前不久，一個朋友去面試公司，面試官問她為什麼離開上一家公司，朋友在深思熟慮，因為她知道她之前離開上一家企業，是跟公司老闆鬧矛盾了，但是這件事兒她不敢說啊，因為朋友過分猶豫，面試官覺得這位求職者不靠譜，最終拒絕了她。
那面試官為什麼總愛問辭職的理由呢？
1. 了解面試者在能力（實力）方面是否有所欠缺。
有些人在工作中經常出錯，無法勝任公司安排的工作任務。溝通表達能力和時間管理能力比較差，經常遲到早退，隨便請假，沒有組織觀念。
2. 了解面試者在人品性格（情商）方面是否有所欠缺。
有些人性格不好，沒有團隊合作精神，經常給組織帶來負能量。喜歡出風頭，功勞是自己的，錯誤都是別人的。
3. 了解面試者與上個公司是否有矛盾。
有些人有可能與上個公司有勞務糾紛和經濟糾葛，比如你是否存在違約或公司存在違約情況。
面試官想了解人品、性格、能力、有無矛盾等問題，同時要確保你是否已和上個公司撇清關係，保證在能快速入職的同時避免其他不必要糾紛，避免給公司帶來可能的麻煩。
這對於任何企業都是如此，一些公司他們還會進行盡職調查，對你入職前的所有背景都查個底朝天。
我公司原來一個辭職的同事因考上事業單位編制，那個事業單位專門派兩個人來了解：他在公司表現怎麼樣？為什麼會辭職啊？和同事之間關係好嗎？
在國外會有一套完整的誠信調查系統，各個企業都會納入其中，對於失信人員或者是具有汙點檔案的人員，大多企業聘用員工時，會根據誠信系統的記錄，來決定是否錄用。
那為什麼我們會介意面試官詢問這些問題呢？
1.因為離開上個公司時，鬧得不愉快，不想被別人知道。如果被別人知道的話，別人會認為我們比較難纏。
2.被上個公司開除，不想被新公司知道自己能力不夠。如果新公司面試官認為我們能力不足，就不會錄用我們的。
3.認為離職原因是私事，不願意被人提起。我們害怕離職原因公開後，自己很沒面子。
如果你真的跟你的前公司鬧得不愉快，或者被開除，也不知道你的前公司領導和同事會怎麼評價你。與其讓面試官從別人的嘴裡了解自己，還不如自己坦白，以誠相待。
回答面試官的辭職原因的問題時我們應該怎麼辦呢？
1.以誠相待地回答問題。
永遠不要把面試官當傻子，一家公司的面試官，與人打交道非常有經驗，和面試者談話的時候，面試者是否說謊，他一眼就能看出來的。
所以說以誠相待非常重要，如果有隱瞞，面試官會認為你不誠實，習慣於說謊。
如果當你說出第一個謊言之後，為了圓謊，你就得編制出無數個後續的謊言來。
以誠相待也是一種態度，只有當你的人品、性格都足以保持在正常水平的時候，別人才會與你深入溝通、合作。
2.避重就輕地提供相關信息。
我們已經知道了面試官想要在溝通中想要獲得的信息，你就提供給她相關信息。
但在這個過程當中，你可以避重就輕，適度地將不相關的信息進行保留，重點講一下相關的信息點。
3.適度來點自黑。
太過於把自己包裝得完美的時候，反而會讓面試官心生疑惑，產生不信任。
可以嘗試給面試官講一些自己過往的不足，或者暴露出自己工作當中的一些缺陷，這樣反而會顯得你更加真實。
因此，綜上所述，我們會發現，當面試官問跳槽原因這個問題的時候，其實更多的考量的是我們的人品、性格、能力、情商等方面，那麼我們應該以誠相待地回答問題、避重就輕地提供相關的信息和適度來一點自黑，這樣的話，我們就有可能進入新公司。
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