雖說現在職場中人才濟濟，但也不意味著那些公司在招人的時候就變得隨意了，相反，你優秀了，他又想招更加優秀的，大家所面臨的就是更加激烈的競爭。公司當然是希望看到這樣的局面的，
這意味著他們可以有更多的選擇，而這樣的選擇是多方面的，包括我們的專業知識，還有思維反應及自身素質等等。
這是一家大型公司應聘資料專員現場，當天面試的共有15位求職者，面試官對他們做了一些專業性的考核，經過嚴格的篩選後，只有3位求職者來到最終面試環節。
在上一輪3位求職者的回答不分上下，隨後面試官問了一個這樣的問題：「米」字加一筆，變成什麼字？求職者們聽完傻眼了，不知道該怎麼回答面試官這個問題，都紛紛進入思考問題狀態。
第一位面試者是個博士生，聽到問題後搶著回答：「這個太簡單了，不就是個『採』字嘛！」面試官聽完笑了笑，但是沒有說話，示意下一個面試者作答。
第二位面試者是個姑娘，她看到剛剛面試官沒說話，於是懷疑起自己的答案，但是想了很久也想到別的，只好說：「對不起，我的答案也是『採』字。」面試官搖了搖頭，示意第三位求職者來回答。
輪到第三位求職的是大專生小夥，不知自己想的答案是不是對不對，他還是站起來回答道：是「來」字。面試官聽後露出滿意的笑容，突然豎起了大拇指，於是當場就決定錄用第三位求職者。
在面試過程中，我們經常會碰到一些比較奇葩的問題。我們要善於從多個角度進行思考，並且從多個角度進行聯想，這樣的話能夠為自己的思維提供更廣闊的空間，在面試的時候，碰到那些奇葩問題的時候，也能夠更加遊刃有餘了。
其實不管是一位剛走出校門的大學生，還是身居職場的老員工。只要提高自己的情商。那麼不管面對什麼樣的面試題，都很容易迎刃而解。
高智商可以遺傳我們父母的，但是高情商不能，只能靠我們後天不斷的磨練和積累。在這裡推薦大家讀一讀這套《口才三絕》系列書籍。
一共三本書，分別教會你掌控自己的情緒，擁有一個積極向上的心態，教會你怎麼有一個良好的人脈圈，擁有更多的資源；教會你懂的語言的技巧，說話說到點上，讓對方認可並接受你的意見！無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。