作者前言：
打官司，不但要有相應的法律依據，更重要的是自己提出的請求能有證據加以證明，民事訴訟的舉證規則一般是「誰主張，誰舉證」，民不告，官不理，俗話說得好，「口說無憑」，紅口白牙，你張嘴就來，那肯定不行！所以證據就顯得尤為重要，一場官司要想打得好，不但要有好的法律依據，更重要的是要有強有力的法律支撐！
真實案例：
豆豆十年寒窗，終於熬到了畢業，總算可以去江湖闖蕩一番事業了，久居學堂的他，還是太過年輕，遠不知江湖的險惡！一番折騰，豆豆終於找到了一家酒吧，在酒吧做起了調酒師的活，整天也是悠哉悠哉地，就這樣一年時間就過去了，誰也沒想到，一場突如其來的疫情打破了這原本的歡樂的一切，酒吧關門，老闆讓他們自尋出來路，豆豆跟老闆說「老闆，這三個月的工錢能否結一下」，老闆雲，「滾犢子，酒吧都關了，還要錢！」豆豆很是無語，只得申請仲裁，來維護自身權益了。
可仔細一想，要仲裁，可不得需要證據嗎。反觀自己，勞動合同沒籤過，社保沒交過，考勤更是沒有，前幾個月的工資還是現金髮的，這可怎麼辦？
於是乎，豆豆經過諮詢，找到了一位律師，向律師說明情況後，律師告訴他要他這樣做，先分別給酒吧的人事主管和老闆打個電話，大概就是談一談自己那時候怎麼入職的，公司的一個發展，以及談一談工資等事情，全程錄音，然後豆豆在律師的指導下找到了一些工作時的單據，小票，證人證言等證據，最終成功證明了勞動關係，豆豆不但拿到了自己的工資，還拿到了十一個月未籤勞動合同的雙倍工資！
結語：
其實在這個案例中存在一個事實勞動關係的確認，就是勞動者沒有直接的證據證明與公司之間存在勞動關係，只能通過一些比較間接的證據來證明勞動關係，打勞動官司，證明勞動勞動關係是一個基礎前提，也是其他請求的前提條件，很多勞動官司勞動者之所以敗訴，就是因為沒辦法證明勞動關係！