春運已過，企業也開始到了招工的旺季，但一方面想法設法招進新人，一方面又面臨著老員工的跳槽，很多的企業管理者都感到很煩惱。那員工為什麼會跳槽呢?終究一個原因是因為企業給的工資不滿足於員工的需求。其實企業經營的過程中，人才是恆定為第一要素的。那麼如何吸引人才、留住人才就成為企業之間最後產生差距的核心原因所在。下面我們就一起來看看一些科技大佬對員工加薪的看法吧。
首先從馬雲說起，在馬雲看來，做企業最重要的就是士氣，而士氣就是士兵的氣。他曾在一個演講中替廣大工薪階層鳴不平。因為很多跨國企業經常是給高管加工資，但是在他看來中國企業一定要給普通員工加工資。馬雲也進一步解釋道，如果是給高管們加個幾萬元工資，那這樣相比較於百萬年薪也算不了什麼，他們可能就都不會在乎。但是如果能給普通員工漲個幾千元，這對他們來說就不是一筆小數目，也將會極大地鼓舞他們的士氣。
看完馬雲的加薪方式，下面我們再來看下董明珠的。就在今年2018年剛開工沒幾天，格力集團的董明珠就宣布要給員工每人漲薪1000元左右。董明珠有一個說法，那就是不要等員工要求漲工資，要主動給員工加工資，超越員工的期望。是啊，一個企業的責任，就是應該主動地給自己的員工與其工作付出相匹配的工資待遇，一個企業的價值也是會體現在員工的工資水平上的。
任正非同樣也是表示一定要給員工加薪的。在任正非看來高工資是第一推動力，他認為重賞之下，必有勇夫。不過這種加薪也不是沒有條件的，不然會到導致員工因貪婪而懈怠。一定要讓員工做出好的結果，然後拿出高的績效來交換薪酬的。其實，任正非給員工的不僅有高工資，還有股權和其他待遇。
說到高工資，不得不提到騰訊企業。雖然馬化騰自己很少曬出公司的福利，但接觸過騰訊的人都知道騰訊內部的工資、福利是相當好的，而且是涉及到了員工的衣、食、住、行方方面面。
是的，好的企業管理一定是激勵為主，監控為輔，適當地給員工加薪和一些福利，這樣才能激發員工的積極性和對企業的忠誠感，才能成就企業的成功。