為什麼快遞員一個月工資五六千，還是沒人去？原因無非是這3點
前幾天上班，等紅綠燈的時候聽到後面有兩個快遞員在說話。有一個快遞員，我們簡稱為小a，他抱怨說：「等我賺到錢，我就不送快遞了。」另外一個快遞員小c說：「我也不想幹了，錢賺不到錢，每天還特別累，昨天剛被一個客戶打電話罵了。」小a聽了以後說：「誰不是呢？我也一樣啊！哎，賺到錢了，我就趕緊換個行業。」
聽完以後，我的心情其實是非常複雜的。因為我之前一直以為快遞員挺賺錢的，我的一個親戚在當快遞員，他和我說他一個月可以賺五六千塊錢，但是我沒有想到，自己在外面聽到的快遞員之間的對話是這樣的。我也是這才知道，即使快遞員的工資還算不錯，但還是沒有多少人去，原因也無非就是這三點。
一、學不到本事
第一點就是學不到本事。送快遞，你能學到什麼？能學到派送快件，和客戶溝通，知道送快遞的各項流程。但是你卻沒有辦法學到一些技能性的東西，你在快遞站工作十年，也和在快遞站工作一年的人沒有什麼區別，因為你們之前並沒有太大的區別。你沒有技術的長進，那麼等你到了中年，送快遞也開始感到力竭的時候，你就會不知道自己該何去何從。
送了幾年快遞，靠的就是我們的體力勞動，但是這卻沒有辦法讓我們能夠在中年的時候找到一個好的工作，甚至會面對失業危機。所以這才是快遞站沒人去，人員流失率也高的原因。
二、薪資的計算方式
第二點就是我們薪資的計算方式，快遞員其實是按件計費的。不像一般的上班族，是按照時間計費的。所以快遞員一個月能賺多少錢，主要就是看派送的件數多少。有的時候一個月沒有派送多少件，那麼這個月的工資肯定不會很高。如果這個月派送的件多，當然就可以獲得更高的工資，但是這是建立在你辛苦工作的前提上。要知道，快遞公司肯定不會將一件快遞的配送費給得太多，員工就只能以量取勝。
而這樣的薪酬計算方式，是會有變動的，並不是一直維持這個價，今年可能這個價格，明年可能又是其他價格了。所以薪資的計算方式，讓很多快遞員是無法忍受的，即使是一些想要進入這個行業的，也會被勸退。並且最後拿的工資也不高，在扣除掉食宿，其實也沒有剩下多少。還有很多快遞公司，甚至要員工自費購買三輪車，這其實就讓員工虧損得更多了。
三、和客戶的關係不好
第三點就是和客戶的關係不好，我相信很多人在網上買東西的時候，有時候會對我們的快遞配送方式有一些不滿意。即使是我自己，也會有投訴快遞的行為，因為有時候快遞員不經我的同意就直接將快遞放在了離我家很遠的驛站，反映了幾次之後快遞員也改變了做法。但是我從來不會無緣無故投訴快遞員，有很多人就會無緣無故投訴快遞員。
而快遞員一被投訴，就會被扣錢。並且很多客戶對快遞員，都沒有基本的尊重與感謝。在這樣的服務行業工作，也還是有自己壓力的。所以有很多人不願意去受客戶這個氣，寧願不當快遞員。
總結：其實有些事情，不是我們想怎麼樣就怎麼樣的。就像快遞員這一份工作，不去了解的時候，大家都覺得這份職業很好，但是了解之後，其實這份職業也沒有那麼好。但是並不只是快遞員這份職業是這樣，其實所有的職業都是這樣的。
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