現在公司對人才的選擇是自由的，同時人才對公司的選擇也是自由的，當然我這麼說，並不代表著公司和人才之間是平等的，平等只是名義上的，在現實中對人才的選擇權和決定權主要還是在公司一方，除非極個別優秀、極個別稀缺的人才。
既然有我上面說的，離職一般發生在公司與員工之間，那麼就有兩種大的情形，公司主動的離職叫做解僱，員工主動的離職叫做辭職。
一、先說說員工的情況，辭職也無非以下一些原因。
1、不滿意薪水。這個是最常見的原因，一般情況是自己能力提升了，一是自己職位提升了，一是工作幾年時間了，這時候如果薪水沒漲到位
2、不滿意升遷。工作一段時間了，職位沒有晉升上去，再往後也看不見希望。
3、不滿意同事關係。和同事，包括上級領導和下屬處理的關係緊張，不能夠很好地合作。
4、不滿意與領導關係。
5、上班路途太遠。這現象在一線城市比較普遍，有些人上班的時間來回要花去3、4個小時，有點誇張了，太浪費時間了。
6、工作強度太大，經常加班。現在情況比十幾年前好多了，尤其是藍領工人好多了，白領好像沒怎麼太改變，有些還變本加厲了。
7、家庭原因。這就很多太複雜了，也很合理。現在人們也越來越重視家庭或親情了。
8、升學的原因。想深造，非常可以理解，人都有上進心。
9、技能的原因，比如專業不對口。
10、行業的原因。行業夕陽西下，或者被競爭對手擠垮了。
11、客戶的原因，不喜歡現在的客戶，但是又不能甩掉他。
12、沒有什麼原因，純粹是「世界那麼大，我想去看看」之類的。現在這個好像挺火，不過社會越發展，人們的選擇也越多樣性，停下來思考一下人生也很必要。
13、可能是上述幾種原因的多種因素組合。
二、接著說說公司解僱員工的原因。
1、你不符合現在崗位要求，這是大多數公司解僱員工的冠冕堂皇的藉口。
2、試用期不合格。是的，很多人在試用期階段就被篩選掉了。
3、你的薪水相對於和你能力差不多的員工太高了，一般老員工比較危險。用和你能力差不多的薪水比你低很多的新員工來替代你。
4、公司經營不好，裁員。有些是真的，有些是編造的理由。不論是哪種，這種事落在你頭上，說明你真的不怎麼樣。
5、你犯了錯誤，觸發公司制度的相關條款，被開除了。
6、你觸犯了法律，這是比違反公司制度更嚴重的一種情形。這種事情一般沒商量，都是立即開除。
7、公司倒閉，算你倒黴中獎，一般人碰不到。有可能你還能拿到一點補償。
8、也有可能是上述原因的多種因素。
可能還會有一些原因，但我想上述一些原因已經涵蓋了大部分離職的因素，如果有，歡迎大家補充。
另外一點要跟大家說的是，因為文化的原因，很多公司辭退員工寫在紙面上的原因都是冠冕堂皇的假理由，真正的理由是不會寫出來的。有時候公司明白，有時候員工明白，更多的時候是公司和員工都明白。