大樹
當第一批90後一邊脫髮一邊佛系上班的時候，
新華社發文，明確指出我國將實施：漸進式延遲退休方案。
以前我國的退休年齡是：男性60歲，女幹部55歲，女工人50歲退休。而按照目前情況，男女退休年齡均要延長5年，延遲退休最快在2025年實施，最慢2035年實施。也就是說，延遲退休，箭在弦上，不得不發。
同時，各種過勞死的新聞也是一如既往的多見。無休止的加班，35歲就提前到來的中年危機，以及板上釘釘的延遲退休，多重夾擊下，我們應該何去何從？從35歲到65歲，在這漫長的30年時間裡，我們應該怎麼做，才能養活自己熬到65歲領退休金呢？
現在的中年危機為何來臨的越來越早。中年危機這個坎其實是每個行業都要遇到，只是如今高速發展的中國更加多見，因為中國高速發展的背後，就是硬幣的另外一面：競爭殘酷。
這個時代，拋棄一個人，最後連一聲「再見」都沒有，等你發現中年危機的時候，已經來不及。
現在中國的各行各業，技術發展都空前的快。比如拿大家耳熟能詳的IT領域來舉例，1965年，英特爾的創始人之一的戈登·摩爾（Gordon Moore）提出了摩爾定律（Moore's law），預測集成電路上可以容納的電晶體數目大約每經過24個月便會增加一倍。相應的，IT技術革新周期是四到六年。而現在，IT革新周期已經縮短到不到兩年。
大家現在打開朋友圈，時不時蹦出來的Python語言培訓廣告，就是明證。在這種情況下，如果自身不能緊跟時代潮流，不斷更新自己的學習和認知，即使坐上管理，也很容易被淘汰。因為，大把比你年輕，比你專業的人，等著你的位子。而不斷的學習專業技能，又對一個人的精力，體力，乃至家庭條件，都提出了若干的要求。
一句話，長期績效一般，工作具有完全可替代性的員工，年齡不構成任何優勢，且會成為越來越沉重的負擔。
我們可曾還記得起來鹿晗？自從2014年歸國後，到2018年為止，鹿晗在中國的電視、電影、綜藝、演唱全面霸屏。4年時間裡，他紅得太快，瞬間超過了一般藝人發展的速度。為了抓住市場，抓住商機，鹿晗沒時間停下來思考和學習。周圍的一切，都拼命推著他往前走，一個個商演，一個個通告，一場場演唱會，一部部電影……然而，在娛樂圈裡，對於年輕的粉絲們來說，偶像派明星就是速食食品，即買即用，即用即扔。
眾多新生代偶像派蜂擁而出，分散了鹿晗的流量。而鹿晗，則泯然眾人矣。市場是變化的，粉絲和流量也是會變化，所以個人的能力也必須隨著提升變化。不光娛樂行業，三百六十行，行行如此。
線性成長和非線性成長
在並不遙遠的80年代，90年代，中國人普遍相信的是線性成長，也就是相信一個人，只要在單一維度下持續的努力，隨著時間推移就一定可以獲得成長，且成長速度和成長結果，均為穩定可控的。
那時候的中國人想在國企工廠穩定地做完，這輩子順順利利的拿到退休金。那麼，只需要找到安分工作這一個因素，並且不斷的在安分工作這一個因素上努力，那麼，就能達成目標——在國企工廠穩定的做完，這輩子順順利利的拿到退休金。
但進入現在這個時代，線性成長已經不再適用，非線性成長，成為社會的主流。非線性成長，可以歸納有如下三個成長曲線：
第一條成長曲線，技能曲線。哪些技能更值錢，我是否應該學習這些技能？是其核心。
第二條成長曲線，系統成長思考曲線，核心是如何提升自己的系統思考能力。
第三條成長曲線，心性成長曲線。是最核心的一條曲線，也是一條沒有上限的曲線。其實也是與我們一直強調的好心態有著異曲同工之妙——增強心力，舉重若輕，臨危不亂；建立長期堅守的信條，自我賦能。
我們的成長曲線註定是一開始緩慢，然後才能進入飛速增長期。但這個成長曲線的衰退期卻比以往來的都要快，而如果我們的學習能力還停留在原地，不做改變的話，35歲就被迫「退休」的人會比比皆是，這也就深刻的回答了。為何現在社會的中年危機，會提前到35歲就到來。
怎麼辦？唯有學習，別無它途。歲月可以搶走你的體力，家庭已經奪走你的精力，年齡可以偷走你的腦力，相對於刷一會抖音、快手所帶來的廉價的、及時的，如同塑料般的快樂，費力不討好的學習，無疑是一個痛苦的自虐過程，但也是一個快樂的自我涅槃的過程。
因為這本身就是目前中國國內形勢下，應對中年危機和延時退休這前門狼後門虎的，目前較為正確且穩定的方法。早做打算，早做學習。
中國乃至全世界都在進行飛速的改變，大量體力工作，以及大量簡單的腦力勞動被AI輕輕鬆鬆的取代。
電影《奪冠》裡面，郎平對她的運動員說：「你不努力，你去打工，別人都嫌你高！
」這句話可以作為今天很多年輕人，對自己人生定位的警戒線。