助維權。那進一步詢問後得知，她是二零一九年元旦過後進到這家電商公司擔任客服的，當時談好每個月基本工資四千，提成另外計算。但是入職之後，公司一直沒有和她籤勞動合同，也沒有給她交社保。去年八月二十六號，老闆突然通知她，說她所負責的訂單上個月出現了三個差評，給公司造成的損失，公司決定要解僱她，讓她做到周五正式離職。
小灰分析
聽到這裡，我就想這個糾紛應該講非常簡單啊，公司沒籤勞動合同，根據經驗判斷，這種解僱通常也是違法的，那這雙倍工資的賠償，違法解除勞動合同的賠償，加上其他的項目，她應該可以拿到差不多十個月工資的賠償和補償。
但是當我進一步了解情況之後，我有點傻眼了，才發現這家公司在防範用工風險方面下了很大的功夫。
公司不但不籤勞動合同，也沒有交社保，平時發工資居然用的也是老闆的一個親戚的私人銀行卡來轉帳的，公司沒有考勤啊，有時候客服人員還在家中登帳號進行辦公。
客服人員上班的地點是在一棟公寓樓裡面，內部沒有任何可以體現出公司名稱的布置和裝飾，那也就是說，想要證明她和公司存在勞動關係都不是一件容易的事情。
小灰操作
到這裡已經講到了我們今天所要討論的核心，那就是事實勞動關係的認定。
未籤勞動合同的雙倍工資，違法解除勞動合同的賠償金或者經濟補償金，這所有的公司的賠付責任，都要建立在存在勞動關係的基礎之上。也就是說，如果你不能證明你和公司存在這種關係，那你的這些賠付的主張通常都很難得到支持。
再聊下去，我得知她是看到了公司在前程無憂上的招聘廣告，投遞的簡歷，面試之後被動用的面試的時候，她提交了簡歷，提交了身份證複印件，提交了學業證等等一系列的資料。
那麼接下來我教她做了3件事情：
第一：去找到公司的人事，說老闆要辭退她，既然人都要走了，所以我想要我自己的個人資料。所以要求人事把她的面試登記表、個人簡歷、身份證複印件、學歷證的複印件等等全部要回去，當然整個過程全程錄音，那麼具體的話，術我也得交給她了。第二：利用最後上班的四天時間，拍下了自己登錄公司網店帳號的整個過程的照片和視頻。第三：八月三十號，也就是她上班的最後一天，下班前她就找到老闆，要求老闆在工作交接單上簽字，並確認一下尚未結算的工資數額，當然整個過程也是錄音。 拿到這三份證據後，我又讓她去列印了銀行卡的流水，找到了公司至今還掛在前程無憂上的招聘廣告，一切準備就緒，又花了一天時間出來整理所有的證據，然後撰寫仲裁申請書。
我一共幫她主張了包括未籤勞動合同的雙倍工資差額，違法解除勞動合同的賠償金等等四項金額，總金額接近七萬塊。
九月二號，星期一，她就帶著全部的材料去到了當地的勞動爭議仲裁委員會，提交了仲裁申請。仲裁開庭的時候，公司聘請的律師不出所料，公司辯稱，她只是兼職的客服人員，根據銷售額拿提成，不構成勞動關係。
而她拿出了我給她整理出來的面試登記表，工資卡、銀行流水和人事以及老闆的談話錄音，工作交接表，登錄公司網店的照片和視頻等等證據。
案例結果
十月底，她拿到了裁決書，仲裁委員會裁決公司，應在七日內向她支付各類金額合計六萬五千元。裁決書生效後，公司並沒有乖乖的付款，最後她又申請了法院的強制執行。在法院執行庭法官的組織調解下，最終公司願意支付給她六萬塊。
雙方達成了和解，春節前，她終於拿到了六萬塊錢的賠償，六萬塊相當於她差不多十個月的工資。
小灰總結
分析這些案例，我們可以發現這位小姐姐最終能夠拿到十個月工資的賠償，關鍵就在於她找到了能夠證明存在事實勞動關係的證據。
前面我們講過，存在勞動關係才是賠償金、經濟補償金等一系列主張能夠得到支持的前提。
如果你和公司籤有勞動合同，而且你手上有一份公司蓋過章的勞動合同，那麼問題就很簡單，但是如果公司沒有和你籤勞動合同，或者雖然籤了但是被公司收走了，那你又該如何來證明你和公司存在市場的關係呢？
根據勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具有下列情形的勞動關係成立。
第一：用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格。第二：用人單位依法制定的各項規章制度，適用於勞動者、勞動者及時用人單位的管理，同時，用人單位安排的有報酬的勞動。第三：去勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 那麼在具體操作中，面試登記表、工資條公司的帳戶發放工資的銀行流水、社保繳費的記錄，個稅的客戶扣稅的記錄工號牌，公司的釘釘群，公司的微信群工作服等等，都可以作為體現公司存在勞動關係的樣一種證據。
結尾
那各位朋友，如果你入職後，公司一直沒有和和你籤勞動合同，也沒有給你繳納社保，那你就需要平時注意流程，你能夠證明你和公司存在勞動關係，你是公司員工的這樣證據，這樣一旦和公司發生勞動糾紛，你也就比較主動。
那麼今天的分享到此結束，如果你也恰好遇到了類似的問題，需要尋求小灰的幫助，也可以在評論區中留言，請幫小灰點讚和多多轉發你的支持和肯定，都是小灰將不斷輸出更多乾貨的動力。
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