稻盛和夫：為什麼我不看好聰明人？沒有這兩點，你的能力一文不值
也許很多企業老闆都希望能夠招到聰明機靈的員工，因為這種人反應快，做事麻利，用著也很順心。但創立了京瓷和KDDI兩家世界500強公司，並被稱為「日本經營之聖」的稻盛和夫，卻說：「我不看好聰明人。因為他們自以為是，急功近利，凡事喜歡找捷徑，缺乏拼搏精神。」
稻盛和夫說：「京瓷成立時，公司吸引了許多聰明人，但他們離開了，因為他們看不到公司的未來。留下的是沒有更多選擇，對跳槽沒有信心的普通人。」
所以說有時候，職場上能力超群，頭腦靈活的人，不是優點，而是缺點。那像你我這樣能力沒別人強，反應沒別人快的普通人，還有逆襲的機會嗎？稻盛和夫告訴你：如果沒有這兩點，你再大的能力都是一文不值。
稻盛和夫將自己的成功歸納為一條經營「方程式」：「工作成果（或人生）=思維方式×熱情×能力」。
「能力」，主要指客觀的先天因素，通俗來說就是你的天賦，這是無法改變的東西。
「熱情」，指的就是「努力」，這是可以改變的因素，因為它是可以由人的意志支配的。
「思維方式」，則是指我們對一件事的看法與態度，它決定了我們要朝什麼方向努力、我們究竟能否走對最適合自己的道路。
只有思維方式、熱情與能力相乘，才決定了我們在生活中努力的結果。而且稻盛和夫認為，其中「思維方式」是最重要的一點，它具有方向性，決定了你的未來是朝著好的方向狂奔，還是向著深淵墮落。
1、思維方式
在行動之前我們要明白一件事：你為什麼工作？
比如你把「掙錢養家」當成工作的唯一目的，那麼你容易把工作當成為了掙錢而不得不做的苦差事，也就自然能少幹就少幹，能偷懶就偷懶了。
這種思維不僅不能幫你進步，更不能讓你過上理想的幸福生活。稻盛和夫說：工作是一場「修行」，不要把它看成賺生活費的工具。工作的本質就是提升心志、磨練人格。
所以，我們獲得成功的第一個準則就是要轉變思維方式，明白工作是為了成為更好的自己！
2、熱情
稻盛和夫認為：對於工作其實只有兩種狀態，一種是自己喜歡的狀態，另一種是不喜歡的狀態。但一個人能夠碰到真正讓自己喜歡的工作，這樣的概率其實是很低的。我們大多數人其實都在做著自己不太喜歡的工作，難以投入熱情。但如果我們抱著不得不做，勉強應付的態度，做一天和尚撞一天鐘，最終耽誤的還是自己的時間！
所以，與其這山望著那山高地尋覓「喜歡的工作」，不如先愛上眼前已有的這份工作，腳踏實地從眼前開始。只要你一心一意地努力工作，一定會取得成就。有了成績，就能得到讚賞。有了表揚，你會更喜歡這份工作，從而進入越來越喜歡的良性循環。
而當你整個人都沉浸在「對成功的渴望」這種痴迷狀態中，你就能把意志轉化為潛意識，從而激發內心的巨大潛能與力量，最終做出一番事業！
稻盛和夫告訴我們，當一個普通人能力不夠時，只要有足夠的熱情和正確積極的思維方式，那最終也是可以創造奇蹟，獲得成功的。而稻盛和夫作為一代傳奇，他不僅是一個成功的商人，更是一個優秀的哲學家，他的經歷告訴我們：只要完整認真地過好今天，就能看到明天。
如果你還想學習稻盛和夫的其他成功哲學與智慧，就可以來看看《稻盛和夫的成功哲學》這本書，它可以讓你認識自我、超越自我，特別是對於生活在物質力量迅速崛起、信仰日漸消退的商業時代的人們，此書所呈現的稻盛先生的人生及其背後的精神內核，有著非同尋常的啟示意義。
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稻盛和夫結合當下年輕人遇到的問題，以及自己想要告訴年輕人的話，總結進《稻盛和夫給年輕人的忠告》這本書裡，書中包含了他的處世經驗和財富智慧，希望更多的人能看到，不要走冤枉路。
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